安全考试不合格，就不得聘用

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        近日，山东丰源集团股份有限公司张集煤矿掘进一工区的职工老刘，心情有些不爽，自己原本可以聘为所在班正式班长的事情，结果在最后一关——安全考试中，因成绩不及格，被暂时搁置了。
    老刘今年50多岁，干起活来风风火火，平时善于团结同事，所在他在大伙的心中有一定的位置。在原班长退休之际，所在工区杜泽新区长就第一个想到了他，并推荐由老刘当上了“临时代理班长”。按照该矿的现行班长管理办法，新班长的聘用，只需由所在班组人员投票推选、工区考察确定、矿行文聘用就可以了。而老刘已按流程走完了“前两步”，正处于矿即将下文聘用的“最后”环节。
    巧得是，今年9月初，该矿下发了《关于进一步加强安全生产工作的通知》，明确提出“凡从事生产岗位的班组长及以上管理人员，必须每季度进行一次安全生产知识测试，对不合格人员每次给予绩效考核3分的处罚；凡新聘用的班组长及以上管理人员，必须进行安全生产能力考试，对分数低于90分的一律认定为不合格，并不得聘用。”
    按照新规，张集煤矿在给老刘下文聘用班长之前，需进行一次安全考试。为此，该矿安排矿人力资源科负责培训工作的人员进行了出题，对老刘等人进行了一次安全生产能力考试，结果老刘考了个89分，于是就失去了这批提为班长的机会。
    “在煤矿工作，什么最重要？当然是安全生产，离开了安全，一切工作都没有意义！在这当中，班组长作为兵头将尾，所起的作用至关重要。所以，班组长安全生产能力的高低，在很大程度上就决定了现场能否保障安全生产的关键因素。对此，我们将安全测试作为聘用班长及班长以上职务的最后一道关口，很有必要，相信也会很有实效。我们的初衷，就是要在全矿主导‘安全能力就是领导能力’、‘安全本领强的人才可以是管理人员’的意识，充分发挥管理人员的现场指挥作用，切实保障安全生产！”该矿安全矿长赵序跃对“安全考试不合格，就不得聘用”的新规这样解释道。
     此次以1分之差未被正式聘为班长的老刘，现在在班后主动捧起了《煤矿安全规程》，他暗下决心要好好地学习一下，争取下个月度可以通过安全能力考试，可以顺利地实现“转正”。（杨振）