“以赛促学”，激发学子成长永动力

yang_0428

“以赛促学”，激发学子成长永动力

“岗位靠竞争，竞争靠实力，实力靠学习。”已成为国电长源荆门热电厂所有大学生岗位成才的共识。自厂部选人用人机制市场化，大学生把竞聘场当作炼就竞争市场过硬本领的“赛马场”，已形成自我加速提素的学习生活习惯，自觉完成向复合型人才的转变。

为了让大学生的学习目标更为明确，实现整体逐步向更高层次的岗位学习转变，学有所用，把自己锻炼成高技能人才，电厂岗位用人机制与市场竞争机制接轨，优胜劣汰，日益透明化。同等条件下，对专业技能人才、技能比武优胜者等高技能人才优先聘用。该厂按照国家及电力行业对特种作业人员持证管理的规定，在厂职教楼多次举办电工、钳工、焊工等安全作业培训班，全厂大学生积极参加了培训取证，现均是单位开拓市场的中坚力量。近年电厂有10多名大学生专业技能人才，通过“赛马场”走上了中层管理岗位，为企业的发展作出了突出成绩。这样不仅满足了优秀大学生实现自身价值的良好愿望，同时也在企业营造了“不拘一格降人才”的良好氛围，推动企业和员工的共同成长。

随着知识经济时代的来临，现代化企业拥有的高、尖、新技术，越来越需要一专多能复合型人才。电厂的“赛马”机制应市而生，应聘条件对员工的年龄和综合能力都提高了要求。年龄方面：规定员工竞聘管理岗位年龄底线为35岁；三期集控岗位要求更高，不得超过30岁。综合知识方面：要求知识面广，能写会说懂管理，创新意识强等。这无形中给大学生一种危机感、紧迫感，同时为他们实现向长远发展的跨越，注入永动催化剂，促使他们加速学习，自我创新，自我超越，向一专多能复合型人才的目标奋斗。全厂组织开展“立足岗位强素质、敬业爱岗出成绩”为主题的技能培训和劳动竞赛，举办三期新岗位、礼仪、读书、新闻写作等培训班，参与率高达96%。系列活动助力培养了“精一门、会两门、懂三门”一专多能的高素质职工队伍，提升了班组员工整体综合素质，电厂荣获湖北省工会颁发的“女职工建功立业文明示范岗”奖章。如今的三期集控员人人都是大学生，个个都是跨专业的全能精英。他们与全厂上下齐心协力，使电厂三期扩建工程顺利通过达标投产复检，使电厂成为国电华中区域大机组达标投产的第一家单位，为荆电历史再添华丽篇章。      

此外，因电厂竞聘上岗机制通过明确规定各岗位用人的文化素质要求，对达不到要求的员工不允许参加竞聘。电厂各班组的技校生、中专生、大学生大多通过函授、自考等多种学习方式取得了大专、本科、研究生学历。至今，荆电青工人人都是大学生已成不争的事实。他们在主动取得高学历的同时，自觉挖掘自身潜能，提高自身文化素质，提升自身竞争力，确实做到学有所获。他们有的通过竞聘上岗被提拔到管理岗位，有的调整到更合适的岗位。

电厂的岗位竞聘机制市场化，立足岗位，放眼市场，为岗位需要量体裁衣，为进军市场指引航向，以员工的发展作为用人管理的重点，把员工素质作为企业制胜市场竞争的利器，实现员工、企业共同发展。  

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东芳

竞聘上岗是针对全体员工的吗？此文主题思想看起来是人才制度方面呀。

yang_0428

引用第2楼东芳于2008-01-08 17:25发表的  :
竞聘上岗是针对全体员工的吗？此文主题思想看起来是人才制度方面呀。

不论如何理解，我想竞聘上岗与大学生成长应该密切相关。

yang_0428

重在参与。

新兵阿哥

好稿！！！   

东芳

引用第3楼yang_0428于2008-01-08 17:49发表的  :


不论如何理解，我想竞聘上岗与大学生成长应该密切相关。

也是，