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把当下双休假落实好比“做四休三”重要
13日，由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同主办的《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》发布暨研讨会在京举办。报告提出我国休假制度中长期改革建议：2030年起，在全国范围内实行四天（36小时）工作制。（7月15日《扬子晚报》）
一谈到给上班族休假，恐怕没人不高兴。就拿“做四休三”来说，虽说每天工作9个小时，但每周总工作时间减少了4个小时，也就是说，多休4个小时。更为重要的是，每周凑出三天的周末，也能方便劳动者外出休闲旅游，不用扎堆一窝蜂都赶在黄金周等节假日里出游，导致景区人满为患、高速拥堵不堪等囧事和烦心事出现了。然，理想很丰满，现实却是骨感。因为能不能按时按规休假的主动权并不掌握在劳动者手中，而是掌握在单位和部门的管理者那里。
不要说到2030年起，在全国范围内实行四天（36小时）工作制是不是一个遥不可及的馅饼，单就眼下我们每周一次的双休假落实情况都不容乐观。特别是对一些生产经营单位，尽管有法律法规做支撑的带薪假、双休假等，可真要到了具体操作中，这些假要么成了折扣中的弹性休假；要么用人单位根本就不卖法定假日的账。
以带薪年休假为例，中国社会科学院旅游研究中心对全国2552名在业者进行的一项调查显示，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，4.1%“有带薪年休假，但不能休”，18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。
与之相随的是，劳动者非但节假日不能按时足额享受，同时还常年加班成了常态。不仅加班没有超出工资翻倍的报酬，同时每周加班时间也超出了法规限定。《劳动法》第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
而我们从智联招聘发布的《2017年白领满意度指数调查报告》中不难看出，约85%的中国白领每周都要加班，21.3%的人每周要加班5到10个小时；约33.3%的白领没有休假，25.5%的人休假时间不足5天。由此可见，当今职场加班文化已经成了一些单位和部门的家常便饭，如不从根本上改变这一现状，职场透支生命健康和过劳死等现象仍旧难以改变。所以，从这个角度上说，笔者认为，把当下双休假落实好比“做四休三”重要。 |
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发表于 2018-7-17 05:37:53
发表于 2018-7-17 10:55:51
发表于 2018-7-17 20:34:21
