【企业事评】领导为何不安排下属休假？

爱好作为

领导为何不安排下属休假？
　   最近，一位网友通过“合肥市12345政府服务直通车”，反映安徽省合肥市庐阳区大杨镇政府，“几十年来一直没有年休假，请相关部门查询一下，还给员工一个应有的福利。”庐阳区政府的回复并未否认，称大杨镇目前水源保护区整治等中心工作任务繁重，为按质按量完成上级交代的工作，暂时未实行年休假制度。（8月26日中国新闻网）
从国家的法律角度来说，宪法四十三条规定，劳动者有休息的权利。公民休假权是基本人权，受宪法保护。与此同时，公务员法、劳动法，以及各单位与员工签订的劳动合同，也明确劳动者享有休假权利。从人的身体健康和工作效率来讲，适当安排劳动者休息，不仅可以放松心情，利于身心和身体健康，同时还能有助于提高工作效率。列宁曾说过，不懂得休息，就不懂得工作。由此可见，合理安排劳动者休假不只是法律法规的基本要求，同时也是保护劳动者身心和身体健康，促进工作效率提升的根本需求。
可令人遗憾的是，在安徽合肥庐阳区大杨镇政府，竟然有劳动者几十年来一直没有休过年休假，而且领导也并不否认没安排下属休年休假的事实。难道这里的工作真如领导所说，“大杨镇目前水源保护区整治等中心工作任务繁重，为按质按量完成上级交代的工作，暂时未实行年休假制度”吗？我看未必是这样。
不论是工作，还是学习，我们讲究的一张一弛，一年到头领导总在叫唤缺人手，每天把事情安排的满满当当，白加黑，5+2，连下属正常的双休日都要被无偿地盘剥掉，这样不爱惜下属，不珍惜羽毛的领导难道就真是好领导吗？难道难道这样盲干硬拼的工作方式方法就能提质创效吗？非也！
在笔者看来，领导为何不安排下属休假？一方面是领导水平有限，管理不得法，工作不得力所致。具体表现在，平时工作没章法，安排工作净做无用功；遇到突击繁重的任务时，那就更要乱抓瞎。于是，同样的人和事，别人有板有眼地把工作给轻松完成了，可到他这里比红军二万五千里长征还要艰难。
另一方面，有些领导本来能力就有限，上面安排工作，他也无法保质保量能完成，又生怕在某环节挨上级领导批评。所以，只能用苦肉计来博得上级领导来同情，你看看，我们这些地方和部门，几十年来一直都没休年休假了，工作没做好，没有功劳，总还有苦劳吧？于是，有些上级主管部门对这样能吃苦，讲奉献的领导还真刮目相看，甚至遇到合适的位置，适合的机会还真给他提拔重用了。
由此，笔者认为，领导不安排下属休假，这不是功，而是过，更不能认为领导带头不休假就是无私奉献的具体表现。只有让领导转变思想观念，把下属和自己的休息权重视起来，在工作上，真正做到一张一弛，劳逸结合，科学有序安排工作，那么劳动者休息权才不会被肆意盘剥。也只有这样，领导的管理水平才能充分得到显现，工作效率才能得到有效提升。

为生歌唱

因为领导不想作为呗。

羊君

  

qiqiguang1

yzlkr

年假就像水中月镜中花，可望不可及。感觉不休年假在企业里是普遍现象，就好像根本没有这么一回事，只是听说有。领导们不安排就是不想，估计是对企业和管理来说没有好处吧！

为生歌唱

海边石油人

  

wxpzp

我就没有休过年休假

为生歌唱

刘纯庆