【吐槽】峰峰集团辛安矿刘永军(1606935960) 21:33:24
写的稿咋投不进去
【吐槽】峰峰集团辛安矿刘永军(1606935960) 21:33:50
新帖时间长
【活跃】安徽电建夏忠(649279155) 21:33:59
市场经济,企业找市场,我们职工技能也要紧跟其后
【吐槽】峰峰集团辛安矿刘永军(1606935960) 21:34:06
不显示
【活跃】平煤开封公司杨福建(2279010145) 21:34:07
正反都得说,正能量有,负能量有时阻挡正能量的发展
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:34:23
投稿通道吗?发不出帖子?@峰峰集团辛安矿刘永军 发到哪个版块了?
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:34:27
技术向高精尖发展,班组职工的技能水平不能原地踏步.我认识一个在化二建工作的老职工,前些年,他靠一手焊工技术跟着干了一些大工程,收入丰厚.但这两年,他的技术却没了市场,因为现在上马的化工企业特殊设备多,对电焊技术要求的标准提高了,而他还停留在原来的普通焊接水平,施工时只能给别人打下手,当不上主力,收入自然也减少了.最近,年近50岁的他又去单位的培训班拜师学艺了,说是再不学点手艺连养家都困难.
【吐槽】峰峰集团辛安矿刘永军(1606935960) 21:34:41
@中企互动侯秀峰 ,是
【话唠】郑铁新供王红山(275196356) 21:34:51
@兰花连利英 双击查看原图是的
【群主】班组天地夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:34:54
好!
【潜水】安徽电建二公司吴云(597212625) 21:35:07
@兰花连利英 连老师好
【吐槽】峰峰集团辛安矿刘永军(1606935960) 21:35:07
@中企互动侯秀峰 ,凡人风采
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:35:08
双击查看原图双击查看原图
【活跃】平煤开封公司杨福建(2279010145) 21:35:13
要与时俱进吗
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:35:19
双击查看原图双击查看原图 双击查看原图
【活跃】山西兰花集团 王俊(449323170) 21:35:24
二次回炉
【活跃】山西兰花集团 王俊(449323170) 21:35:30
三次回炉
【活跃】兰花张丽(1094683925) 21:35:33
对,现在好多工种都用上了高科技
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:35:35
吴云姐好双击查看原图
【活跃】安徽电建夏忠(649279155) 21:35:38
对,与时俱进
【话唠】郑铁新供王红山(275196356) 21:35:46
学无止境
【活跃】平煤开封公司杨福建(2279010145) 21:35:48
活到老学到老,倒老不觉老
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:36:26
紧跟时代步伐
【话唠】郑铁新供王红山(275196356) 21:36:31
突然感叹,当个工人不简单双击查看原图
【活跃】兰花张丽(1094683925) 21:36:35
比如自动焊机取代手工电弧焊
【活跃】安徽电建夏忠(649279155) 21:36:39
终身学习不落伍
【活跃】平煤开封公司杨福建(2279010145) 21:36:46
企业啥时能为职工虑的多就好了
【潜水】安徽电建二公司吴云(597212625) 21:36:50
坚持学习
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:36:51
活到老学到老!
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:36:55
活到老学到老啊
21:36:58
郑铁新供王红山撤回了一条消息
【话唠】郑铁新供王红山(275196356) 21:37:21
当个好工人,更不简单!
【活跃】安徽电建夏忠(649279155) 21:37:46
学习不能等靠要
【活跃】安徽电建夏忠(649279155) 21:37:55
主动学
【活跃】平煤开封公司杨福建(2279010145) 21:38:13
那是自己的事,学到手中谁也要不去
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:38:18
学无止境
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:38:52
只有学习是给自己学的
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:38:53
通过学习,你能做到独当一面,无可取代,自然就会拿更多的报酬
【活跃】安徽电建夏忠(649279155) 21:39:08
技能更新才能保值
【活跃】山西兰花集团 王俊(449323170) 21:39:23
我邻居家雇的一个月嫂,在实践中发现自己学艺不精,做完后没有寻觅下家,而是直接报名去培训学校回炉再造,她大字不识几个,却有如此认识,并且立说立行,值得我们这些端企业饭碗的职工深思和效仿。
【话唠】郑铁新供王红山(275196356) 21:39:57
@山西兰花集团 王俊 应该向人家学习
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:39:58
真的
【群主】班组天地夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:40:01
好事例
【话唠】郑铁新供王红山(275196356) 21:40:20
逆水行舟,不进则退!
