山东泰鹏推进工资集体协商：职工真正有了分配话语权

张硕御月

山东泰鹏集团持续推进工资集体协商------

职工真正有了分配话语权

      山东泰鹏集团是一家外向型民营企业,近年来,该集团紧紧全面落实“依靠”方针，通过持续开展工资集体协商，让职工真正拥有了分配话语权，促进了企业劳动关系和谐稳定，员工的主人翁地位得到了充分体现。
该集团的工资集体协商工作始于2006年，通过选举产生了行政方和职工方协商代表，成立了有董事长挂帅的工资集体协商领导小组，小组办公室设在集团工会。自该项工作开展以来，企业积极探索实践集体协商的新路子：改变以往集体协商的双方“谈判”形式，实行双方调查意见汇总“民主集中制”，减少了不必要的、多余的争论和探讨；工资协议签订后，改变以往召开职工代表大会“声势浩大”的集体讨论形式，而是以书面“表决函”的形式发放到每个职工代表手中，使之充分行使个人表决权，提高了效率。在2010年工资集体协商过程中，集团先后拿出两套方案，集团行政方和工会双方拿出充足的时间开展调查，在征求意见的基础上，双方代表就调查的情况进行了集体协商。根据双方掌握了解的情况，本着“共商共决，促进和谐”的原则，协商决定先后对在职员工的工资进行两次调整，使员工平均工资水平稳步提高。他们还通过设立“厂龄工资”、开展“月之星”评选等手段。有效的激发了员工的创造力和工作激情。
肥城市总工会民管部、法律部  辛城