聚焦“思想隐患”整治

初卫平

 聚焦“思想隐患”整治

     在管道公司武汉处月度支部书记会上，重点对“思想隐患”排查整治工作进行了部署。为增强领导干部“思想问题就是隐患”的理念，武汉处要求“党建特派员”在下站帮扶中，深入了解员工所思所想，排查基层党支部在思想政治工作中存在的不足，发挥好党支部凝聚员工群众的作用，促进党建工作与中心工作深度融合，营造风清气正、干事创业的良好氛围。
    笔者认为，加强和改进基层思想政治工作，解决好员工的思想认识问题，要坚持三个方面。坚持走进员工情感，激发共鸣。用心换心，以情换情，对于员工的大事小情都以满腔的热情、全身心去做，时刻把员工的思想、感受、工作和生活状态放在心上，积极探索解决当前员工所面临的各种问题的新方法和新途径，培养员工对企业的向心力和归属感。通过回顾企业发展的历史，引导员工珍惜来之不易的成果，在员工心中激起情感共鸣，提高克服困难的信心，增强对企业前途的自信感，树立砥砺奋进意识。
    从而使广大员工强化企业情怀，浓化对“大家”和“小家”的热爱之情，以热爱强化责任，以责任激发动力，以动力催生自觉。坚持走进员工日常，凝聚共识。与日常工作相结合，发挥思想政治工作的推动力。要把思想政治工作与基层党支部日常工作紧密结合，确定思想政治工作的任务、内容和形式，把思想政治工作贯穿于生产生活全过程，树立“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”的理念。
    与日常生活相结合，发挥思想政治工作的暖心力。基层党支部要关心员工的日常生活和成长进步，及时了解他们的意愿和要求，关心他们的生活实际问题，体现组织关怀，解除后顾之忧。多做得人心、暖人心、安人心的工作，增强员工的团队意识和组织归属感，激励大家共同干事创业。
与日常学习相结合，发挥思想政治工作的说服力。
   以创建学习型党组织为载体，根据形势任务的要求，创新教育培训方式方法，把社会主义核心价值观、职业道德和企业文化教育纳入党建学习培训的重要内容。坚持走进员工思想，破旧立新。引导广大员工以更高的站位、更宽的视野，看待眼前已经取得的成绩，在否定自我中破旧立新，寻找工作中新的创效点，在具体的工作中精益求精，追求卓越，保持不破则退，小破也退的危机感和责任感，始终保持昂扬向上、奋发有为扬鞭自奋蹄的精神状态，追求新跨越，挑战新目标，从而实现在提质增效上取得新成效，在改革创新上迈上新台阶，在安全生产上稳中求进，在基层党建上开创新局面。
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