雇主与员工签下工伤自负协议 法院认定协议无效

张硕御月

　　为了规避风险，雇主在和雇员签订协议时约定，出现工伤由雇员自负。6月30日，河南省滑县人民法院审结一起人身损害赔偿纠纷案，认定双方签订的协议无效，判决雇主李某赔偿周某经济损失1.5万余元。

　　法院审理查明，2009年6月16日，周某经人介绍到李某承包的某高速公路一路段打工，双方签订的协议约定在工作中如果周某人身受到伤害，李某不负赔偿责任。6月 21日下午，周某在搬运石头过程中不慎扎伤右手，经诊断为中指末端骨折，遂于当天做了右手中指末节缺损清创腹部转移修复术，周某共住院15天，支出医疗费 4800元，其间李某支付医药费800元。经鉴定周某的损伤构成十级伤残。

　　经审理法院认为，周某在李某承包的路段打工,通过向李某提供劳务而获取劳动报酬,双方雇佣关系成立。虽然原被告约定工伤自负，但该约定违反了法律的禁止性规定，该约定无效。遂依法作出了上述判决。《人民法院报》