观点擂台：比窦娥还冤

云淡风轻1973

反方：比窦娥还冤
    任谁处于“流标”事件中李玉的位置，也会受到“打击”，这属于“飞来横祸”，李玉简直比“窦娥”还冤。
标书出错并不是因为李玉不细心，干多错多，而是毁于老员工的习惯性“想当然”。这么重要的标书最后成型却没有人“把关”？明知李玉没有工作经验，关键事件不提醒、不把控，责任在谁不言而喻。将最重的板子打到主动“帮忙”的人身上，伤了积极工作的“人心”，照顾了老员工的面子，姑息了该负责的人。
作为团队的一员，李玉积极主动帮大家做一些整理装订之类的工作，标准资料不断修改，且印了好几版都没有出问题，说明李玉工作是认真的。最后“流标”，仅仅是因为标书里没有法人身份证复印件，是因为这项资料简单，大家都忽略了这件事。只是准备了电子版，不和“新人”说，“新人”能自作主张把东西加到标书里么？
2015年，我从基层站队调到机关党群科工作。原来的党群科只有2个人，负责党建、纪检、工会、团、宣传等多项工作。我刚刚从专业技术人员转岗，看他俩忙的晕头转向，也是主动分担工作，但科长一直坚持做最后的把关。 3年来，科室人员工作分工明确，但按工作的轻重缓急，3个人互相帮忙，但我们坚持“科室出去的东西，代表的是集体，每个人都尽量不出错，都得多操点心”。
    干点活没啥，做错了挨罚也应该，但像这种积极工作帮助别人挨了最重的处罚，对李玉今后的工作积极性必定是个极大的挫伤，也给其他员工敲响了“警钟”：少管闲事少出错，这可不利于营造团结协作的工作氛围。
     呼和浩特分公司   司建秀