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(994期跟帖)班组期待“职场世界杯”

发表于 2010-6-30 22:00:55 | 查看全部 |阅读模式

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               近段时间以来,南非世界杯足球赛成了人们关注的焦点。然而,部分班组员工却因种种原因与世界杯无缘,这不能不说是个遗憾——
   
班组期待“职场世界杯”
(向良忠)

                现状:部分员工与“世”隔绝
        号称具有全球化魅力的南非世界杯足球赛,是否在企业班组员工中也独领风骚呢?带着疑问,6月29日,笔者对重庆能源集团同华煤矿基层班组进行走访调查。没想到,走访了解到的情况让人大跌眼镜,居然有少数员工没看世界杯,更不了解世界杯,真正是与“世”隔绝。
        近50岁的采煤二队老员工李开荣说:“踢足球是年轻人的事,我们老了,不会踢也踢不动,谁输谁赢都跟我们没关系。”
        老员工这么认为,年轻人总会关注吧?于是,笔者又走访了一些年轻人,没想到他们也不“买帐”。刚上班不久的掘进一队员工曹荣生说:“我从没踢过足球,更不懂球技,看不懂,看起也就没意思了。”站在一旁的刘成柱接过话题说:“我不会踢球,但会看球。可是,我们一线班组员工有时间看球吗?”
        “看球论球最终都只是个‘球’,还是搞好安全生产,多找钱养家才是正门路!”走访中,近20%的员工表示对世界杯不感兴趣。
       原因:三大矛盾困扰员工
        对于魅力无比的世界杯足球赛,居然有人不感兴趣,原因何在?其实,从笔者走访对话中不难看出,有三大矛盾困扰着班组员工。
        一是员工本身不喜欢。由于年龄偏大、文化偏低和相关知识的缺乏等原因,导致大部分员工对世界杯足球赛不感兴趣。
        二是员工没时间关注。作为煤矿工人、班组员工,他们的安全生产压力都非常大,时间全部花在了工作上,根本就没有足够的时间观看或了解世界杯。
        三是人生价值取向错位。一些员工认为,世界杯足球赛无非就是踢踢球而已,对自己的工作、生活各方面都不产生影响,关注不关注都无所谓了。
        结果:团队精神逊色三分
        有人总结说,世界杯精神、奥运精神、班组精神都有着“团队精神”的共同特点,那么,世界杯精神对班组有着怎样的影响呢?走访中,笔者发现,尽管每个班组通过班组建设和企业文化的熏陶,都有着一定的团结协作精神,但是,喜欢世界杯的班组员工的团队精神总是要更胜一筹,而那些不爱世界杯的班组团队精神就要逊色三分。
        有例为证。6月29日,同华煤矿停产进行反风演习,矿上要求各队根据员工自愿选派5到10名员工搞义务劳动。当采煤一队队长陈泽民发出号召后,全队近100名员工“唰”的一下全都举起了手,要求参与义务动。名额有限,该队不得不采取抓阄的方式来确定参加人员。
        而笔者在另一个队看到的却是另一翻景象:当队长发出号召后,仅仅5个人自愿报名参与义务劳动,其他人员都你看我,我看你,无动于衷。
        后来,笔者才知道,采煤一队队长陈泽民是个“赛事迷”,无论是奥运赛事、还是世界杯足球赛,每一届他都要抽空闲时间组织员工观看,如果实在没时间看直播,就录制下来,空了再看录像。
        俗话说,外行看热闹,内行看门道。陈泽民在组织员工观看的过程中,还真就悟出了不少的道道。他说:“无论你在足球场上,还是在旁观战,都会为那整体的配合,个人的发挥所吸引,足球就是那种配合、个性的团队的有机组合。基层班组就像一个大球队,要能在激烈竞争中胜出,决策层的英明战略、团队的协作能力、教练的临场指挥能力、一个都不能少,只有通过大家的共同努力、抱团作战,才能赢得属于我们自己的‘职场世界杯’!”如今,这一思想已固化于全队员工心中。该队从2001年至今,已连续9年无安全事故发生,各项工作都走在了其它采掘队的前列。
        建议:让世界杯精神融入职场
        表面上看,世界杯足球赛与班组员工并无关联,甚至风马牛不相及,而实际上,由“荣誉感,拼搏精神,团队精神,竞争精神,目标激励,全球化的魅力”等组合而成的世界杯精神却与班组精神一脉相承、相通相融。因此,无论是企业管理者还是班组员工,都应该打破固有的思维定势,创造条件让自己、让员工与世界杯精神接轨,让世界杯融入职场,让世界杯精神在员工中潜移默化、落地生根、开花结果。这样,班组的团队精神会更加出色,企业也才会更加具有市场竞争力。正如陈泽民所说:“基层班组就像一个大球队,要能在激烈竞争中胜出,决策层的英明战略、团队的协作能力、教练的临场指挥能力、一个都不能少,只有通过大家的共同努力、抱团作战,才能赢得属于我们自己的‘职场世界杯’!”

