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一个手掌有五指，如果要想拳头硬，就必须五指都要紧扣，用力，如果有一两个手指未用力，那么这个拳头只能是松软无力，毫无战斗力可言。而班组管理正如人的一个手掌，涉及到安全，生产，劳动纪律，员工情绪等方方面面，只要一方面出了问题，就会导致整个班组失去战斗力。
【跟帖995期】班组管理创新，五指紧扣拳头才硬
金银贵
7月6日周二，在重庆能源集团石壕煤矿掘进622队学习室，班长邵友全将班组里的人全都留了下来，紧急召开了个班务会。
“6月份，按照班规制度，管中新违章，任昭平无故缺勤四天，你们看啷个处理？”邵友全看了看在座的工友，最后把询问的眼神定在了副班长王先强身上。
“按照班规，违章人员由于拖了班组的后腿，要扣200分，而无辜缺勤是按20分每天处理的，我只是觉得这样做好像有点狠，并且一直以来都没按班规处理过员工，这次能不能也……”
“现在班组管理决不能优柔寡断了，你看看我们班，都好几个月没得到‘优胜班组’奖励了，这是啥子原因造成的，这都是班组员工违章多，生产任务完成不好造成的！”提到 “优胜班组”奖励，邵友全语调明显地提高了很多。
他告诉笔者，处罚管中新，是由于他在6月30日开电机车时，在机车没停稳的情况下，坐在驾驶室里搬道岔，被安监处人员逮了个正着，并按三违人员对管中新进行了处理。而任昭平，是由于他连续四天无故不上班，就由于他一人没上班，导致班组人员紧张，给正常的生产带了了一定的影响，并影响到班组的安全。他还算了笔细账给笔者听，班组员工违章，将无资格参与连队“优胜班组”，矿“五无班组”、“四型六化班组”评比，这些加起来最少就有2060元，这都是看得见的直接损失，而看不见的还有年终的各类评先等，就一个人违章，班组人员损失起码就有400多元。
“前方打仗，后院却起火，你们说班组怎么管？我们如果还一味地心怀仁慈，不按班规执行，班组能有战斗力？”
“班长，30号违章，是由于心里慌到去接放假回来的娃儿，就偷个懒，坐在驾驶室里搬道岔，我承认扣200分，你们对我的处罚我没得意见！”员工管中新呼地站了起来，主动承担了处罚。“但我有个要求，那就是李尚超能不能借1000块给我，6月份违章肯定处罚很重，借一千块好给老婆娃儿交待！”管中新一席话让原本紧张的气氛一下子变得轻松了起来。“这没得问题，但不能告诉我老婆，这可是我的私房钱哈！”正在做班务会记录的李尚超非常谨慎地对管中新叮嘱了一番。
“下一个问题，现在我们班出现了有的员工由于怕上碛头，就私自拿分找人代替上碛头，你们说要得不？如果要不得该怎么处理？”看到第一个问题得到了解决，邵友全又将另一个问题抛在了桌面上。
“找人代替上碛头要不得，除非他真的身体不好，因为上碛头是按班规规定轮流上的，为的是提高班组人员的整体技能。如果真的要找人上碛头，就扣50分！”员工穆高银显得特别激动，因为最近找他的人很多，但由于上碛头相对于后面运输确实是艰苦些，他就拒绝了很多人，也就得罪了一些人。
“李尚超把这个记上，定入班规里！”
“班长，下次开班务会的时候还是买点瓜子，花生，你看其他的班组开班务会，都是瓜子，花生，水果的。”一看班务会要完了，员工杨正彬赶紧站了起来，提了一个意见。
“这个要求简直是太小了，只要我们在7月份雄起，到时候，我们请大家进馆子吃！”
“要得，大家雄起！”管中新首先站起身吼了起来。 |
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发表于 2010-7-7 23:43:16