【活跃】兰花张丽(1094683925) 21:40:21
所以,关键还在于怎样引领职工自觉主动的学习
【活跃】平煤开封公司杨福建(2279010145) 21:40:22
今晚参加讨论的都是我的老师谢你们
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:40:27
前两天我看了一则新闻,说是欧洲一些国家制定的食品安全标准中有一项:不含任何中国成分.有的国家不接收中国出口的制造原料.因为人家认定咱们质量不过关.这其中的原因固然有一些人投机取巧一切向钱看的因素,但另一方面也说明,我们想要挣钱,想要获得更大的市场,就一定要提高自己的技术,保证生产合格的产品,生产优质的产品.
【活跃】山西兰花集团 王俊(449323170) 21:40:40
她说我糊弄的不是主家而是自己,这次糊弄过去,下次呢?
【话唠】郑铁新供王红山(275196356) 21:40:57
莫名悲伤@兰花连利英
【活跃】山西兰花集团 王俊(449323170) 21:41:00
不敢被自己炒了鱿鱼
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:41:13
没有技能,生存就会困难
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:41:41
脚下的泡自己走出来的
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:41:52
@兰花连利英 大实话
【活跃】平煤开封公司杨福建(2279010145) 21:42:36
杂志应该每期结合一个大主题事关民生的,比如房价,房租,疫苗,滴滴打车充分讨论在杂志发一发
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:43:42
我外甥女婿是个修车工,他每隔一段时间都要去省里学习新的技术,要不,就会失去客户
【活跃】平煤开封公司杨福建(2279010145) 21:43:57
这些社会上的事关乎我们自己的切身利益,个人所得税起征点,二胎等
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 21:44:12
技能是关键
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:44:17
我们现在都开始用机器人教练培训学员了,一个教练能盯两辆或者三到五辆车,这与传统教学不一样了,必须学习新的教学技能,才能挣高工资。
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 21:44:52
没有技能就没有明天
【吐槽】常州曹建明(871415449) 21:45:05
认识一家航空发动机企业,订单很多,就是因为技术工艺和工人技术水平问题,加工成品率很低,企业很急,但也无奈,而培养高技能工人,又不是一朝一夕的事情,
【潜水】安徽电建二公司吴云(597212625) 21:45:26
技能=生存,人才=市场
【吐槽】河南平高电气石永亮(2055154887) 21:46:32
老师们说的都对,关键是企业转型需要几年光景,还不一定能不能转成功,光靠学习和提高技能也无法解决眼下的没活干、拿不住生活费的事儿,愚以为要从企业内外下功夫,在外开拓新市场,在内可以将以前的外协活拿回来让自己的员工们干....
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:46:56
提示技能、我们企业面临的共性问题
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:48:24
对于我们班组职工来说,技术是我们生存的基础,如何在飞速发展的时代中生存得更好,那就是学习再学习,让自己的技术与时俱进,能跟上市场需要.
