员工积极主动帮忙不该被罚款【反方】

初卫平

            员工积极主动帮忙不该被罚款【反方】


    天底下哪有这样的怪事，身为一名普通员工，虽然自己经验十分有限，但凭借着对工作的一腔热情和善良，李玉积极帮助同事参与到工作中，但不料在工作中出现差错，却被领导罚款500元，这样一来，岂不打消职工的工作积极性吗？使他内心受到伤害吗？这样的奇葩规定令人感到不可思议。
   笔者承认，文中的李玉乐于助人，乐善好施，他闲来无事，便积极投入到帮助同事的工作中，对这样的职工笔者感到由衷的欣慰。李玉在开始的一段时间里，他在工作没有出现任何差错，但是随着工作含金量的增加，加之自身工作经验有限，结果在工作中意外出现了差错，在这个节骨眼上，参与的职工应该职责明确，分工细致，是谁的责任就该有谁负责，怎么能随便扣除李玉500元钱呢？以笔者浅见，谁具体负责的这项工作，就应该义无反顾地站出来，和企业领导认真沟通和交流，把应该承担的责任主动揽过来，这才是最明智的选择。
   笔者的朋友李静恩是远近有名的采油高级技师，他的进步和成长，源于自己主动伸手帮忙得来的。刚开始学习采油操作技术的时候，他错误地认为，班组老师傅有责任和义务教给自己实际操作技能，自己帮忙与否无所谓，这种不良的心态，造成他在工作中不积极，不主动，不管会干和不会的工作，他都不愿意帮忙，结果遭到了老师傅的冷落，谁也不愿意教他实际操作本领。他内心感到非常焦急。这时，一位老师傅无奈地说，闲着无事却不来帮个忙，这是对自己不负责任的表现，你想想，谁愿意教一个在工作中不追求上劲的员工呢？可是老师傅的话却没让他做出行动上的反思。
   在一次偶然的机会，朋友李伟告诉他要想得到老师傅的认可，在工作中不能因为自己年轻就袖手旁观，要主动和老师傅打成一片，闲暇时要主动找活干，在工作中始终充满激情和活力，积极主动帮助老师傅分担解忧，相信随着时间的延长，自身的优异表现一定会得到老师傅的称赞，李静恩听了顿时醍醐灌顶。他立即转变原来的思想观念，积极投入到繁重的工作中，他在工作中甘愿给师傅们当绿叶，积极帮助老师傅从事着繁重的工作，每天“泡”在井场上，其饱满的工作热情深深感染了老师傅们。看到他的思想有了极大的转变，班组老师傅重新对他产生了好感，对在工作中他所咨询的技术难题，每次都是耐心的解答，直到他弄懂弄会为止，慢慢地他掌握了基本操作流程，可是在进行高技能操作时，他却傻眼了，尽管他率先垂范，一马当先地投入到工作中，却总在关键时候出错，这时候，老师傅则在旁边耐心指导和把关，给他认真讲解工艺原理，使他及时得到了改正，如此反复、大量地进行练习，不甘心失败的他历经三个月时间的磨练，就掌握了采油工艺各项流程。再加上他平时有丰富的理论知识做功底，李静恩不到一年就考取了采油技师，第二年又顺利地考取了高级技师，从而实现了自身的人生价值和梦想。说起成才、成功之路时，他微笑着说，不管何时何地都要牢记传统格言：你帮我，我帮你，帮来帮去帮自己。
   从李静恩的成长之路来看李玉主动帮忙一事，我们就找到了答案，身为企业负责人，在责任划分上应该清晰明细，一针见血，谁的责任就是谁的责任，如果出现差错，直接找负责该项的职工不就成了，怎么和李玉有直接关系呢？笔者认为，对积极主动帮忙的人罚款，企业有这样的硬性规定吗？有这样的规章制度吗？如果没有制度的约束，企业负责人乱罚款，岂不是乱点鸳鸯谱呢？这样一来，那以后的工作怎么开展啊？又怎样有效地提高职工的工作积极性呢？
  当然话又说回来，李玉在自己没能掌握相关操作技能知识时，要虚心像富有经验的老技师学习和请教，积极掌握相关的操作流程，为下一步努力工作打下坚实的基础，在技能操作上不能不懂装懂,一知半解，否则，万一出现差错就给企业带来严重的后果，到那时岂不后悔晚矣。
   对待李玉这样的热心肠的员工，企业相关负责人有义务、有责任传授给李玉更高层次的技能操作知识，让李玉尽快熟悉本岗位的技能知识，使他全身心地投入到工作中，把忙帮到“点子上”，而不是看到李玉在开始时能够胜任本职工作，就睁只眼闭只眼，在以后的操作中就放任不管了，这是对工作的失职和对工作极端不负责任的表现。
  总之，李玉被罚款500元的确不该。以笔者的看法，主抓这项工作的负责人应该多罚，李玉应该少罚甚至不罚，或者给予口头警告，只有这样才能公平合理，才能从源头上调动职工学技能、钻业务、增本领的热情。在全体职工中形成了立足岗位、主动学习、报团取暖的良好氛围，从而促进了全体职工整体素质的提升。

