把“大党建”做实到“小亮点”------土城矿党委推系列创新性党建工程赋基层党建活力

renliyun

        “‘土城矿视窗’微信公众平台开通啦！”全矿干部职工争相扫着二维码、分享公众号，一时间，图文消息发布、手机阅读、点赞，在贵州盘江精煤股份公司土城矿干部职工中产生共鸣，没几天时间，关注人数突破1700人，而且一直呈上升趋势。
        “有了‘土城矿视窗’微信公众平台，随时随地可以阅读，能第一时间了解掌握矿区发生的动态新闻，助力工作正常开展，与广播、简报相比不知超前提速了多少倍；现在都在玩手机，一机在手，了解全矿大事，方便又快捷。”基层党支部书记纷纷点赞，干部职工也赞不绝口。
        土城矿党委推出的党建“土城矿视窗”微信公众平台、“两学一做学习群”、“微党课”、“支部工作图文ppt”、“支部书记进班组”、“党员量化积分”考评等一系列创新性党建微工程，逐步把党的建设工程细化落实到每个环节，并环环相扣，做实“小亮点”，体现“大党建”。
        “网络通讯的快速发展，切实给我们的工作带来了便利，一边在开会，还一边可以安排和监督现场生产工作。”在土城矿生产服务公司，经理梅黔云说起他们公司创建的“技能安全教育”、“管理人员工作”、“党员学习”、“供应工作”等微信群，自豪感油然而生。的确，自从土城矿“‘两学一做’学习群”成功创建并投入使用后，上级向下级下达指示指令、工作通知、学习通知、群内学习讨论方便快捷，还省去了电话费、节约了纸张，基层单位群成员打开手机，就能第一时间了解上级的工作部署，得到有效快速执行和落实。通过“两学一做学习群的使用”，带动基层单位自主建群的热潮。
        就生产服务公司而言，是由原来的供应科、汽车队和生产服务公司三个单位重组而成的，分管的范围广，工作复杂，他们利用微信群可以同时对多个单位、部门、工作岗位点的相关工作进行有效安排部署，并要求在相关群中晒工程进度、工程质量、班前会召开情况、现场执行“手指口述”安全情况，让管理人员一目了然，促进高效管理，确保各岗位劳动组织有序，各项工作运转正常。
        2016年以来，土城矿再次把党员干部管理推到前沿阵地，开展的党员亮化积分考核、支部书记进班组等实实在在的党建活动，推进党建工作融入安全生产、经营管理全过程，把党的建设工作细化到点上，落实到事上。支部书记进班组，带头开展帮扶工作，促进班组管理、质量标准化、职工教育教训管理“三位一体”帮扶模式在基层班组落地融合。党支部书记结合本单位班组工作实际和班子成员分管分工情况，合理划分帮扶班组对象，制定帮扶措施，建立实施管理台账和专项记录；开展每季一考评，考核结果为优秀的，按照每个队组1000元的标准奖励帮扶人，按每个优秀队组300元的标准奖励党政正职。考核结果为不合格的，按照一个队组1000元的标准处罚帮扶人，按照一个队组300元的标准处罚党政正职。同时，各单位党支部书记“进班组”帮扶工作情况，纳入季度党建工作检查考核重要内容进行考核。目前土城矿“三位一体”协同管理机制在班组建设工作中逐步显效果，通过管理要素的集成，把职责、制度、标准、考核匹配到班组建设日常工作中，实现全过程管理，这种创新的管理方法，把党支部书记融入到班组中，有效参与安全管理，使职工的行为习惯、操作行为更加规范。
        干了就要有痕迹。近日，基层单位党支部纷纷在“两学一做学习群”中晒工作业绩、工作经验、学习心得、党建活动开展等图文信息，充分利用矿党委给他们配齐的影像设备收集整理开展的党员“一带三”、“四走四帮”、“四比四创”、“532”、主题党日等接地气的主题实践活动视频、图片资料，为季度、年终党群工作检查考评时制作成图片、视频、文字、语音一体的ppt汇报材料。杜绝空口无凭、弄虚作假的应付思想，确保各项工作真实开展，有依有据，推动党建工作上台阶、创水平。
        把“大党建”落实到“小亮点”，紧紧抓住党支部建设这个切入点，以小见大，以点带面是土城矿党委党建创新工作的基本思路。现在，基层党支部书记从“坐不住”到“动起来”，因为支部干事被取消，各项工作必须亲力亲为。他们围绕矿党委的主导思想，结合本单位实际，从职工队伍稳定、党员干部教育培养、思想政治建设、党风廉政建设、制度建设、人才队伍建设等方面寻找突破口，不断创新党建工作，促进基层党建“活”起来、“火”起来。
作者：任利云
单位：贵州盘江精煤股份公司土城矿宣传文化科
通讯地址：贵州盘州市柏果镇洒基土城矿宣传文化科
邮政编码；553529
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任老师，你好，【企业党政工“三巨头”谈班组’】栏目是专为党政工领导设置的版块，要以党政工领导第一人称去写。结合本单位班组建设实际，谈班组的重要性、班组如何管理，本单位的具体亮点做法等。文章要有可借鉴的思路、引人思考的观点，实实在在的工作效果。可借鉴、可学习、可以用来指导班组实际工作。
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