【活跃】安徽电建夏忠(649279155) 21:48:46
对
【话唠】郑铁新供王红山(275196356) 21:49:16
当年劳模在,应叹今日殊双击查看原图
【吐槽】常州曹建明(871415449) 21:49:22
而目前国企内部人才比较难以流动,能不能创新一下方式,建立一个技能人才租赁机制,解决一些企业有订单而技术力量不够的问题,又节约了人才培养成本,实现技能人才 作用发挥的最大化
【潜水】安徽电建二公司吴云(597212625) 21:49:58
劳模更要跟上形势
【话唠】郑铁新供王红山(275196356) 21:50:03
@常州曹建明 这题目大了点,可以做为提案双击查看原图
【吐槽】中煤大屯刘利顺(1643585118) 21:50:20
连老师说的好:我们想要挣钱,想要获得更大的市场,就一定要提高自己的技术,保证生产合格的产品,生产优质的产品.@兰花连利英
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:50:52
@常州曹建明 可以写创新探讨文章哈,管理创新
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:52:01
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【吐槽】常州曹建明(871415449) 21:54:14
谢谢
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:54:39
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【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:55:23
根据大家的谈论,本期热点报道主题确定
【更新技能,让自己保值增值】第六届全国职工职业技能大赛正在如火如荼进行、大赛中涌现出的技能高手,都是来自一线班组的职工,他们用技能成就着梦想!如今没有技能工作起来就很困难,比如某化工企业的一位老职工,前些年靠一手焊工技术跟着干了一些大工程,收入丰厚.但这两年,他的技术却没了市场,因为现在上马的化工企业特殊设备多,对电焊技术要求的标准提高了,而他还停留在原来的普通焊接水平,施工时只能给别人打下手,当不上主力,收入自然也减少了。还有某职工家雇的一个月嫂,在实践中发现自己学艺不精,做完后没有寻觅下家,而是直接报名去培训学校回炉再造,她大字不识几个,却有如此认识,并且立说立行,值得我们这些端企业饭碗的职工深思和效仿。类似的例子还有很多,作为班组职工、我们该如何提升职业技能、让自己保值增值?请深入一线采访、和班组职工交谈,用具体的事例、鲜活的人物告诉大家!
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:55:35
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【活跃】安徽电建夏忠(649279155) 21:55:37
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【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:55:46
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【活跃】兰花张丽(1094683925) 21:55:52
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【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:56:02
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【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:56:06
感谢大家的积极参与和热烈讨论
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:56:13
大家根据主题去采写,期待您的美文双击查看原图双击查看原图
【话唠】郑铁新供王红山(275196356) 21:56:16
@中企互动王新平 总结的好双击查看原图双击查看原图双击查看原图
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:56:18
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【潜水】安徽电建二公司吴云(597212625) 21:56:24
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【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:56:33
希望这期拿出精品
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:56:35
大家记住,发给编辑的同时一定要把稿件发平台哈双击查看原图双击查看原图
【潜水】安徽电建二公司吴云(597212625) 21:56:40
谢谢各位老师
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:57:01
【记录】“企业发展实录”“我的职场故事”“师徒伙伴”等栏目征稿
http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-468907.html
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:57:06
下面请栏目编辑说说组稿要求
【话唠】郑铁新供王红山(275196356) 21:57:08
@中企互动侯秀峰 侯老师提醒的对
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:57:16
稿件采写要求:
大家无论采还是写,首先是用心,要投入真情实感,要让文字有感情、有体温、有思想
其次,要有故事,要用事实说话,用动人的故事去打动读者,内容丰满立体,文以载道、以内容为王
第三,组织文字要有技巧,有情节有细节,有叙述有描述,还是要把握好起承转合的节奏
第四,作者一定要当自己文字的第一读者,不能打动自己,不让自己感动,那就还要继续修改,不能出手
第五,确立主题、推进主体、提炼主题,从头到尾一脉相承,缺一不可!
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:57:20
@郑铁新供王红山 双击查看原图
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:57:53
双击查看原图
【话唠】郑铁新供王红山(275196356) 21:58:06
@中企互动侯秀峰 双击查看原图双击查看原图双击查看原图
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:58:32
征稿啦征稿啦!最精美的杂志刊登最动人的文章!您来写,我来发,欢迎投稿哦!
