让安全成为我们的一种习惯

孙建文

让安全成为我们的一种习惯
山东省交通工业集团总公司  孙建文

    从上期我们知道，安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。培育安全文化，要倡导正确的安全价值观，培养良好的工作心态，把安全真正当成自己的事，以创新理念改变不安全的行为方式，提高保安全能力。安全文化是一种集体意识，更体现于个人的自觉行为，归根结蒂，就是要养成永不违章的安全习惯。
    安全的重要性谁都明白，然而一旦真正工作起来，又常常抱着侥幸心理，主动放弃自己的责任，把制度视为形式甚至累赘，把生命视为儿戏，得过且过，懒得为安全多付出些力气，追根求源，是安全还没有成为我们的主动行为和自觉行为，成为我们的日常行为习惯。心理学巨匠威廉•詹姆士说：“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”习惯对一个人的行为有很大的影响。科学研究表明，一个人每天高达90%的行为由习惯支配，大约只有10％是属于非习惯性的。即便是打破常规的违章，最终可以演变成为习惯性的违章。如果我们95％的习惯性行为中有许多违背安全要求的习惯，想一想，我们遇到危险的几率又会提高多少？
    培养安全习惯需要一个坚持和强制过程。根据行为心理学的研究结果：3周以上的重复会形成习惯；3个月以上的重复会形成稳定的习惯，即同一个动作，重复3周就会变成习惯性动作，形成稳定的习惯。也就是说，在养成习惯之前，需要一个坚持和强制的过程，制度的硬约束和文化的软约束是安全习惯形成的外在的强制与激励因素，而自我要求则是内在的约束。要形成安全的学习习惯，外在约束与自我要求都不可或缺。
    企业的安全制度和操作规范是科学分析的结果，也是用教训鲜血甚至生命凝结而成的宝贵经验，需要我们养成安全的学习习惯，认真学习业务知识、安全规范和操作规程，打牢扎实的知识基础。其次我们要养成严格的行为习惯。要把掌握的有关安全生产的知识和要求创造性地运用到工作中，于点滴行为中重视安全，防范风险，做到经常性的自我反思与自我检查，不断改正自身缺点就能筑牢安全的大堤。最后，企业要创造有利于职工安全行为养成的必要条件。比如对安全知识的培训，对安全行为的检查与纠偏，对安全的奖惩与激励措施等。
    要养成积极的安全习惯，需要一个长期的过程和坚持不懈的努力！

孙建文

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