不讲诚信怎能招来农民工

胡明军

不讲诚信怎能招来农民工

   今年2月6日，福建省福州市举办的“春风行动”招聘会上，200多家企业提供了5.6万个工作岗位，可是农民工却很少有人上前询问；2月7日，浙江省温岭市小企业又传出来面临招工难的消息（见《人民日报》2月8日报道）。 　　春节过后按理正是农民工找活的“黄金时机”，但全国各地都有一些地方出现了“企业招工难”的现象，有人对农民进行调查，认为主要原因是担心是否遭遇欠薪。如果有可能白白干一年，谁还愿意干呀！
　　出现“企业招工难”现象，说到底还是企业用工的诚信问题。并非是农民工有岗不愿干，有钱不想挣，而是他们深受用工单位不讲诚信之苦，因而“一年被蛇咬，十年怕井绳”。据一些求职的农民工反映，一些用工单位招工时说得天花乱坠，承诺每月多少工资，可是一旦农民工应聘进厂之后，厂方便把工钱压得很低很低，农民工想走还走不了，身份证件都被他们扣压了；有的企业虽然每月也给农民工一定的工钱，可是农民工一天必须干十几个小时的活，农民工受不了；有的企业虽然与农民工签订了劳动合同，但却不履行合同，拖欠农民工工资现象时有发生；还有的企业工作环境差，有的甚至要求在有害身体健康的恶劣环境下工作，对农民工的工作、生活环境漠不关心，等等。由此可见，用工企业的诚信缺失，是导致农民工不敢不愿应招的根本原因。
　　我们的用工企业，是到了应该认真地反思的时候了。为什么农民工不买我们的“账”，是农民工不尽人情，还是用工企业“无情无义”？是农民工怕苦怕累，还是企业不把农民工当人看？其实，靠外出打工挣钱养家糊口的农民工并没有什么奢求，只希望企业认真履行劳动合同，诚实守信，依法按章办事，付给他们以合理的报酬。如果用工企业真正为农民工着想，以人为本，讲究诚信，让农民工进企业有如“家”的温暖，企业就会形成凝聚力和向心力。诚信是最好的用工招牌。用诚信打造良好的用工环境，才是克服“招工难”的最佳选择。