肥城市总工会“3+4”机制绽开劳动关系“和谐之花”

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肥城市总工会“3+4”机制

  绽开劳动关系“和谐之花”

维护职工的合法权益是各级工会的重要职责。近年来，肥城市总工会坚持把创建和谐的劳动关系作为工会推进科学发展，促进社会和谐的重要切入口和突破口，深入扎实地开展劳动关系和谐企业创建活动。加大劳动保障法规政策的宣传力度，在全市上下营造依法维权的浓厚氛围。积极同相关部门协作配合，针对企业职工在劳动合同、工资报酬、社会保险、劳动保护、民主管理等重点领域存在的问题，全力促进职工权益维护，积极督促企业为职工补缴社会保险费、签订劳动合同和集体合同，企业的劳动关系明显改善。截止目前，该市有140多家企业被考核认定为劳动关系和谐企业。其中，有一家企业被评为省级劳动关系和谐企业；14家被评为泰安市3A级劳动关系和谐企业。

肥城市总工会所绽放的劳动关系“和谐之花”，得利于该市总工会创新建立的“3+4”劳动关系调节机制，促进了劳动关系和谐，维护了社会稳定。“破茧出局，化蛹为蝶”。肥城市总工会“3+4”机制即：企业、劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，在“企业调解、劳动仲裁、法院审理、法院执行”四个处理环节上，以企业内部调解、仲裁调解、民事调解、执行和解等为基本工作方法，明确职责分工，加强协作配合，积极预防劳动争议，妥善化解矛盾纠纷，共同维护和谐劳动秩序和生产秩序，充分显示“1+1+1>3”的调节效果。

肥城市某公司是一个有2000多人的劳动密集型企业，70%是女职工，去年由于受金融危机影响，企业效益下滑，影响了职工收入，开始出现劳动纠纷苗头。该企业工会及时开展调解工作，理顺职工情绪，化解矛盾纠纷，使职工与企业共度难关。公司利润止跌回升，今年一季度同比上升23.6%。职工小吴激动地说“企业遇到暂时困难，工会及时疏导调解，企业没裁员、没减薪、工资发放及时、‘五险’上交齐全，我们信心更足了，干劲更大了”。

  肥城市总工会民管部、法律部 辛城

山东省龙山路027号  电话 0538-3280605

张硕御月

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