向阳煤矿党委“互联网+党建”党建活力呈现

龙煤向阳矿

    新时代如何创新党建思想政治工作各项工作，近年来，向阳煤矿党委紧紧抓住企业改革发展中的热点、难点和重点问题，积极探索互联网+党建工作创新新模式，初步形成了党委核心抓面、宣传部门抓线、组织部门抓点、基层支部抓岗、纪委监督抓防的齐抓共管机制，打破党建工作时空限制，丰富党员教育

管理

形式，提升我矿基层党建工作整体水平，为企业深化改革提供了坚强保障。

      压实两个责任，着力构建互联网+党建工作新格局。按照习总书记“抓好党建是最大的政绩”的新论断和新要求积极探索互联网+党建的工作创新，建成了 “向阳矿党建信息网”，利用网络平台深入探索党建工作新形式，积极组织开展微信党课，组织学习《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中共产党廉洁自律准则》，使党的“六大纪律”融入到全体党员干部的日常学习工作生活中。将党员学习教育和安全生产信息资讯纳入互联网平台，通过互联网+党建平台的使用，逐步实现基层支部工作考核实现网络化、标准化。

     筑牢思想阵地，着力打造互联网+

文化

凝聚正能量。紧紧围绕

安全

生产，开展宣传安全思想教育工作，把提高广大干部职工的

安全

意识，提升

安全

素质作为着力点，从领导责任机制、队伍建设机制、

安全

教育创新机制、

安全

帮教机制、齐抓共管机制等方面，通过利用“三微一网”，向职工传输安全知识、安全理念、形势任务教育等”，引导干部职工弘扬主旋律，传播正能量。为攻坚克难、改革发展提供坚强的思想保障。

      提升队伍高效，着力探索互联网+组织

管理

新模式。矿党委把党建工作纳入全矿工作大局中谋划和推进。先后建立完善了《向阳

煤矿

基层党建目标责任考核办法》、《向阳煤矿领导干部联系点

制度

》、《向阳煤矿理论学习

制度

》等

制度

，构建了以党委书记为第一责任、党委部门分管负责、基层党支部书记直接负责的党建工作责任体系。宣传部运用互联网+党建平台，由“过去的笼统考核”变“表格式量化考核”，通过群众网上评比，网上公示考评结果，增强了各党支部书记抓党建工作的责任感和紧迫感，使党建工作始终做到“有部署、有落实、有检查、有考核、有奖惩”，每月利用党建信息网平台，围绕矿井生产经营实际，列出讨论提纲，支部书记例会由过去的“听”、变成结合当前形势任务教育自己“谈”。通过建立“网上党支部”、“支部之家”等形式加强对党员的

管理

，使党员随时随地都可以在网上开展组织生活、进行学习交流。

     抓基层强基础，着力营造互联网+学习型支部建设。矿党委围绕党的核心，坚持把学习党章党规、学习总书记系列讲话精神这一学习主线，弘扬做合格共产党员精神作为红线贯穿学习教育始终，为更好发挥党组织的战斗堡垒作用，矿所属基层支部，结合岗位工作实际，以支部为单位，都相继成立了支部党员微信群，及时向党员收发转发各种学习教材，每月并坚持通过互联网+党建微信平台，将学习

计划

和学习取得的效果报送各党员。利用支部微信群，

总结

撰写党员先进人物事迹报告，利用先进人物事迹感召广大党员干部干事创业的激情，以实实在在的学习教育，推动党员干部提升思想认识，“比、学、赶、帮、超”的工作激情得到提高。使支部的党员做到真学、真懂、真信、真用，每个党员干部从思想上、行动上树立一个共产党员和企业领导干部的良好形象，为我矿的扭亏增盈向好发展做出积极贡献!

    强化监督监察，着力筑牢互联网+纪检铸廉政根基。矿党委紧紧围绕企业的中心工作不断强化监督责任，矿纪检监督部门通过清风进矿区微信群、矿党委的党建信息网、微信公众号等平台，开辟纪检监督专栏，把“

制度

保廉、教育引廉、先进树廉、活动促廉”作为工作主线，拓宽职工群众网络监督举报途径，对发现违纪违法线索严格查处，不隐瞒、不袒护。及时在曝光台曝光，在反“四风”上动真格，利用微信群，时刻提醒党员干部“自重、自省、自警、自励”，对“不愿为、不能为、慢作为、乱作为”的人和事，利用微信平台曝光,为企业营造一个“阳光透明 风清气正”的廉洁从业环境。