创新探讨:根据企业创新现状或某种现象,有针对性地展开分析和调研性的文章,论述过程中要注意提供事例,做到有理有据。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-581.html
创新思路:详细描述开展某项创新过程中的独特思路和想法,言论和带有启发性的故事皆可,并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-608.html
管理创新:用新鲜活泼的语言记录企业班组在管理方面的创新做法并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-610.html
技术创新:用文字追寻企业班组的技术创新足迹,弘扬创新精神,展示技术创新魅力,要写出创新过程,消息、通讯均可,并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-611.html
职工创新工作室:集中展示创新工作中的团队精神和力量,对创新工作室成立的背景以及衍生的成果进行说明,穿插创新小故事并对创新工作室成员进行刻画会更生动哈!别忘了提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-612.html
创新故事:某项创新中发生的感人故事,或者创新领军人物的创新故事,注意有事例,有情节,并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-613.html
创新成果:对企业新近在创新方面取得的成绩进行展示,重点要写出创新过程,消息、通讯均可,并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-614.html
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:58:33
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创新故事:某项创新中发生的感人故事,或者创新领军人物的创新故事,注意有事例,有情节,并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-613.html
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先感动自己双击查看原图
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:58:46
对
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:58:57
对的哈双击查看原图
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:59:12
请围绕讨论决定的热点主题组织以下各栏目文章:
各栏目要求如下:
一、《热点版块聚焦主持词》栏目:本刊的独家视线和重头戏,通过主持词的方式,将热点的主题突出出来,高扬本期热点主旋律,要求为实例+评论,字数2000字左右。栏目链接:http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-572.html
二、《企业广角》栏目:企业视野,围绕热点主题撰稿,要求新闻性强,重点突出,字数在2000字左右。栏目链接:http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-586.html
三、《班组热点》来自基层班组的热点新闻报道,要求写细、写实,配以切合新闻内容的图片。字数1500字以内。栏目链接:http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-511.html
四、《问题直击》贴合热点主题的新闻评论或者综述,有事例来佐证论述,有理有据,论证严密。字数1500字内。栏目链接:http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-588.html
五.《微评论》围绕主题,分析到位,简短有力,一语中的,有事例有分析有评论。不超过400字。http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-1030464.html
【活跃】安徽电建夏忠(649279155) 21:59:16
信息板块征稿:
一、【党政工“三巨头”谈班组】栏目来稿提示:
1.专为党政工领导设置的版块,要以党政工领导第一人称去写。结合本单位班组建设实际,谈班组的重要性、班组如何管理,本单位的具体亮点做法等。文章要有可借鉴的思路、引人思考的观点,实实在在的工作效果。可借鉴、可学习、可以用来指导班组实际工作。
2.要把落脚点放在班组建设及管理上。写作格式:思想认识+特色做法+取得成效+体会等。
字数3000字左右,提供与文章相符的照片2张;(截止时间:每月22日前。长期征稿)
二、【企业风向】是用消息报道的形式,跟踪报道企业前沿的、前瞻的新思路、新战略、新思想、新经验、新办法。一个主题,一条线路,凝聚一条新闻,有高度,视角新颖。字数2000左右,照片2~3幅,特殊情况可以适当调整。(长期征稿)
三、【企业视窗】是企业层面的新闻事件,是近期的先进经验、典型做法、取得成果等。稿件要求:不要与班组区队混为一谈,定位在某个单位、某个企业来写。字数2000字左右,照片2~3幅。(长期征稿)
四、【一线传真】报道来自一线的有关班组建设、班组管理、班组活动、班组工作等信息,以消息为主,内容短平快,突出新、特、奇,要用最少的文字传递最多的资讯。(以报道新闻为主,用讲故事的手法去报道新闻)字数1000字左右。图1~2幅。
五、【动态信息】企业层面新闻,要素齐全,500字左右,图片1幅。
提醒:1、平台投稿通道上传稿件,署名要和会员群的网名一致,便于修改稿件时能立即找到你。2、图片需清晰,1M以上,杜绝“独角戏”或“二人转”(特殊情况除外)。
信息板块征稿:
一、【党政工“三巨头”谈班组】栏目来稿提示:
1.专为党政工领导设置的版块,要以党政工领导第一人称去写。结合本单位班组建设实际,谈班组的重要性、班组如何管理,本单位的具体亮点做法等。文章要有可借鉴的思路、引人思考的观点,实实在在的工作效果。可借鉴、可学习、可以用来指导班组实际工作。
