找病根 定良方 破瓶颈------贵州盘江精煤股份公司聚众人智慧破解瓦斯治理难题

renliyun

        9月4日，贵州盘江精煤股份公司总经理助理邓德华率通风部部长旷永华、副部长金泽平及山脚树矿、月亮田矿、火铺矿、金佳矿、土城矿、盘南公司、松河公司的总工程师、分管瓦斯治理的负责人、队长、技术员在土城矿召开瓦斯治理现场会，聚众人智慧找病根、定良方，零距离探讨瓦斯治理难题，破解瓦斯治理瓶颈，提升瓦斯抽采效果，为矿井安全生产筑牢防线。
        在讨论交流中，大家各抒己见找问题，定措施。在邓德华、旷永华、金泽平的引领下，大家结合现场工作实际，围绕打钻队伍人员不足、操作人员技能不熟、抽放质量标准不高、激励待遇机制不合理、材料费用不足、易损件供给不及时、地质构造变化等方面制约打钻的直接问题，谈认识、说做法、提建议，纷纷为瓦斯治理工作献计献策。提出如何让大功率钻机在下行长钻孔施工的效率、提高瓦斯抽放浓度、风水压力增强等具有可操作性的方法措施。
        通过零距离沟通，敞开心扉，提出了很多下行长钻孔施工存在的问题，针对存在的问题，金泽平指出，在瓦斯治理工作中有亮点，比如土城矿队伍庞大，采区组建了40人的打钻队伍，考核奖励具体化，主体责任落实到位；有的单位打钻工资还不封顶等。但从总体来看还存在设备检修保养不到位、操作人员技能水平不高、材料费用考核不合理、工资待遇参差不齐、细化考核不明析等问题。针对存在的问题，金泽平指出，要认真落实“钻到位、管到底、水放干、孔封严”的十二字瓦斯抽采方针，切实落实主体责任，担起瓦斯治理担子，推进抽采达标，提升瓦斯利用率。
        旷永华就交流讨论中提出的问题逐一给予解复，指出在今后的工作中要相互学习借鉴钻孔施工的经验、方法和措施，共同提高打钻质量标准。作为矿的层面，要不断完善打钻工资考核激励机制，强化操作人员技能培训，加强现场管理；作为公司层面，让矿领导主动参与到下行长钻孔施工的工作中来，大力支持打钻工作；细化完善“一通三防”考核机制、瓦斯超限责任追究机制，促进打钻工作上台阶、创水平。
        邓德华强调，打钻的落脚点就是提高瓦斯浓度，保证抽放效果。要用抽放质量标准化来保证，从第一道工艺开始就抓在手上、扛在肩上、落实到行动上，保证每一个环节不出问题，杜绝施工废孔，降低投入，减少浪费；要提高认识，把打钻工作与采掘同安排、同部署、同落实，同等对待打钻工与采掘工，提升瓦斯治理的能力；要坚定信心，坚信“只有打不到位的钻孔，没有抽不出的瓦斯”的理念，从思想上重视“钻到位”的必要性，保证下行长钻孔施工的攻坚项目得到落实落地，不辜负公司的希望。（任利云 刘琴）
图为现场会交流讨论时的情景
作者：任利云
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