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夏老师,您好!
“一手硬、一手软,一腿长、一腿短,走路总走不稳”
孤东三采中心“互补式”轮训助职工成长
赵华
如今,在山东胜利油田孤东三采中心,以前光知道干活的班站长和其它男职工却干起了填写资料这项原来只属于女工的工作;而以前只负责填写资料的女工也干起了设备维护保养工作。这是该中心为全面提高职工队伍素质、提高综合技能素质,实施“互补式”轮训后展现的新景象。
一直以来,在各油田基层队,普遍存在着职工技术素质差异大、新老职工结构复杂、岗位分工太细造成虽然大伙整天泡在一起,岗位间却相死不相往来等问题。特别是男职工包括班站长竟然都不会填写报表资料,如果那天女资料员临时不在岗位,男职工任你怎样“抓头挠耳”楞是填不了常规的资料报表!而女职工主要负责资料报表填写工作,碰到设备操作连碰都不敢碰一下,别说修理了,只有站在旁边“挠头”和“打下手”的份儿。
一位男职工如是说:“我今年40多了,只有初中文化程度,我干了20多年的设备修理的活儿,叫我填写资料就象让我用这双粗糙的油手‘绣花’一样。不过,工作这么多年不会填资料也真让人笑话。说句大道理的话就是‘一手硬、一手软,一条腿长、一条腿短,可这样走路总走不稳’啊”。
针对这些问题,注聚三队积极探索职工技能升级管理办法,创新推出了“互补式”多岗位强化轮训措施。
他们每月抽出四分之一时间,让注聚站班站长和男职工承担原来女工日常从事的调水量、班报表填写等工作,让女工承担部分设备维修和操作工作量。针对女工胆子小不敢动手操作的问题,站长对设备结构进行详细的解剖,手把手的教,让她们反复地练,直到完全掌握为止。而女工则不厌其烦地教男职工资料填写方面的技巧。以前老是坐在队部资料室等井站职工报表的资料员,则到井站、井场等现场进行资料录取。这样一来,实现了岗位职工在专业技术方面的优势互补,不但延伸了他们的相关技术知识领域,而且使他们实地了解了本单位生产工艺流程的运行状况,职工技能正在向“复合型”方向发展。
经过半年多的“互补式”轮岗培训,职工的综合技能素质有了明显提高,受到了职工们的普遍欢迎,并在全中心得到推广。
二元驱注聚站站长刘进强的说法颇有代表性:“原来,我虽然‘贵为站长’,可连最起码的资料报表都填不好,说起来真让我脸红和丢人。‘互补式’轮训补长了我的‘短腿’,‘两条腿一样长了就能走得更稳健’。现在我填写的资料‘比女职工水平还要高’,我也算是‘复合型人才’了,还得到了队领导的表扬。说实话,经过这样的轮训对女职工来说就更有好处了。看看我们这个班组,每个人包括女职工的设备修理技能和独立操作能力都有提高,过去设备出了问题都等着我来处理,现在即使我不在站上设备修理也不用愁了。”
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审稿:中石化山东胜利油田孤东采油厂三采中心政工组 电话:05468584038 |