2007年万年水泥厂党建工作思路

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2007年万年水泥厂党建工作思路
作者：李晓波
2007年是我国发展和改革十分关键的一年，也是我们企
业发展和改革的攻坚年。在新的一年里，党委工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届六中全会、中央经济工作会议以及江西省第十二次党代会精神，全面贯彻落实科学发展观，坚持以生产经营为中心，加强和改进党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，努力构建和谐平安企业；坚持以人为本，以推进改革为突破口，以标杆管理为着力点，做好深化企业改革和发展、建立现代企业制度中的思想政治工作，搞好精神文明建设，为实现“销售水泥（熟料）206万吨，销售收入4.7亿元，加快5#窑、余热发电项目建设，各项经济技术指标上台阶”的生产经营目标而奋斗，以优异成绩迎接党的十七大的胜利召开。为此，党委工作要点是：
一、深入学习贯彻党的十六届六中全会精神，加强职工思想政治教育，努力构建和谐平安企业
党的十六届六中全会是在我国改革发展关键时期召开的一次十分重要的会议。全会审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，是指导我们构建社会主义和谐社会的纲领性文件，也是指导我们做好当前和今后一个时期企业各项工作的纲领性文件。深入学习贯彻落实党的十六届六中全会精神，必须紧密结合实际，全面推进和谐平安企业建设。一要加强学习、提高认识，增强构建社会主义和谐社会的责任感和使命感，提高建设社会主义和谐社会的自觉性和坚定性；二要深刻领会，准确把握构建社会主义和谐社会的指导思想、九大目标、六个必须坚持和五项重大部署；三要着眼全局，突出重点，立足本职，真抓实干，全面贯彻落实科学发展观，大力推进构建社会主义和谐社会的步伐，实现企业和社会的共同和谐发展，进一步推进“资源节约型、环境友好型”企业建设；四要坚持“以人为本”，切实抓好安全生产，建立稳定和谐的劳动关系，切实维护职工合法权益，不断加强职工队伍建设，为企业发展提供人才保证，实现企业和职工的共同和谐发展；五要坚持党要管党、从严治党的方针，大力加强党的建设，努力营造和谐的党群干群关系，保持企业内部的和谐环境；六要大力加强企业文化建设，正确引导和教育职工转变观念，实现全体职工对价值理念的认同，增强企业的凝聚力、向心力和战斗力。各级党组织要以高度的政治责任感，结合学习贯彻党的十六大和十六届六中全会精神，坚持思想政治教育与利益导向相结合，综合运用教育、经济等手段，建立健全职工教育、管理的长效工作机制，加强职工思想政治教育，把广大党员、干部和职工的思想和行动统一到党的十六届六中全会和党委、厂部的各项决议上来，把全体职工的智慧和力量凝聚到实现确定的各项任务上来；要进一步解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，切实用科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作。每个党员、干部都应抓住有利时机，把勇于探索的勇气和科学求实的精神结合起来，自觉地为加快企业发展、完成今年的生产经营任务做好思想政治工作，认真搞好我们企业的改革发展和生产经营等各项工作，努力构建和谐平安企业。
二、深入开展“四好”领导班子创建活动，为推进企业持续快速健康发展提供坚强的组织保证
当前，我们企业正处于发展和改革的攻坚阶段，深入开展“四好”领导班子创建活动，是加快推进企业发展和改革取得突破性进展的有效推进器。为此，我们要落实“四好”领导班子建设目标的各项内容，进一步完善考评标准，建立长效机制，进一步激发各级领导班子的凝聚力、战斗力和干事创业的生机和活力，继续深化拓展“四好”领导班子创建活动，推动领导班子建设迈上新台阶，为推进企业持续快速健康发展提供坚强的组织保证。各级党组织和各单位要广泛深入、充分认识“四好”领导班子创建工作的重要性，高度重视，积极行动，切实抓好“四好”领导班子创建活动，不断深化拓展，努力争取更大成效。各单位一要针对去年创建工作中发现的问题，特别是考核反馈的问题，制定方案，提高创建工作的针对性；二要根据创建活动方案，不断创新工作形式，狠抓整改提高和落实，认真解决领导班子存在的突出问题，务求实效；三要开展自检自评。在扎实推进创建的基础上，都要对照标准对创建工作进行认真总结，开展自检自评，不断总结提高，加以改进。
三、深入开展学习“江铜党建经验”活动，加强和改进党建工作，促进企业健康发展