2.要把落脚点放在班组建设及管理上。写作格式:思想认识+特色做法+取得成效+体会等。
字数3000字左右,提供与文章相符的照片2张;(截止时间:每月22日前。长期征稿)
二、【企业风向】是用消息报道的形式,跟踪报道企业前沿的、前瞻的新思路、新战略、新思想、新经验、新办法。一个主题,一条线路,凝聚一条新闻,有高度,视角新颖。字数2000左右,照片2~3幅,特殊情况可以适当调整。(长期征稿)
三、【企业视窗】是企业层面的新闻事件,是近期的先进经验、典型做法、取得成果等。稿件要求:不要与班组区队混为一谈,定位在某个单位、某个企业来写。字数2000字左右,照片2~3幅。(长期征稿)
四、【一线传真】报道来自一线的有关班组建设、班组管理、班组活动、班组工作等信息,以消息为主,内容短平快,突出新、特、奇,要用最少的文字传递最多的资讯。(以报道新闻为主,用讲故事的手法去报道新闻)字数1000字左右。图1~2幅。
五、【动态信息】企业层面新闻,要素齐全,500字左右,图片1幅。
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【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:59:23
双击查看原图双击查看原图
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 22:00:12
欢迎各位老师写主持词,提供企业广角,班组热点,问题直击,微评论等稿件
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 22:01:02
9月2日晚20时截稿
【活跃】山西兰花集团 王俊(449323170) 22:01:24
《班组天地》【展示】板块征稿:该栏目用稿要求:请老师们多采取讲故事的方式来写,增强文章的现场感和鲜活感,让职工说,用原汁原味的班组故事和员工话语来组稿,注意新闻六要素要齐全,尤其是新闻时间,一定要交代清楚,展示栏目需要图片支持,请老师们发稿件时同时上传图片,要对图片进行描述:时间、地点、人物、干什么等等交代清楚。
【温馨团队】全方位展示一个温馨的班组,要有班组介绍、班组精神、班长自述、组员对班长的议论、上级领导对班组的评价等原汁原味的话语,并配班组工作照,全家照3——5张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-549.html
【班长英姿】展示班组长在管理中独到的做法和管理技巧,突显班组长领头羊的作用和号召力,全面展示班组长风貌;图片1——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-550.html
【蓝领精英】挖掘基层员工中的佼佼者,必须是获得省部级以上劳模荣誉称号,采访他们获得省部级以上劳动模范荣誉称号背后的故事,写出蓝领工人的风采!配图1——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-551.html
【凡人风采】“你我皆凡人”,但是平凡的员工却做出了不平凡的工作业绩,请用最朴实的语言展示这些做出不平凡业绩的员工们!图片1——3张。
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【能工巧匠】术业有专攻,本栏目旨在报道各行各业班组员工中的能工巧匠,他们掌握着精湛的技术,个个身怀绝技,他们练就了一身好本事,成为班组中不可或缺的技术大拿!图片2——3张。
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【管理员】中企互动王新平(454195927) 22:01:48
【振超通道】征集要求:2018年第9期《班组天地》征集稿件要求:1.要有明确的问题和具体的诉求 。2.要反映企业班组职工的希望和心声,是帮助职工反映问题诉求,不能写成评论。3.语气是面对面的交流、真切的沟通、表达心中的想法、希望。
《班组天地》杂志每期刊发,欢迎赐稿!
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【活跃】石化管道赵明军(329984782) 22:02:11
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【活跃】兰花张丽(1094683925) 22:03:16
《班组天地》休闲版块各个栏目长期征稿,欢迎大家踊跃投稿:
职工创作:欢迎采写反应职工生活工作的原创散文、小说、诗歌等作品,来稿形式图文。
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打工文学:需要反映打工者酸甜苦辣的作品,字数1500字左右。
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企业广场(目前稿件紧张,欢迎多投):本栏目需要的是反应8小时之外职工业余活动的图文报道,新闻浓缩镜头,表现职工生活情趣和业余爱好、追求的文章,字数200-500字,图片5-8幅
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养生保健:养生常识、保健知识,需要介绍养生的知识,具体做法、有哪些益处、需要注意的重点事项等等。字数1200字左右
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信息反馈栏目重点征集:欢迎大家踊跃撰写关于杂志的意见建议、心得体会,稿件发送到杂志投稿通道的读者反馈栏目(网址http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-595.html),该栏目将择优刊载。
【活跃】山西兰花集团 王俊(449323170) 22:03:33
展示,就像在T台上的模特们,晚装,时装各有不同,但一定要生动展示
【吐槽】鄂绒集团何红喜(1069877657) 22:04:11
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【管理员】中企互动王新平(454195927) 22:05:46
感谢大家积极参与、主题讨论完成 |