初卫平

先贴上占位置，哈哈

张君.

“积极心态”需量力而行
      首先笔者站在正方对李玉的处罚表示支持，不仅仅是因为企业受到损失，更主要的是让李玉从中得到教训，促使他以后去多学业务，什么事都做到精益求精，这才是目的，不然不管不问，再去对李玉表彰，岂不是让他感觉到无论结果如何，只要积极主动工作了就是对的，以后定会助长他粗心大意、工作不细心的不良习惯，
       积极主动承担工作值得表扬，但有些工作需要慎重，不能单纯的靠“积极心态”去工作，比如涉及到企业重大经济利益、企业的安全生产、职工的生命安全等。类似的事件笔者单位也有过，笔者单位机编网车间职工李超，本不属于自己的岗位，因下班要和同事陈明一块走，临近下班陈明还没有完成生产任务，出于 “好心”，李超便帮助他操纵编网机设备，因不熟悉规程，操作时失误导致轻伤，险些酿成事故，最后事故分析后两人均受到处罚，一个是对本职岗位工作不尽职，擅自允许他人操作，一个是好心好意的“积极心态”帮忙者，差点酿成大祸。由此，笔者认为，不是自己的岗位，不要出于“积极心态”去帮忙，殊不知会帮倒忙。类似工作中事很多人会遇到过，不少职工应该有过这样的“积极心态”去帮助。无论是自己热心主动去帮助，还是被动别人让自己去帮助，笔者认为，这样的不同专业、不同岗位的“积极心态”最好三思而后行，这样的行为是一种很大的安全隐患。笔者从岗位专业要求的角度来阐述这个道理，每个岗位有每个岗位标准，特别是一些特殊工种岗位，上岗都要经过专业培训机构严格的培训，考试合格后方可持证上岗，即便是一般的岗位，岗前也要经过一定课时的安全知识、操作规程等内容的培训，所以岗位不同，安全要求就不同，岗位操作方式更是不同，你去一个不同的岗位帮忙，在操作上肯定对设备不熟，岗位安全知识不熟，操作规程也不熟，这就是冒险的帮忙，这就是安全中的隐患，所以不同岗位这样的帮忙一定不要做。积极主动工作是一种优良的美德，但是一定要胸有成竹，有能力、有把握。俗话说:没有金刚钻别揽瓷器活，所以笔者认为工作中不同岗位、不同专业上的“积极心态”需慎重。（张君）

初卫平

观点不一无所谓老师，本来就是百家争鸣的吗？您还是将帖子发到相应的投稿通道比较合适

柳庆

  

为生歌唱

这篇写的不错，观点立得住，赞一个！

海边石油人

  

初卫平

感谢各位老师的支持，点赞

连利英

论据说理不透，说服力不强

初卫平

我继续修改，完善，老师