学习“江铜党建经验”，最根本的就是要学习江铜各级党组织在紧紧围绕生产经营、加强和改进企业党建工作过程中，解放思想、积极寻找、努力探索、勇于创新的创造精神。各级党组织要以高度的政治责任感，始终围绕党政工作一体化管理、厂务公开、特色工作等管理目标，把学习“江铜党建经验”活动与企业生产经营中心工作有机结合起来，以与时俱进的精神不断创新企业党建工作思路和工作方法，不断总结新的经验，吸收和借鉴人类一切科学的新经验、新思想、新成果，改革党建工作方式方法、工作制度，推动企业党建工作创新的积极探索，以适应建立现代企业制度，做强做大做优企业；要运用现代企业管理理论来指导建立企业党建工作长效机制的思路和方法，构建保持共产党员先进性长效机制，充分发挥企业基层党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使各级基层党组织各项工作落到实处，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，实现国有资产保值增值；要牢固树立创新意识，积极探索在学习“江铜党建经验”和学习现代企业质量管理理念的基础上，围绕企业改革发展稳定和党委工作大局，进一步研究激励约束机制，创造出行之有效的新鲜经验，及时进行总结，加强相互交流，坚持在实践中完善，在完善中提高，不断丰富企业党建工作内涵；要紧紧围绕落实股份公司“十一五”发展规划，搞好企业党建工作体制、机制和制度的创新，为实现股份公司“十一五”发展战略目标服务，进一步提高企业的控制力、影响力和带动力。
四、坚持党管人才原则，深化干部人事制度改革，逐步推行干部公开选拔制度
《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出，造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。我们要深化干部人事制度改革，坚持继承与创新相统一，建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的工作措施和制度保障，认真实施体现科学发展观要求的综合考核评价办法，把领导企业建设的绩效列为考核内容，增强领导班子和领导干部统筹经济社会发展的能力。要制定人才培养规划，加快企业人才培养体系建设，积极推进以中层干部竞争上岗为主的各项干部人事制度改革，加强职工技能培训，提高岗位人员职业素质和专业水平，努力为实现企业 “十一五”规划提供组织保证和人才支持。要坚持正确的用人导向，健全以品德、能力、勤奋、业绩和廉政为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制，注重在实践中锻炼培养人才，以素质论人才，重实绩用干部。要紧紧围绕人才培养、吸引和使用三个环节，建立健全科学的管理制度和激励机制，抓好经营管理人才、专业技术人才和复合型思想政治工作人才三支队伍建设，创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的和谐用人环境，实现人才资源的整体开发与合理配置，注重保护和发挥企业现有人才资源。要深化领导干部的教育、管理、考核和监督机制和体制，创新干部培训方法，增强干部服务意识，推进领导干部交流工作，不断提高领导干部的工作能力和整体素质，建立健全能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，逐步推行干部公开选拔制度。
五、围绕企业生产经营中心工作，加强党对构建社会主义和谐社会的领导，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
《决定》指出，构建社会主义和谐社会，关键在党。各级党组织要充分发挥党的领导核心作用，不断加强党的执政能力建设和先进性建设，积极推动社会主义和谐社会建设，为构建和谐平安企业提供坚强有力的政治保证。要认真贯彻落实党的基本路线，紧紧围绕企业生产经营开展工作，加强领导班子建设和基层党组织建设，充分发挥党组织的政治核心作用，积极参与企业重大问题的决策，坚持用发展的办法解决前进中的问题，把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，引导广大干部职工支持和参与企业改革和发展，以改革促进和谐、以发展巩固和谐、以稳定保障和谐，不断为社会和谐、企业和谐创造雄厚的物质基础。要坚持和完善民主集中制，扩大党内民主，推进党务公开，严格党内生活，严肃党的纪律，增进党的团结统一，以党内和谐促进社会和谐、企业和谐。要巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，加强企业基层党组织的制度建设和党员队伍建设，积极开展“创先争优”、“党员争做表率”、党员特色工作、党员奉献日等活动，充分发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使我们各级党组织和全体党员始终充满创造力、凝聚力、战斗力。
