川煤绿水洞煤矿全力打造工匠文化

李晓波

川煤绿水洞煤矿全力打造工匠文化

       今年以来，川煤集团广能公司绿水洞煤矿牢牢把握习近平总书记关于推动高质量发展的重要要求，在矿区大力弘扬劳模工匠精神，以广能公司首批工匠为示范，营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围，激励广大职工学技术、钻业务、提素质。
       大力宣传工匠精神
今年4月下旬，广能公司首批10名“广能工匠”终于在历时9个月的基层寻找、资料收集、严格评选后落下了帷幕。在此次评选中，绿水洞煤矿何模洪、邓淞林、程甫富、汪江等四名基层职工入选。
       工匠评选出来后，绿水洞煤矿党委立即组织宣传力量对四名工匠进行了深入细致的采访，深入挖掘工匠学习能力、思考能力、实践能力、创新能力、团队协作能力形成背后的故事，形成人物通讯四篇，报送广能公司宣传部参与“秀绝技绝活，耀工匠精神”专栏征文的同时在矿网贴出，供广大基层连队、班组职工下载讨论、学习，很快在矿井形成了全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围，学工匠精神，以一颗匠心抓好安全、生产、节支、降耗成为全矿干部职工的共识。
       全力搭建工匠平台
       绿水洞煤矿通过搭建三个平台，把工匠精神贯穿到职工日常工作和安全管理全过程、全要素之中去。
       搭建创新平台。矿井通过“何模洪年创新工作室”搭建职工创新平台。作为连续多年被广能公司工会评为“革新能手”，2013年获评四川省政府“技术能手”称号的何模洪，本人痴迷于矿山技术革新工作，以他的名字命名的“何模洪创新工作室” 被中国能源化工行业协会评为《全国劳模创新工作室》。在他的示范引领下，创新工作室凝聚了矿区一大批热爱创新、热爱思考的年轻职工，在2017年广能公司工会双创活动周期间创新工作室取得五小成果一等奖一项、二等奖二项、三等奖二项的丰硕成果。在创新平台的推动下，一支朝气蓬勃、锐意革新的创新人才队伍正在绿水洞煤矿茁壮成长起来。
       搭建竞赛比武平台。绿水洞煤矿通过技能比武来全力营造职工队伍比学赶超氛围。今年该矿计划在采掘、一通三防、机电运输、地质测量、电子信息5个专业中开展技术比武竞赛，今年1—9月已相继举办了采煤司机及拉架工、煤巷掘进机司机、岩巷打眼工、电钳工和煤质采制化工、瓦检工、钻探工等8个工种的岗位职工技术比武活动，竞赛活得好名次的选手获得现金奖励的同时晋升为工人技师，按月享受技师津贴，以此激发班组工人学技术、练技术、精技术的积极性和自觉性。
       搭建技能提升平台。在开展技术比武的同时将比武专业涉及的所有人员召集起来从新进行相关技术规程、措施的学习和考核，以理论考试遴选参赛人员进入实操比武，达到 “以赛促学、以赛促练”的目的，另一方面积极推行“老带新”，“传、帮、带”的人才培养模式，实施“师带徒”结对，定培养目标、内容、要求，同时帮思想、带作风、管安全，让每一名职工都成为具备“工匠精神”的技能人才。
       倾力营造匠心氛围
       绿水洞煤矿持续打造工匠文化，大力培育和弘扬工匠精神，同时将工匠精神融入到安全、生产、经营管理工作的每一个环节，增强工匠精神辐射力。以工匠精神对待安全管理，在安全行为规范推广活动中，要求职工以“工匠”精雕细琢、精益求精的精神主动熟记本岗位安全行为规范，主动查找身边安全生产中的问题和薄弱环节，将不易被发现的安全隐患挖出来，杜绝一切安全隐患和“三违”行为；以工匠精神严格工程质量管理，要求职工以“工匠”追求卓越的理念对工程质量高标准、严要求，真正将工匠文化理念体现在工程质量上，落实到自觉行动中。以工匠精神对待节支降耗增盈增效工作，从一滴水、一张纸、一颗螺丝钉做起，严格节约，杜绝浪费，为企业安全发展、可持续发展提供有力保障。（李晓波）
（作者单位：川煤集团广能公司绿水洞煤矿）

敬业心

谢谢李老师，但所写文章与本版不太合适，请另选合适版面。