995期主题词：班组创新必备：观念+人才

gongming

          创新，往大处说是民族的灵魂，生命的支撑；说小一点是一个企业创建品牌的重要途径，实现持续发展的源头活水，再小一点是一个人实现人生价值，走向成功的石阶。如果说创造是一个平台向另一个平台的跨越，那么创新就是一个高度向另一高度的攀升。纵观各国企业发展史，创新都是适用于企业的一种核心竞争力。6月24日，《工人日报》刊登的冷春生的创新事迹有力地印证了这一点，冷春生靠着创新的大胆实践，让中国创造成为全球竞争的新品牌。同时，冷春生的创新事迹也给了我们重要的启示：企业班组要实现创新，观念与人才是必备的基本条件。
       观念是一切行为的先导，是创新的“动力”。刚满32岁的冷春生正因有了让千万糖尿病患者用上我们中国自主品牌胰岛素的壮志，而勇敢挑起了基因重组人胰岛素原料药、制剂研发的重任。不怕做不到，就怕想不到，观念一旦超前，创新就会领先。从牛顿的万有引力到爱迪生发明电灯的故事中可以看出，冷春生与他们一样都首先具备了创新的观念，并且他们的创新观念结出了创新的硕果，其实类似的创新故事举不胜举。
         观念就是思想意识，起着导向和牵引作用，引领创新的方向，并激发出创新的动力。作为企业班组，创新的动力源自员工的观念创新，把创新的观念作为班组员工的人生观，价值观。应当营造良好的创新学习氛围，学习冷春生不畏难、不畏强、不服输、努力钻研、大胆开拓、永不放弃的自主自强的精神，敢于创新的魄力，摒弃固守传统的旧观念，旧思想。因为墨守成规只会使企业发展原地踏步，原地踏步就意味着退步，在经济发展的浪潮一浪高过一浪的当今时代，赶不上发展的浪头就有被淹没的风险。“创新”不是一个时髦的词汇、一句空洞的口号，在企业发展中她是一个沉重的话题。然而在一些班组中还存在着创新是领导们的事，与已无关的思想，这成了班组创新的绊脚石。试想，汇聚每一个人创新智慧的企业该是何等的壮大。所以创新需要每一名班组员工勇挑企业发展的大梁，赋予企业发展的主人翁责任意识，解放思想、大胆设想，富有敢为人先，与人争锋的锲而不舍的创新意识，才能为企业注入源源不断的发展动力。
         人才是技术创新的根本，决定了创新的“能力”。企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才是技术创新的载体，是技术创新的操纵者和完成者。人才的创造力决定了企业的创新能力，增强企业创新能力在于激发人才的创造力，这需要企业破除常规，英雄不问出路，不以文凭论能力，不以出身论高低。冷春生出生在一个农民家庭，是一个专业不对口的普通大学生，从化工学院毕业到搞生物制剂，从一个门外汉到勇攀尖端科技高峰的人才。这一有力事实说明企业正是推崇了惟才是举，惟新是用，消除了论资排辈、论学历排辈、以关系排辈的陋习，激发了人才的创造力。
       班组创新需要吸纳人才、引进人才、培养人才，才能从根本上提高企业班组的创新能力。让创新培育人才，让人才促进创新。冷春生带领的团队70%是大学生，却可以与欧美任何一支博士团队抗衡，正是他将不畏难、不畏强、不服输、努力钻研、大胆开拓、永不放弃的精神注入了团队，并在实践中产生了这支团队，才使团队创造力量变得如此强大，结出了创新的硕果，为国人争光。在创新实践中发现人才，在创新活动中培育人才，让创新事业汇聚人才，营造人才创新的宽松环境、发挥人才创新的积极性、挖掘人才创新潜力。冷春生的创新事迹和他带领的创新团队为我们企业班组提供了很好的学习借鉴作用。

重庆能源集团松藻煤矿：陈善莲

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下雷雨了，匆忙发稿，请各位老师指导。

邢承木

观点全面，论述充分