企业要始终把选人、用人、留人摆在战略上去思考

橄榄树

    最近张小平离职在媒体引起广泛关注：张小平是西安航天动力研究所一名科研人员，离职前任副主任设计师职务，在这个单位安安稳稳呆了二十年，年至不惑突然辞职了。随后，所在单位发布的情况说明：张小平为国家重要涉密人员，离职前必须在所非密各位进行脱密，脱密期为2年。但张小平自行离所，对保守国家秘密和单位技术秘密带来了较大隐患。
     看到这则消息，心中不免有些疑惑，一是张小平为什么在处于稳定期时离职了，是什么让他“离场”；二是单位人力资源管理方面存在不足，尤其是留人方面功课做得不好。因为，笔者先后在国企、民企从事人力资源管理工作，很自然地联系到本职业务上面来思考。
这种跳槽的事情每天都在发生，为何张小平的事会快速窜红？说明张小平代表了一种现象，引领了一股潮流，引起了广泛的共鸣。其核心观点就是：只讲奉献，不提代遇的思维已经远离我们。
    马云曾经说过，跳槽无非就是干得不开心，钱没给到位，总之是干得不爽。张小平所在单位是一个国家级的研究所，干着万众瞩目、肩负党和人民重托的工作；另一个却是纯粹追求经济利益的民营企业。为什么张小平副总会跳槽，据传张总在研究所年薪只有12万元，跳槽后年薪可达100万元。所以他在家国情怀和个人利益面前，毫不犹豫跳槽了，毕竟反差实在太大了，在体制内他只值12万，跳出来他的身价就上升到百万。这年代，谁会跟钱有仇呢。
    邓小平同志曾经讲过一句话：不讲物质待遇，少数人可以，多数人不行；短时间可以，长时间不行。如果是国难当头、风雨如晦的年代，只要是热血男儿，大家都会慷慨为国，不惜赴死，因为没有小家就没有大家，把自己奉献给祖国理所应当。歌舞升平的盛世繁华年代，也要讲奉献，如果大家都只求报酬，不讲奉献，艰难困苦的事情就没有人会去做，国家民族就难有发展。
    我记得，几年前上级组织部门召开了一次党员代表座谈会，我有幸参加并发言。我说，作为党员应该要奉献，那就是在国家、民族危难时、需要时，就要挺身而出。但在日常生活中，党员也是人，也有家庭，生活需要方方面面开支：我们不因为是党员去菜场买菜不要钱，去医院看病不要钱、孩子上学不要钱、购买房子不要钱，等等。与会人员大多数是体制内的党员，他们的脸色告诉我，他们很惊讶。而我却能说、也敢说。
还有，我们一些领导，大会小会要求员工爱厂如家，爱岗敬业。可是员工是怎么想的吗？国企的领导们，你们一边享受着行政级别，捧着体制内的金饭碗，一边在享受着所谓的绩效和年终分红，有人说，共和国长子有这个权利享受。在民企，企业主在追求利润最大化，把效益下滑转嫁到员工身上，不为员工交社保，无休止加班，却拿着可怜的加班费。
    如何让劳动者在奉献的岗位上能安身立命，至少能够养得起老婆孩子，有房子住，抵得住日益上涨的物价，能够过上比较体面的生活。这就是政府、社会、单位需要思考的课题了。
    一是要重视人才。我们所说的重视绝不是在会议上、文件上的体现，而是要有具体的行动，建立人才选拔、晋升机制。记得我在国企时，有一个同事在多年前就是一个本科生，工作十年依旧还是一个普普通通的行政科室的办事员，每月工资也很微薄。他经常说，你想进步，可是进步的“梯子”在领导手里，不是你想不想的事情。后来企业转让了，我们一起离开了企业，他应聘到苏南一家民企工作，担任财务总监，年薪20万，去年一次活动中偶遇，当聊起他的状况时，他感慨地说：“现在回头看：我在就应该离开国企了，人的惰性克服需要逼一把自己。”
    二是关心人才。最近新闻上时常报道，各地刮着“抢人风”。越来越多的企事业单位认识到，人力资源是发展的第一资源。但是也应该看到，要防止说起来重要，做起来次要，等人才要走了，又追悔莫及了。去年，笔者参加一个人力资源交流会，有一家老板说，他们招聘了一个人才，不到一年时间就要走了，问其原因是人来了，没事做，企业不安排事情，人才有种被搁置的现象。平时更没有人去嘘寒问暖了，工作怎么样、家庭怎么样、生活上有什么需要帮助的？无人问津。
    三是待遇留人。去年笔者去一家企业做人才管理使用方面的培训，遇到一个高级人才，他说：“老板喜欢给我们画饼，经常说等我们上市了，你们会怎么样有钱等。现在需要大家奉献、吃苦。”这也就是我们经常说的，你要马儿跑，也希望它不吃草。有的企业主把心思放在员工身上，如何降低福利、工资。有的企业滥用试用期，在试用期薪资很少，劳动者等要转正了，企业却不要了，说什么试用期不合格，紧接着继续招聘，长期玩这种“把戏”，根本目的就是降低成本，而不顾社会信誉。
    人才的培养需要代价也不是一朝一夕的事情，而对现有人才的流失而听之任之却是很危险的。要善于利用资源，有人说即使是垃圾也是放错地方的资源，况且是人呢？因此，我们要善于发现劳动者的闪光点，发挥他们的潜力和作用，要把企业的效益与员工的利益紧密联系在一起，只有这样，企业才能发展，员工才能稳定，才能为企业、为自己撸起袖子加油干。（涂怀军）

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请多指导！

柳庆

透彻

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要多研究人的工作。