肥城市总工会工资集体协商让“职工增收，企业增效”

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肥城市总工会----

工资集体协商让“职工增收，企业增效”

2008年新泰维权会议，特别是今年“工资集体协商集中要约行动月活动”开展以来，肥城市总工会立足实际，选树典型、总结经验，不断扩大工资集体协商的覆盖面，工资集体协商工作呈现出稳步推进、逐步提高的发展态势。从而推动了“职工增收，企业增效”，促进了企业与职工“互利双赢、共同发展”。

----工资集体协商实现了三个拓展：企业工资集体专项合同建制面拓展到全市已建会所有覆盖的企业，并且促使乡镇企业的工资集体协商工作也有了实质性的进展。目前，共督促210余家规模企业开展了工资集体协商，占规模企业的69%。1200余家企业开展了工资集体协商要约行动，覆盖职工总数107250人；工资集体协商的内容，由原来协商企业平均工资增长幅度，拓展到协商计件单价、计时工资、劳动定额标准、一线职工工资年度增长幅度、企业最低工资标准等。例如山东泰鹏在开展工资集体协商中实行了厂龄工资实行分段累加制，创新了协商内容；由原来一年一次集体协商，拓展到根据企业经济效益增长和下降实际状况，因企制宜开展多次协商，使效益差的企业根据企业的实际情况通过集体协商对职工工资尽最大努力予以保障。

----促进了职工核心权益的维护。工资协商有效推动了工资协商共决机制在企业的落实，促进了企业分配制度的改革，从真正意义上让职工实现了体面劳动。例如富士康有限公司中的餐饮行业是该公司的一大支柱，但人员流动性很大。我们就此方面指导该企业工会在去年协商的基础上，利用今年的“行动月”活动对该部分员工的工资进行了协商，通过协商形成了员工工资“底薪+提成+奖金、店经理工资基础工资+管理考核奖。店经理年收入达到了5万元，职工年收入3万元，从而有效的维护了职工的合法权益

----促进了企业发展。工资集体协商集中了职工群众的智慧，并为企业和职工提供了对话、沟通的平台，职工队伍的积极性充分调动。特别是通过集体协商，覆盖范围内企业的工资标准基本统一，并按协商结果增长，职工随意“跳槽”现象减少，稳定了企业的职工队伍，提高了职工安心学习技能和企业加大培训投入两个积极性。群众性劳动竞赛、技术比武、合理化建议、技术革新等活动蓬勃开展，极大地促进了企业的发展。仅2010年上半年米山水泥厂就收到职工合理化建议1500余条，职工技术革新5项，从而推动了企业快速发展。

----有效防止了企业劳动关系矛盾的激化，不安定因素和突发事件减少，促进了职工队伍和社会的稳定。以工资为核心的集体协商，不仅丰富了职工理性表达诉求的渠道，而且成为基层工会维权的切入点和主要手段，带动了基层工会各项工作，工会参与协调劳动关系的能力进一步增强。2010年上半年劳动争议事件明显减少，个体性劳动争议案件增幅减缓，大量劳动争议事件在基层通过协商、调解解决。例如泰山焦化厂职工对工作时间、工作强度、奖金分配、带薪休假等方面的问题存在很大的不满情绪，工会与企业进行了多次次协商。通过协商，提高了补贴、增加了休息时间，维护了职工的合法权益，调动了职工的积极性，将不和谐因素消除在萌芽状态，保障了企业和谐稳定的劳动关系。







  肥城市总工会民管部  法律部 辛城

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