(修改稿)
        近段时间以来,南非世界杯足球赛成了人们关注的焦点。然而,部分班组员工却因种种原因与世界杯无缘,这不能不说是个遗憾——
   
班组期待“职场世界杯”
(向良忠)

               状况:部分班组与“世”隔绝  团队精神逊色三分
        人们说,世界杯精神、奥运精神、班组精神都有着“团队精神”的共同特点,那么,时下如火如荼的南非世界杯足球赛以及世界杯精神对班组有着怎样的影响呢?6月29日,笔者走访了重庆能源集团同华煤矿班组员工。没想到,居然有少数班组员工没看世界杯,更不了解世界杯,真正是与“世”隔绝。
        “世界杯无非就是踢踢球,与我们班组关系不大,搞好安全生产才是正门路。”掘进一队班长曹荣生的话代表了那些不爱世界杯的员工观点。
        “哪个说的世界杯跟班组关系不大哟?那是他只看到了表面现象,没有深入实质看问题。至少世界杯当中的团队协作精神就值得我们借鉴!”采煤一队员工陈强却不赞同曹荣生的观点:“不信你静下心来看一看,大多不喜欢关注世界杯及各大体育赛事的班组,他的团队协作精神就要差一些,安全生产也就要落后一些!”
        在接下来的走访中,笔者发现,正如陈强所说的那样,喜欢世界杯的班组员工的团队精神总是要更胜一筹,而那些不爱世界杯的班组团队精神就要逊色三分。
        当天,同华煤矿停产进行反风演习,矿上要求各队根据员工自愿选派5到10名员工搞义务劳动。当采煤一队队长陈泽民发出号召后,全队近100名员工“唰”的一下全都举起了手,要求参与义务动。名额有限,该队不得不采取抓阄的方式来确定参加人员。
        笔者在掘进三队看到的却是另一翻景象:当队长发出号召后,仅仅5个人自愿报名参与义务劳动,其他人员都你看我,我看你,无动于衷。
        后来,笔者才知道,采煤一队队长陈泽民是个“赛事迷”,无论是奥运赛事、还是世界杯足球赛,每一届他都要抽空闲时间组织员工观看,如果实在没时间看直播,就录制下来,空了再组织员工观看录像。
        俗话说,外行看热闹,内行看门道。陈泽民在组织员工观看的过程中,还真就悟出了不少的道道。他说:“无论你在足球场上,还是在旁观战,都会为那整体的配合,个人的发挥所吸引,足球就是那种配合、个性的团队的有机组合。基层班组就像一个大球队,要能在激烈竞争中胜出,决策层的英明战略、团队的协作能力、教练的临场指挥能力、一个都不能少,只有通过大家的共同努力、抱团作战,才能赢得属于我们自己的‘职场世界杯’!”如今,这一思想已固化于全队员工心中。该队从2001年至今,已连续9年无安全事故发生,各项工作都走在了其它采掘队的前列。
        而掘进三队的多数员工都不怎么关注世界杯,也不怎么了解世界杯精神。相比之下,他们队的团结协作能力就要逊色一些,从来没有超额完成过生产任务,安全状况也不容乐观。
       建议:让世界杯精神融入职场
        表面上看,世界杯足球赛与班组员工并无关联,甚至风马牛不相及,而实际上,由“荣誉感,拼搏精神,团队精神,竞争精神,目标激励,全球化的魅力”等组合而成的世界杯精神却与班组精神一脉相承、相通相融。因此,无论是企业管理者还是班组员工,都应该打破固有的思维定势,创造条件让自己、让员工与世界杯精神接轨,让世界杯融入职场,让世界杯精神在员工中潜移默化、落地生根、开花结果。这样,班组的团队精神会更加出色,企业也才会更加具有市场竞争力。正如陈泽民所说:“基层班组就像一个大球队,要能在激烈竞争中胜出,决策层的英明战略、团队的协作能力、教练的临场指挥能力、一个都不能少,只有通过大家的共同努力、抱团作战,才能赢得属于我们自己的‘职场世界杯’。”
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发表于 2010-6-30 22:48:20 | 查看全部
有理有据,谈的比较透彻!
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发表于 2010-7-1 08:47:12 | 查看全部
支持
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发表于 2010-7-1 18:36:12 | 查看全部
好,学习了。
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发表于 2010-7-1 22:28:37 | 查看全部

回 3楼(一弯新月) 的帖子

修改稿更精炼,行文流畅,观点明确,写得不错,认真修改的态度更值得欣赏!!!
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