售楼小姐怀孕遇工作难题 被劝辞职不成要其请假

浅秋

昨日，巴南区一品镇汇景湾别墅的售楼小姐张渝向本报24小时新闻热线966988反映：公司领导得知她怀有身孕后，竟要求她主动辞职，辞职不成，又让她“请长时间事假”。

　　怀孕遭遇“辞职门”

　　张渝，29岁。昨日，已怀胎7月的她挺着个大肚子讲述了自己的遭遇。

　　她称，2009年6月19日，她与汇景湾别墅的开发商签订劳动合同，合同期为2009年6月19日至2010年6月19日，月工资1800元，外加卖房提成。“我工作很努力，销售额一直在公司名列前茅。”

　　今年1月，她被检查出怀有身孕，全家人为此兴奋不已。“今年5月，售楼小姐换夏装，我的大肚子显露出来。”张渝称，销售经理找到她，要求她主动辞职，并开出了补偿两个月工资等条件。“我当时同意了，并按其要求提交了辞职报告，但公司人事部经理随后给我打电话，说销售经理给我开出的条件太高，不算数。”

　　此后，她继续腆着大肚子上班。

　　“得请长时间事假”

　　6月19日，合同期满，公司领导提出，不再与她续签劳动合同。张渝表示，劳动法规定，女员工怀孕期间，公司不得解聘。为此，双方多次协商，无果。

　　“让我意想不到的是，6月23日，公司以挂号信的形式，给我邮寄来一份劳动合同，表示愿意与我续签合同，但附带的补充协议要求我请长时间事假。”

　　张渝气愤地说，公司有规定，员工一旦请事假，工资待遇非常低，“补充协议要求我"请长时间事假"，其实是变相解聘我，我肯定不同意”。

　　“更让我气愤的是，这几天我四处找有关部门维权，公司邮寄来的违纪通报称我矿工3.5天。”张渝说。

　　“可续签合同，但要请假”

　　昨日下午，记者找到了汇景湾别墅开发商一王姓负责人。他说：“我不接受采访，只愿意跟你（指记者）沟通一下。”

　　他说，张渝怀孕后没有在第一时间向公司汇报。起初，他们是想解除劳动合同，但张渝没有同意。现在，他们同意续签合同，但是她得接受补充协议中的“请长时间事假”。

　　“我们之所以这么要求，其一是考虑到张渝身体本来不好，继续上班对她及胎儿都不是很好。其二，张渝是做销售的，需要带着客户看房，这份工作显然已经不适合她，公司又没有其他适合她的岗位。”他说。

　　目前，双方仍在做进一步协商。

　　记者 韩毅 实习生 刘露瑶

　　律师说法

　　调整孕妇工作有前提

　　本报新闻律师团成员、重庆继维律师事务所律师邓继为律师认为，公司与张渝续签劳动合同是应该的，对她进行工种调整及让她请长时间事假也是可以的，但这有前提。

　　邓律师称，根据我国相关法律，女员工怀孕期，公司不得随意辞退。同时，公司基于岗位特点，对怀孕女员工进行岗位调整及让她请事假，也是可以的，但前提是：新调整的岗位必须适合孕妇；让孕妇请长时间事假，公司也必须支付相应报酬，不能零薪休假，至少要保障基本工资等。


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