“比”出一支高素质队伍

屈联西

　　“刘勇、石燕、郝富刚、李峰，囊括了河南油田分公司采油一厂集输工职业技能竞赛前4名，给咱们大队增添了荣誉。除了厂里授予的技术能手称号、颁发的证书和奖金以外，我们大队也要给予奖励。”8月20日，在生产大会上，河南油田分公司采油一厂集输大队领导高兴地说。
　　7月31日，采油一厂举办2018年度职业技能竞赛。集输大队18名选手进入决赛，囊括了前4名。为什么会取得如此突出的成绩？ 这与“三讲三比”主题活动的“催化”作用分不开。
　　自开展主题活动之后，采油一厂集输大队党总支决定把“三讲三比”融入生产经营中，让员工“讲”出学技术的动力，“比”出高超的技术，推动员工队伍素质的整体提升。
　　开展师带徒活动，是该大队党总支营造学技术氛围的基础工程。大队要求资历深、技术强、口碑好的老员工，与新员工签订师徒培养协议。很快，22对师徒签订了培养协议。
　　从社区转岗来的夏晓宁，清晰地记得初学乍练的情景。画机械制图时，她手忙脚乱，常常顾了这头，忘了那头。她的师傅、江河联合站技师司磊，耐心教她制图技法，带她到现场训练。司磊经常对她说：“干活必须定住神，沉下心，不能浮躁。”
　　师傅倾囊相授，徒弟勤学、勤问、勤看、勤练。他们亦师亦友，共同进步。第一次参加技术比武，夏晓宁虽然没有获得名次，却受益匪浅。“我以后在实际操作中将加倍努力。”她说。
　　刘勇完成了师傅高廷彬制定的培养计划后，技术水平突飞猛进。他很快能独立完成生产任务和解决一些技术难题，并连续两年获得厂职业技能竞赛第一名。
　　“马技师，你再讲解一遍维护保养阀门的规范吧。”7月5日，在江河联合站练兵现场，20多名徒弟济济一堂。员工黄书虚心地向高级技师马飞请教。
　　师带徒培训，是一对一培训。对存在的共性问题，大队统一组织讲解。每两周，大队组织一次测试，检验徒弟学习情况，并按照规定进行考核。
　　6月16日至7月10日，大队集中开展培训。大队组织技术骨干，给学员分析生产案例，讲解阀门的维护保养、如何测算离心泵效率，手把手教学员操作。
　　7月11日至7月13日，大队举办选拔赛。大队让经验丰富的高级技师作裁判，对参赛的27名集输工、4名化验工进行考试，选拔出18名集输工、2名化验工，参加采油一厂2018年职业技能竞赛。
　　参赛选手产生后，大队针对选手的弱项，安排师傅有针对性地进行培训，使其弱项有所加强。
　　7月31日至8月2日，采油一厂职业技能竞赛开赛。30名集输工摩拳擦掌。江河联合站参赛选手李峰全神贯注，有条不紊地进行每一步操作。比赛现场鸦雀无声。他以最短的用时取得“阀门日常维护与保养”项目的最高分。
　　“基础不牢，地动山摇。”李峰腼腆地说。之前，他曾在此项目的比赛中败北。他痛下决心苦练基本功。别人下班了，他来到训练场地，一遍一遍地练习。哪些地方做得不规范或者超时，他就停下来分析、思考。不到一个星期，他就熟练掌握了维护阀门的操作要领。他的师傅王东轮，对李峰的刻苦精神赞不绝口。
　　“刘勇获得比赛的第一名，真是名副其实。”魏岗联合站高级技师高廷彬，自豪地夸奖徒弟。在“拜师学艺”期间，刘勇每天把已做的、未做的事情都记录在本子上，牢记每一个工作环节。他认真学习规范和标准，经常到现场观察实物，注意工艺中的关键点，遇到问题，及时请教师傅。 大队长李志和说：“比赛让高手展示风采，让新手奋起直追，营造了比学赶超的氛围，为生产经营提供了人才保证和技术支撑。”党总支书记罗盛说：“技术比赛，比出了一支高素质的队伍。”
　　（河南油田 庆新霞）