中铁四局五公司总经理汪海旺殷切寄语2010年新加盟员工

woruo1970

编前语：7月9日，从项目一线专程赶回总部的中铁四局五公司总经理汪海旺和新加盟公司的百余名大学生会晤，以一种“没有稿子，可以用心说话”的真诚，引经据典贯穿企业现状，针砭时弊阐述人生哲理，殷切寄语新加盟员工“做一个有素质的人，做一个有责任的人，做一个有能力的人。”现根据记录整理，全文刊发汪海旺讲话。

殷切寄语

反响热烈

  我专程赶回来和大家见面，并在这里和大家交流，是为了传递一个信息：公司热忱欢迎你们的加盟，和我们成为同事、成为战友，携手共同创造美好的明天。鉴于时间仓促的关系，我“没有稿子，但可以用心说话”，和大家谈七个方面的认识。

第一个方面，公司发展历程简介。通过前几天以来公司其他领导和部门负责人对大家的岗前培训，当了知公司建制以来的历程，我在此不做累赘的复述。仅以一组对比和数据例证公司的发展。在中国建筑行业，中铁四局和中铁十二局分别位列中铁工程和中铁建筑两家国有大型企业龙头位置，连续九年被评定为信誉评价A类企业。今年，中铁四局还实现了“十连冠”的目标，由此可见中铁四局实力。五公司是四局的骨干企业，尽管在发展的道路上，曾有过一段滑坡，但经过公司领导班子和广大干部员工的共同努力，我们走出了“负重爬坡”的艰难时期，逐步回到四局的先进行列。目前，在册人数达到3200人，资产总额逾4亿元，净资产达3亿元，企业综合实力增强。发展局面来之不易，需要大家格外珍惜，再聚力量，促进发展。

第二个方面，正确看待人生成长历程中的重大转变。在这里，我愿意把人生成长的历程就放在当下来进行。法定的成人阶段都在我们的学生时代里度过了。至今，我仍然认为大学是我最快乐的时代。今天，在座的都是从学校来到我们公司的佼佼者，很多人可能适应了学校的生活规律，适应了学校的人际关系处理，那么，请从现在开始，重新养成你们的习惯、建立你们的关系吧。因为，你们从到公司报到起，就已经是公司的一名员工，是社会的一员了，要尽快的适应环境、适应岗位、适应责任。你们在今后的工作、生活和学习中，会遇到这样那样的一些问题和困惑，请不要对事物妄下结论，而要更多的学会思考，磨练自己正确看待事物的方式方法。

第三个方面，充分认识社会的复杂性。社会上出现的一些恶性极端行为事件，足以说明事件的制造者看到了社会的复杂性，但他也仅仅只是看到了这个复杂性后面“恶”的一方面，并把这份“恶”膨胀，放大，扭曲了自身公平公正看待问题的心理，最终对社会造成极大地危害。我想要表达的意思是没有绝对的公平，但我们力求营造相对公平的环境。在你们到达公司的时候，我曾委托办公室给你们发放两个资料，一个是华中科技大学校长李培根在2010年毕业典上的演讲稿，朴实精辟，他以肺腑之言，淳淳教导学子们“‘面对岁月的侵蚀，你们的烦恼可能会越来越多，考虑的问题也可能会越来越现实，角色的转换可能会让你们感觉到有些措手不及。’没关系，成功更容易光顾磨难和艰辛，正如只有经过泥泞的道路才会留下脚印。请记住，未来你们大概不再有批评上级的随意，同事之间大概也不会有如同学之间简单的关系；请记住，别太多地抱怨，成功永远不属于整天抱怨的人，抱怨也无济于事；请记住，别沉迷于世界的虚拟，还得回到社会的现实；请记住，‘敢于竞争，善于转化’，这是华中大的精神风貌，也许是你们未来成功的真谛。”还有一份资料是我百读不厌、受益匪浅的华为公司总裁任正非致新员工的欢迎辞。他质朴明确的说：“机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。……您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。……要关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟。……”我之所以要把这两个资料发给大家，就是希望你们那个认真细心的琢磨资料的“文眼匠心”，希望你们在今后的工作中受益。

