以奋斗者为本 实施人才强企战略

初卫平

以奋斗者为本 实施人才强企战略
“幸福都是奋斗出来的。”“奋斗本身就是一种幸福。”铿锵有力的话语，点燃了亿万人民的奋斗激情，标注了新时代的奋斗气质。新时代是奋斗者的时代，企业坚持以人为本，更要以奋斗者为本，实施人才强企战略，把优秀的人才集聚到决胜持续发展、打造一流企业的伟大奋斗中来，努力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
让奋斗者有动力。树立正确的选人用人导向，优化选人用人机制，完善干部监督管理，坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准和“出业绩、出经验、出干部”的选拔导向，规范落实领导干部选用机制，切实把忠诚干净担当、可塑造可培养可重用的干部选拔出来。加快探索年轻干部培养选拔路径和方式，前瞻性打造后备战略梯队，畅通成长通道，强化三支人才队伍建设，切实把干部员工的奋斗动力提起来。
让奋斗者有能力。实施精准培训，全面提升素质，立足素质能力模型和人才盘点，优化设计“菜单式”选学模块内容，通过双向挂职、交流锻炼和前瞻性培养，推广掌上移动课堂，打造智能高效培训体系。让奋斗者有活力。完善激励机制，强化绩效管理和员工职业生涯有效衔接融合，构建起以岗位价值为基础、与业绩贡献紧密挂钩的精准优化薪酬分配制度体系，以技师工作站建设激发创新创效活力。探索职业经理人制度、项目制、合资合作、服务外包、合作人员共享等经营管理用工模式，充分释放“企业增效、员工增收”红利。
石化网

海边石油人

  

羊君

感谢初老师的精彩分享！问好！