六、建设和谐企业文化，抓好精神文明创建
《决定》指出，建设和谐文化，是构建社会主义和谐社会的重要任务。加强企业和谐文化建设，必须牢牢把握社会主义先进文化的前进方向，坚持正确的舆论导向，倡导和谐理念，培育和谐精神，进一步形成企业上下共同的理想信念和道德规范，打牢企业广大党员、干部和职工奋发向上、团结奋斗的思想道德基础。各级党组织要用民族精神和时代精神凝聚力量、激发活力，大力弘扬爱国主义、集体主义和社会主义思想，加强理想信念教育，加强国情政策和企业形势教育，树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，发扬艰苦奋斗精神，提倡勤俭节约，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，加强青少年思想道德建设，形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚，形成男女平等、尊老爱幼、扶贫济困、礼让宽容的人际关系，形成符合传统美德和时代精神的道德规范和行为规范。要以提高职工思想道德和科学文化素质为重点，加强精神文明建设，以比学习成才、比岗位立功、比竞争发展、比敬业奉献、比和谐创业为目标，广泛开展节能降耗、岗位劳动竞赛和群众性经济技术创新等形式多样的和谐创建活动，调动广大职工的积极性和创造性，推进职工队伍素质建设，形成积极的、健康向上的企业和谐文化。
七、坚持民主和谐管理，依靠职工办好企业
搞好国有企业改革和发展，要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，大力探索现代企业制度下职工民主管理和企业和谐管理的有效途径和形式，维护企业职工群众合法权益。要牢固树立群众观点，一切相信群众，一切依靠群众，认真研究和把握新形势下党的群众工作的特点和规律，千方百计把群众工作做深做细做实，始终保持党同人民群众的血肉联系。对企业有关改革、对外投资等重大决策事项必须及时在职工代表大会上通报，对涉及职工切身利益的重要事项应广泛征求意见，并经职工代表大会讨论通过，发挥工会在协调关系、汇集力量、建言献策、服务大局、促进企业和谐方面的积极作用。要充分发挥工会、共青团、民兵等群众组织的联系群众、服务群众、教育群众、维护群众合法权益的作用，充分调动群众组织的积极性，热情支持群众组织创造性地开展各种有益活动。积极开展形式多样的文化娱乐活动，加强职工队伍建设，发挥职工群众的首创精神，保护创新热情，鼓励创新实践，完善创新机制，增强自主创新能力，增强创造活力，建设创新型企业。进一步提高广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督、参政议政的能力，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，倡导自主创业、艰苦创业、和谐创业，营造鼓励职工群众干事业、支持职工群众干成事业的创业环境，形成万众一心同创企业的生动局面。
八、加强企业党风廉政建设，建立健全党风廉政建设长效机制，深入推进反腐倡廉工作
《决定》指出，反腐倡廉是加强党的执政能力建设和先进性建设的重大任务，也是维护社会公平正义和促进社会和谐的紧迫任务。各级党组织和纪检监察部门要以“建材案”为鉴，认真贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，紧紧围绕企业生产经营和改革发展，建立健全党风廉政建设长效机制，加强党章和法纪学习教育，加强党员干部党性锻炼和思想道德修养，教育党员领导干部做道德表率，推进廉政文化建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线。坚持以正确行使权力为重点，积极开展反腐倡廉宣传教育活动，用改革的办法推进反腐倡廉制度建设，从源头上拓展防治腐败的工作领域，形成群众支持和参与反腐倡廉的有效机制，健全防范腐败的体制机制。要加强企业党风廉政建设，加强警示教育活动，开展治理商业贿赂工作，狠抓领导干部廉洁自律、率先垂范，使他们自觉做到为民、务实、清廉，提高党员领导干部拒腐防变能力。要加强廉政法制建设，认真执行党风廉政建设责任制，进一步发扬党内民主，加强党内党外监督，把党内监督与各方面监督结合起来，形成监督合力，提高监督实效，营造和谐的党群干群关系。要以解决群众反映的实际问题为重点，加大执纪检查工作力度，坚持纠建并举、综合治理，坚决查处违纪违法案件，做到“关口”前移。要着力加强对企业重大决策、重大工程项目、大宗原燃材料、废旧物资回收等招投标工作的全过程监察，充分发挥效能监察事前、事中和事后的监察作用，为企业改革发展稳定保驾护航。