[跟贴995期主持词]创新引领我们勇往直前

彭开田

让创新引领我们勇往直前

淮北矿业集团石台矿  彭开田

    “创新”一词起源于拉丁语，它有更新、创造新的东西、改变三个含义。在岁月的长河里，“创新”永远是最绚丽的浪花，在不同的历史时期，人们对她有不同的诠释。可以肯定的是，“创新”从来没有离开过这个人类赖以生存的蓝色星球。经验告诉我们：大到一个国家、一个民族，小到一个企业、一个班组，创新意识的强弱往往能起到兴衰成败的作用。

    美国马里兰大学经济学教授曼库尔·奥尔森撰文：一度威震西方的罗马帝国败于散居的蛮族部落之手；号称东方巨龙的中华帝国也不止一次地被它视为蛮夷的蒙满部族或穷乡僻壤的贫苦农民所灭亡。狂妄自大，固步自封会失去抵御危机的能力，而敢于打破常规，不断创新的民族或群体总能积聚惊人的能量。一个国家一个民族如此，一个企业同样也如此。江苏燕舞电器集团曾是“九五”期间集开发、生产、销售一条龙和金融、贸易、服务一体化的综合功能跨国公司。但由于燕舞集团在产品的开发创新方面没有跟上时代步伐，1996年底，走进绝境的燕舞集团宣布全面停产，两年后，曾经是中国响当当名牌的燕舞集团黯然倒闭。

    由此看来，创新意识不仅是一个国家、民族甚至企业进步的根本，更是一个事关国家、民族、企业乃至个人生存发展的厚重话题。

    近日，吉林通化东宝药业股份有限公司基因重组人胰岛素专家冷春生的事迹让我们深深“震撼”，作为班组职工，我们在学习冷春生善于创新事迹的同时，还应进行更加深入的思考，我们能为企业做什么，应该怎样做……首先，创新要有相应的知识储备。俗话说：巧妇难为无米之炊。创新是新思维、新发明、新描述为特征的过程。如果连基本的专业知识都不能掌握，何谈创新呢？所以一是要向书本学习，多逛书店，多进“书屋”，多做笔记，多掌握最新的专业技能、行业动态；二是要多向身边技术能手学习，放下架子，虚心学习他们的“绝招”，学来的知识要杜绝“消化不良”现象，不仅要知“其然”更要知其“所以然”；三是多与工友交流工作心得，互相取长补短，在提升自身素质的过程中少走弯路。

    其次，要有一颗善于创新的心。据报载，有一次，日本的营销人员在一家饭店观察到一个“老外”饮茶，由于欧洲人的鼻子较大，当茶水少于半杯时，鼻子便碰到杯沿上，若想喝完茶水，必须仰起脖子，既不方便，也有失欧洲人的绅士风度，日本营销人员回国后，研制生产了“斜口杯”，风靡了欧洲市场。可见，想创新除了拥有一定的知识外，还要处处留心，善于观察。创新不必求大，贵在量力而行，好高骛远往往导致事倍功半。改造生产工具提高生产效率，简化工作流程降低劳动强度等等，只要有心，日积月累，积少成多，“创新”的价值就不可小视。

    再次，企业要为班组职工提供创新的环境。班组职工最了解生产中的问题，同时他们创新的热情也需要企业培养。淮北矿业石台矿的做法是：除每年召开一次合理化建议表彰会、科技大会外，平时班组各种创新比赛活动也是不断线，由矿组织专门的鉴定小组对创新成果进行分级，依据级次进行奖励，让职工既有“面子”又有“票子”。这个矿重视职工创新工作的开展，也收到了丰厚的回报。2010上半年，职工二级以上创新项目56个，直接创效近700万元。

    在创新的过程中，我们还应注意哪些问题呢？

    创新要去除浮躁心态，创新成果要经得起考验。创新成果经得起考验就是要有技术含量，有实际的内容和价值，不能为了创新而创新，闹出坐着看报纸算正常，站着看报纸就算创新的笑话来。

    班组创新要形成常态，成为职工的自觉行动。弹簧不压没有劲，人无动力爱瞌睡，企业班组要有计划有目标地培养职工的创新精神、不断提高职工的创新能力，面对日趋激烈的竞争，我们的企业才能走得更远。

    江泽民同志说：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。一个没有创新能力的民族难以屹立于世界先进民族之林。”班组是企业的细胞，班组职工更是社会财富的创造者，让我们站在上升、前进、发展的立场上，破除思想僵化、墨守成规、安于现状的旧观念，以冷春生为榜样，用创新精神引领我们勇往直前，去促进旧事物的灭亡、新事物的成长，为国家振兴贡献力量。

开田

呵呵 多年没见了 又看到你的文章了 我是你20年前最好的朋友 替我向赵文海他们问个好