为大名县委书记王晓桦“限权”喝彩

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　　近日，《中国共产党新闻网》以《河北一个县委书记的自我限权 有点“不合群”但很有“魅力”》为题，记实报道了河北省大名县委书记王晓桦不断推进人事制度改革工作。读罢，笔者思绪万千，敬佩之意由然而生。文中讲述最多的是官员任命制度改革，这在当前“潜规则”盛行的情势下，无异于伸手触雷，挥剑断“网”，其难度可想而知。但王晓桦硬是以雷厉风行的作风，坚定的信心把改革推行到底，并得到了河北省委组织部和当地干部群众的普遍认可，实属不易。

　　干部任用制度改革对县委书记来说，其实质就是自我限权。与所有嫌权力不够大的官员不同，王晓桦主动“捆住”了自己的手，而且是以一种急不可耐的方式。文中讲，“2009年春节前上任后，这名新任县委书记用两个月时间，连续起草了10份文件变更干部任用制度。”，“内容十分广泛，既包括县委书记的用人行为规范等原则性文件，又包括设立封闭写票台等操作性文件。” 一名干部在通过初始预提名、正式预提名、公开预提名人选、资格审查和民主推荐5个步骤才能进入组织考察程序，而县委常委会或全委会的投票则是在封闭写票台内进行，这些程序和措施集中体现了公开和民主的精神。

　　笔者以为，发起“县委书记限制自己的权力”的改革。这不仅需要有极大的勇气，更需要有对党的事业负责，对人民群众负责的精神，有公道正派、无私无畏的胸怀。这种“作茧自缚”式的改革，对有些人来说是不可思议的，甚至是不可想象的，其根源说穿了就是私心在作怪、权欲在作怪，不破除这种私心和权欲心，就谈不上改革，更不可能改革。买官卖官现象的发生、“官二代”现象的产生，无不是用人权异变的结果。因此，王晓桦自我限权，主动推动干部人事制度改革，改掉的是私利，赢得的是公义，当为之喝彩。

　　平心而论，王晓桦这种逆“潜流”而动的举措，为干部人事制度改革带来一股清新之风，让实干者振奋，让有为者鼓舞，让党和人民群众放心。衷心地希望“王晓桦式”的党员领导干部多起来，选人用人之风正起来，这样我们的事业才能更加兴旺发达。