川煤绿水洞煤矿建立技术拔尖人才管理制度

李晓波

川煤绿水洞煤矿建立技术拔尖人才管理制度


近日，川煤集团广能公司绿水洞煤矿建立专业技术拔尖人才管理制度，坚持民主公开、竞争择优、严格标准、总量控制的原则，对拔尖人才执行两年一选，全出竞进的动态管理办法，人才选拔不受学历、职务、资历、身份、年龄的限制，以对矿井安全稳定持续高质量发展的实际贡献和现实政治表现为根本依据。被选拔为拔尖人才者，每月享受1000元的技术津贴。
制度规定凡在矿井从事专业技术工作并在专业技术方面取得突出成绩的在职人员，均可参加拔尖人才评选。评选采取个人申请与组织推荐相结合的方法进行，矿井建立拔尖人才库，将获国家级科技进步奖或省级科技进步奖 1 项及以上排名前 7 位；获川煤集团一等奖 1项及以上排名前 5 位；或获市级科技进步奖 2 项及以上排名前 5 位；或获川煤集团二等奖、或广能公司一等奖 2 项及以上排名前 3 位；取得 1 项及以上发明专利（包括计算机软件著作权）或 3 项及以上实用新型、外观设计专利；以第一作者在国家公开发行的核心期刊上发表专业论文 2 篇及以上，或以第一作者撰写正式出版过专著；在科技项目实施过程中发挥重要作用，解决了疑难问题或关键技术问题，表现突出，取得比较重大经济效益或社会效益；提出具有重大价值的可行性论证、改革方案、“五小”成果、合理化建议被采纳，取得比较重大经济效益或社会效益的人员纳入人才库管理。经过申请、资格审查、组织考察和专家评审并公示无异议后确定为拔尖人才并享受有关待遇。
为了确保拔尖人才作用发挥，该矿同时出台了拔尖人才调整制度，要求技术拔尖人才要结合本职工作主动承担各类研究课题，主动发挥带头示范作用，培养后备人才队伍，对管理期限内技术业务无新进展、学术不端、给企业集体造成损失或不再从事专业技术工作及离职的，取消称号和待遇。（李晓波）
（作者单位：川煤集团广能公司绿水洞煤矿）