我们的国家从改革开放到现在，发生了翻天覆地的变化，发展巨大。但也不可避免的在发展过程中出现了一些不良现象，比如收入不公就是一个普遍事实。在20世纪初意大利经济学家基尼，根据劳伦茨曲线，定义了一个判断收入分配公平程度的指标，是在0和1之间的一个比例数值，被国际通用，称为“基尼系数”，我记得这个综合考察居民内部收入分配差异状况的重要分析指标控制在0.4之间，都会被认为是公平的。根据最新的数据公布显示，我国的指标达到了0.47，很显然，国内贫富差距在增大，社会财富通过不公平手段获取、行业内不公平竞争等等现象严重。但这些仍然只是我们国家发展过程中的一小部分问题，不会阻碍国家发展大局。我们要看到发展的主流是国富民强，是不可阻挡的；要看到发展需要时间，甚至是需要一个较为漫长时间的过程，需要我们默默工作，默默奉献。在这个过程中，有的人可能会一直是一名工人，有的人会成为企业管理者，还有的人会跳槽，另觅高枝，种种现象，都很正常，最终岗位、职责的变化，更多的受制于一个人的态度和个性。在这个变化的过程中，会存在不公平，会有不正常的现象，可能有的人会失望，会愤怒，这也很正常，但有一点，需要我们记住，并努力的践行，那就是绝不能同流合污。因为良性竞争才始终是我们发展的前提。

我前不久读到一段文字，是诺贝尔和平奖获得者德兰修女士的话，我在这里把它读一遍，你们过后也可以在网上寻找到，并认真的读读它。“人们经常是不讲道理的、没有逻辑的和以自我为中心的，不管怎样，你要原谅他们。即使你是友善的，人们可能还是会说你自私和动机不良，不管怎样，你还是要友善。当你功成名就，你会有一些虚假的朋友和一些真实的敌人，不管怎样，你还是要取得成功。即使你是诚实的和率直的，人们可能还是会欺骗你，不管怎样，你还是要诚实和率直。你多年来营造的东西，有人在一夜之间把它摧毁，不管怎样，你还是要去营造。如果你找到了平静和幸福，他们可能会嫉妒你，不管怎样，你还是要快乐。你今天做的善事，人们往往明天就会忘记，不管怎样，你还是要做善事。即使把你最好的东西给了这个世界，也许这些东西永远都不够，不管怎样，把你最好的东西给这个世界。”

总之，我希望每一名新同事，当你们觉得遇到了不公平时，要善于自省、善于沟通，善于用责任和业绩证实自己的实力。在今后的工作中，你们会和很多新的同事相处，要善于化解挫折，化解你即使遇到的不公正，潜心做好自己的事；遇到性格不合的领导和同事，我们要学会去理解他，包容他。当工作压力巨大的时候，我们的管理者往往会采取最直接的教育方式——批评，甚至是严厉的批评，这个方式会产生一个严重的负面影响，那就是人们由此而惧怕你，远离你。但我相信，天下致公，只要我们是力求公平公正的在做人做事，最终要赢得人们的理解和支持。所以，我可以代表公司郑重的承诺：努力营造一个公平公正的环境，让每一个人都受惠于这个环境中的公平、快乐、和谐。

第四个方面：努力学习业务知识。学校里学到的知识在工作实践中需要一个较为漫长的转化过程。目前，大学教育教改呼声渐浓，提出要多一些技能、素质教育，也就是针对“学用不相长”的实际提出的。转化需要时间过程我们不怕，但我们怕没有责任心。我曾在项目上看到因为种种非百分百凭借个人能力走上管理岗位的同志，在处理问题时所表现出来的压力和惶恐，心底不免生出一些感慨和怜悯。一个人良好的业务素质和工作能力是保证他自己跻身社会的基础。在座的各位新同事，当你们抵达项目上，一定要谦虚谨慎，勤学好问，尊重工地上的每一个人，因为真知来源于实践。要始终保持在学校时如饥似渴学习的状态，遇到问题和困难，不是绕着走，而是迎难而上，刻苦钻研。我听说我们有一个兄弟单位，他们的项目工程技术人员们，养成了一个良好的习惯，白天在工地工作，夜晚回到办公室，大家会坐在一起，畅谈一天的收获。这样的团队，一定是一个有力量、有水平的团队。再纵观我们这个企业的高层管理者们，无一不是从基层一步一步脚踏实地的锤炼出来的，他们扎实的业务知识和丰富的管理经验，都来源于实践。我们不反对学习进步，但我们反对照本宣科，脱离实际的唯书至上。要踏踏实实、兢兢业业的学习、工作。

第五个方面，树立强烈的责任意识。公司做“感恩文化”、“责任文化”很多年了，就是为了满足公司发展的需要。今年，我们推荐全员学习一本书《责任胜于能力》，就是要进一步明确每一个人都担当着社会、工作、家庭等等责任。一个没有责任心的人做不好事情，哪怕他有再多的手段也不行。工作责任就是要努力履行自己的岗位职责。什么是岗位？岗位就是领导把你放在这个位置，交给你办一些事，你必须把它完成。公司每年度的读书活动推荐的《致加西亚的信》、《细节决定成败》等等，都强调这个层面的责任文化构建。诚如我自己，局里把我放在公司总经理这个位置，我就有责任把这个企业往正确的轨道上带，有责任和领导班子共同为实现公司制定的目标而尽心尽力。一定要有强烈的责任心和事业心，如果这方面有所缺失，即使你有再大的能力也不会成功。

