变“以罚代管”为“主动参与”

初卫平

                          变“以罚代管”为“主动参与”

  近日，笔者在河南中原油田采油二厂惊异地看到，身为该厂安全员的王江涛正在计量站和职工一起整改安全隐患，笔者看后感到纳闷不解。安全员王江涛同职工一起整改安全隐患，这是唱的是哪门子戏呢？
   原来，经过笔者采访得知，这种是以提高职工技能和水平为出发点，让职工切实感受到安全是效益，是生命的新颖检查模式，正逐渐取代传统的“以罚代管”的陈旧模式，着实令人眼前一亮。
   众所周知，传统的安全检查方式是安全员对检查出来的隐患和事故进行罚款，内部采取批评教育的方式，这种“以罚代管”的模式让职工从内心里极为烦感。随着时间的延长，职工对安全生产就会产生逆反心理和侥幸心理。血的教训告诉我们，安全生产来不得半点虚假，容不得半点侥幸心理，否则就是对健康和生命的漠视。而如何改变这种“以罚代管”的检查方式，进一步提高安全生产意识，主动接受安全检查，中原油田采油二厂安全科率先提出“捆绑式”安全检查法，既安全员对检查出来的隐患不能当“甩手掌柜”，更不能采取“以罚代管”的模式，要和广大职工同吃苦，共劳动，带领大伙一起整改隐患。安全员和职工在一起进行整改安全隐患中，彼此和广大职工建立良好的感情，职工们都愿意把自己的心里话说给安全员听，安全员了解了职工的所愿、所求、所盼，收集到一线职工对安全检查新颖的看法和想法，他们带着职工的意见和建议回去，为下一步创新性地改进安全检查方式提供了良好的借鉴。
   安全员走进生产一线，帮助基层职工积极整改安全安全隐患，有效地改变了职工担心罚款，恐惧安全检查不良心态，提升了广大职工对安全检查的再认识，使安全员和职工成为安全生产的共同体。此举得到了广大职工的交手称赞，不失为安全检查最有效、最受人欢迎的检查方式。

初卫平

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