工会在发展和谐劳动关系中的定位与切入点

张硕御月

　　企业劳动关系的和谐稳定，不仅是企业和谐的基础，也是影响社会和谐的关键因素。工会作为劳动关系的产物，作为职工合法权益的表达和维护者，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在协调劳动关系、构建和谐企业的进程中，有着独特的优势和其他组织不可替代的作用。开展和谐劳动关系创建工作，是工会促进和谐企业构建、服务企业经济发展、维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要载体。为此，工会在发展和谐劳动关系中要找准定位和切入点，在创建和谐企业中发挥重要作用。

　　工会在发展和谐劳动关系中的定位

　　工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，因此必须全心全意依靠工人阶级。工会又是劳动关系中劳动者一方的代表，依照法律法规切实维护职工的合法权益，是工会在发展和谐劳动关系中的立脚点，也是一切工作的出发点。

　　企业与职工是相互依存、相互促进的利益共同体，因而工会在维护职工利益的同时，还要着眼企业的发展，支持行政依法行使管理权力，维护企业生产经营稳定发展，并通过做好人的工作，把职工的积极性和创造性引导到发展经济的方向上来，增强企业经济发展的内在动力，通过企业的长期稳定发展，让职工分享企业改革发展的成果，给职工带来长远的利益。

　　综上，工会在发展和谐劳动关系中的定位应该是：坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，真正代表职工利益，为职工说真话、讲实情，维护职工合法权益。在企业和职工之间建立和谐的劳动关系，一方面在利益合理调整中理志气壮地反映职工的意愿和要求，通过协商和协调，督促企业保障职工的利益；一方面在推动企业发展上下工夫，教育职工从企业发展的全局出发，引导职工积极投身企业改革建设。通过找到企业和职工利益的最佳结合点，促进劳动关系双方的相互理解、支持和合作，实现机制共建、效益共创、利益共享，最终达到双方互利共赢的目的。

　　从维护职工合法权益入手，以稳定构筑和谐

　　工会在发展和谐劳动关系中，要始终把维护职工合法权益，特别是经济利益放在首位。要突出重点，从职工最关心、最迫切要求解决的问题入手，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节积极开展工作，促进劳动关系的和谐发展。

　　加强源头参与，进行超前维护，是工会维护职工合法权益，有效协调劳动关系的关键。工会应从源头参与切入，把维权关口前移，加强对劳动政策、企业劳动关系现状的研究，积极参与涉及职工切身利益的相关政策、规定的制定和修改，广泛地征求职工的意见和建议，就政策出台中涉及职工权益的关键点、职工群众关注的焦点、职工切身利益的热点问题，充分表达职工的意愿，提出工会的主张，从源头上和根本上让职工得到更多的实惠。

　　深化平等协商和集体合同制度，建立工资集体协商机制，是工会维护职工合法权益、协调劳动关系的制度保障。工会就劳动报酬、工作时间、劳动定额、社会保障、劳动安全卫生等问题与行政进行平等协商，签订集体合同，督促企业建立工资正常支付和合理增长机制，把劳动关系纳入法制化和制度化的轨道，不仅能最大限度地覆盖职工群众，保障职工群众整体经济利益，而且可以使经营者与劳动者成为目标共定、效益共创、利益共享、风险共担的利益共同体，营造劳资合作、和谐共事的企业环境。

　　开展劳动关系调解工作，是工会有效协调劳动关系的重要手段。工会要坚持 “预防为主，防调结合”的原则，建立健全劳动关系预测、预防、预报机制，加强对劳动关系矛盾和问题的信息沟通、反馈和协调处理，把调解贯穿于处理劳动争议的整个过程，促进劳动关系双方的理解和信任，及时堵塞发生劳动争议的漏洞，把矛盾和问题解决在萌芽状态。

　　从促进企业发展入手，以发展巩固和谐

　　企业要和谐，首先要发展。在发展和谐劳动关系中，工会要发挥工人阶级自己的组织、党联系职工的桥梁和纽带的优势，从依靠职工、组织职工、提高职工、服务职工入手，保护、调动和激发职工的劳动热情和巨大的创造力，形成企业关爱职工、职工热爱企业的局面，形成强大的凝聚力，推动企业实现和谐发展。

　　在广泛组织职工群众上下工夫。把工作的着力点放在激发职工的生产积极性、挖掘职工的创造潜能、推动生产经营快速发展上。充分尊重职工群众的主体地位和首创精神，广泛组织职工参与企业建设，积极探索新形势下开展职工经济创新、劳动竞赛活动的有效形式和途径，为广大职工建功立业搭建平台，最大限度地激发职工群众的劳动热情和创造活力，为促进企业发展献计出力、多做贡献。企业增效了，职工增收了，劳动关系的融洽和谐就有了坚实的基础。

　　在人的全面发展上下工夫。发挥工会的教育职能和组织优势，不断提高职工自身素质和竞争能力，以人的素质的提升为企业的持续发展提供不竭动力。企业焕发出蓬勃生机，创造出良好的经济效益，职工群众也就能享受到更多的发展成果。

　　在着力服务职工上下工夫。坚持以人为本，为职工创造和谐的工作、学习和生活的良好环境。工会通过关心职工生活、打造企业文化，为职工群众做好事、办实事、解难事，满足职工物质和文化的需求，让职工感受到企业的温暖，来培育职工的爱企、爱岗情操和互助共进的团队精神，树立起企业与职工的共同愿景，把企业与职工凝结成为命运共同体。中工网