第六个方面，要做一个有涵养的人。涵养也可以是素质的别称，涵养要表达出来有些难度，因为它是一个人自里而外、举手投足、穿衣着帽、言谈笑语等等气质的一个展示，是一个人追求完美的表现，是可以在工作生活学习中得到锻炼提升的。我希望大家日常要多学习一些好的生活、工作习惯，业余时间不妨多看看能够陶冶自己情操的书籍。不要沉湎于网络、沉湎于游戏，沉湎于打牌斗酒。我看到过一句话：“麻将消磨人的意志，腐蚀民族精神。”这话不假。

第七个方面，要戒除浮躁心理，力求脚踏实地。现在的社会越来越浮躁，越来越表现出急功近利。近期我无意间看到一档电视栏目，心底大吃一惊，一些来到这个栏目的人，所表现出来的急于出名的言行，简直到了丢脸的地步，这是要引起我们警醒的。我们是一个建筑施工企业，在现阶段，甚至是在今后一个时期，都仍然会是一个哪里艰辛就在哪里参与建设的企业，需要我们做好吃苦耐劳的准备。我在项目的时候，打电话回来问大家的情绪，被告知热情有加。那么，请保留这份热情，尤其是在遇到困难的时候。今年，在刚刚召开的公司总经理办公会上通过了一个《提高工程技术人员和见习生、实习生待遇的通知》，就是要逐渐提高工薪。你们是赶上文件实施的第一批受惠者。

若干年后，我不能保证你们百分百的都留在了公司，肯定有人跳槽，这很正常，属于人才正常流动的社会现象。但作为任何一名企业管理者，并不希望看到这个现象频频发生在自己的企业，因为企业的发展归根结底是需要成熟的人才来做进一步的推进的。如今，社会上一些企业为了跻身建筑市场，不惜任何代价，以远远高于本企业职工收入的薪金待遇招揽人才，目的也就是尽快尽量最大值的应用跳槽而去的人才的能力。在这个过程中，去得人自然要为高薪或其他种种待遇付出更为巨大的精力。但试想一下，当建筑市场呈现饱和状态，当一个急于求成的企业突然面临这个状态的时候，人员冗多的弊端马上就会暴露出来，一个缺乏忠诚度和责任心的人的发展前景自然会受到更为严峻的考验。

目前，我们的企业充分抓住了国家建设的大好时机，不断自主创新，提升核心竞争力。并制定长远的战略规划，以立足“高速铁路、高速公路和城市轨道交通”三项支柱产业，并着力响应中国中铁总公司“大海外、大发展”的部署，正努力朝向企业生产规模与效益规模同步行进的目标进发，希望大家对此有一个清醒的认识，树立爱岗敬业的意识。

企业发展，也关乎到个人发展。公司近年来干部晋升渠道非常畅通，人才的培养、提拔、使用非常快。尤其是这些年，由于企业规模的扩大，许多干部都提拔的非常快，但是这也未必是个好事。一些被提拔的干部，由于这样那样的原因，放松了自我学习与约束，看不到别人的长处，甚至是拿人家的短处比自己的长处，使得自己对公司的人事、工作安排产生偏颇、偏激的认识，有的甚至采取离职跳槽的极端行为。前不久，我们基层项目部有一个总工突然走了，究其原因是因为同在一个工程线上的另一个分部的总工被提为项目经理，而他还是总工。后来我就跟他谈，一谈我就觉得非常庆幸，庆幸的是让我这么早地清楚地认识到了他的为人，一个偏激的人，假如有一天得到一个更高的位子，仍然很难保证他不会像现在一样“坏事”。这件事引起了我们反思：是不是快速的提拔反而让原本好好地“苗子”因为没有得到充足的锻炼而毁了呢？

无论如何，请大家记住，是金子就总会发光的，不要因为某一次你所认为的不公平的待遇，而丧失信心，丧失正确判断事物的能力。

做好自己的工作，是建设我们这个企业的基础。犹如大厦，要有坚固的基础，才能拔地而起。

以此与大家共勉，谢谢！

唱响司歌

是日上午10:40分，汪海旺和五公司纪委书记朱钢、工会主席李会兴在大学生们热烈的掌声中步入二楼会议室，并和大学生们同唱中铁四局集团公司司歌。

五公司职培中心主任朱丽萍主持会议。（李茂）