【问题直击】企业残疾职工安置和精神文化的培育

张君.

                                  企业残疾职工安置和精神文化的培育
                                                         张君
            煤矿社会福利企业是以集中安置煤矿伤残职工就业为目的，具有社会福利性质的特殊企业，也是煤矿残疾人又一次体现自我价值的地方。一直以来，党和政府都十分关心和重视福利企业，始终把残疾人就业放在重要位置，出台了一系列优惠扶持政策，促进了福利企业发展和残疾人的集中安置就业。 印象中煤矿企业脏乱差，更谈及不上企业文化，煤矿福利企业中，生活质量的不断提高，不仅仅局限于单纯的安置和解决生活问题，怎么样在福利企业有针对性的建设好企业文化，让残疾职工不仅有富裕的“小康”生活，更是让他们在精神文化生活方面丰富起来，体现 出文化助残的效果,是一个当前福利企业中尤其要开展好的工作。几年来，山东能源新矿集团翟镇煤矿东泰金属编织厂把企业文化建设作为核心内容，处处体现企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，特别是在对待残疾职工的精神文化建设上，更具福利企业文化的具体特征，通过文化建设让企业职工思想道德风貌的提高。
  煤矿福利企业要承担安置残疾职工的责任，要为残疾职工创建安全、稳定的岗位，并在岗位上形成一种岗位文化，让残疾职工体会到快乐工作、快乐生活的岗位文化氛围。近年来，编织厂积极为残疾职工创造岗位，让他们在岗位上感觉到自己是一个有价值的人，近年来累计为残疾职工安排预制品加工、经纬网加工、锻造、锚杆加工等30个就业岗位，残疾职工的各类社保全部入保，尤其是预制品加工岗位，安置了聋哑及肢体伤残职工13人。在岗位安排上，厂对残疾职工分别调查摸底，把最轻最安全的工作安排给伤残较重的职工，既保证了他的安全，又使他通过劳动找到自信，厂锻造车间共8人，其中2人是残疾职工，残疾职工王长安原来从未接触过电气焊之类的专业，  经过3个月的冥思苦学，很快掌握了电焊、空气锤等技术，逐步从只能加工一般工件，到能设计、加工较为复杂的工件，使这个班组月产值比原来翻了10倍。针对原来不安全设施设备全部更新换代，所有线路按照安全标准进行连接和敷设，开关统一安设安全配电箱，所有带电设施、设备全部安装漏电保护装置，特别是对残疾职工接触的设施设备，安全性能差的全部进行改进，为提高安全系数，对切断机、锯床等设备全部安装漏电保护和防护网保护装置，同时严格要求操作人员必须受过专业培训，尽可能避免残疾职工操作，保证了残疾职工的安全。
    作为福利企业，在具体工作中如何去做，首先应该积极为残疾职工创造相对稳定的岗位，同时，不断通过激励办法提高他们的工作热情，通过扩大市场、通过创新提高他们的收入，实现收入稳中有升。为保证他们岗位稳定，加工的商品有销量，编织厂组织销售人员广拓市场，建立了省内外十多个市场，让残疾职工的岗位时刻有活干。在福利待遇上，残疾职工与非残疾职工享受同等的福利待遇，尤其是逢年过节、助残日等节日，除享受固定的物品待遇，厂里还要对残疾职工开展捐款、免费查体等帮扶活动，此外，厂里为残疾职工各类社会保险全部实现入保，确保了残疾职工的利益。
作为福利企业，除围绕发展福利企业、造福残疾职工这一重点，更重要的是跟上时代的步伐，把福利企业文化创建起来，使残疾职工和健康人一样享受文化的沐浴，东泰编织厂在坚持为职工创建阳光事业的同时，创建了符合自身特点的企业文化，他们快乐的融入企业这个大家庭里，让这个有着特殊群体的企业时刻充满着爱的温暖，使企业健康持续发展，职工素质逐步提高，企业安全生产、经济效益不断健康发展，企业自1990年建厂以来杜绝各类安全事故的发生，先后有7名职工被山东省、泰安市和集团公司评为先进个人，企业连续10年被集团公司、矿评为先进单位。

张君.

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张君.

敬业心

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