做好新形势下企业政治思想工作

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做好新形势下企业政治思想工作
做好政治思想工作是我们党的优良传统和政治优势，也是企业增强自身凝聚力和竞争力的重要保证，因此，做好新时期政治思想工作具有十分重要的意义。在我国经济高质量发展的关键时期，企业在转型升级过程中，企业的政治思想工作面临着新挑战和新问题。因此，需要企业广大政治思想工作者面对新形势，认真探索新的途径，加强和改进政治思想工作思路，适应企业的稳步快速发展。
培养一支具有过硬能力的政治思想工作队伍。企业要采用各种方式对政工队伍进行政治思想工作方面的系统培训，并在实际工作中给他们交任务、压担子、指路子、搭梯子，及时和他们一起总结经验。同时，要引入竞争机制，选拔出热爱政治思想工作、业务素质高的政工干部，促进政工队伍的新陈代谢。同时，搭建平台让他们成为深入职工、理解职工、尊重职工、关心职工的典范，成为职工群众办实事、办好事的实施者，从而更深入、更有针对性地做好政治思想工作。
树楷模、扬正气，大力加强正面宣传，增强企业政治思想工作的凝聚力。充分发挥“榜样”的示范作用，对企业安全生产、经营管理作出重大贡献的劳动模范、先进工作者先进事迹，要及时予以正面宣传，使广大职工对“先进”有真实的认识和感受。同时，把独特的企业文化与职工的个人发展需求紧密结合起来，引导广大职工实现自我价值。构建职工创新平台，支持职工自学成才、岗位成才，满足职工自我发展需要，达到职工关心、支持和参与企业的改革和发展的目的。
进一步提高新形势下政治思想工作的针对性。紧紧围绕企业中心工作，根据不同时期不同阶段的任务及时调整思路，创造性地开展工作，始终把握工作的主动性。面对当前严峻的钢铁形势，结合我们宣钢公司实际，及时利用各种手段，加强职工形势任务教育，使职工感到企业需要大家团结一心，获得广大职工的广泛认同和理解。在实际工作中，坚持“政治思想工作到现场、入人心”的原则，充分发挥党政工团作用，深入基层调查研究，掌握职工思想动态，将企业改革的方案、政策、办法及措施向职工交底，将“情”“理”紧密结合起来，上下沟通、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，及时地解决职工工作和生活中的实际困难。
加强民主管理，进一步增强企业政治思想工作的战斗力。广大职工在企业改革和发展中，是非常关心企业的生产经营、内部管理及重大决策的，同时有自己的看法和建议。为此，要畅通各种渠道，充分发挥职工代表大会的职能作用，凡涉及职工切身利益的问题做到及时公开，落实好厂务公开，扩大职工参与企业管理层面，拉近企业与职工的距离。让职工及时了解有关政策，并参与企业的民主管理、监督，赢得职工的理解和信任，激发职工对企业的认同感，职工们的工作积极性才能真正调动起来。
进一步创新政治思想工作的内容、方法和渠道。随着市场经济的日趋完善，企业职工的思想观念也日趋多元化。这就要求政治思想工作者注意教育内容的及时调整，尽可能采取职工喜闻乐见的形式和方法，切忌生涩与呆板。在政治思想工作考核上，主要以目标任务完成得如何，职工的精神面貌好不好，单位风气正不正，职工队伍的工作作风实不实，政工队伍勤奋敬业好不好等方面。在检查上，把定期检查和随机抽查结合起来，把听取领导汇报和听取群众意见结合起来，把查阅资料和测评结合起来，把现场检查和查后分析评估结合起来。在监督上，建立理论学习制度、动态分析制度，定期召开职工思想动态分析会议，采取综合调查方法及时了解职工思想动态。要确定评比表彰制度，只有建立有效的激励机制，政治思想工作才有成效，才能促进职工综合素质的全面提高。
突出政治思想工作的实效性。在我们企业，做好政治思想工作的最本质要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合，把政治思想工作融入到职工的工作、生活中，渗透到企业经营和管理中，以促进企业快速发展。同时深刻了解职工思想问题产生的原因，深入基层调查研究，建立联动、互动机制，真正做到职工队伍需要什么，企业经营需要什么，政治思想工作就研究什么，真正做到政治思想工作科学与有效，防止“两张皮”“两颗心”“两股劲”等弊端，确保政治思想工作的有效性。（杨玉清  张万里）

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胡云峰

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