浅议企业与青工的“双向融入”

周鹏

现在社会上普遍存在这么一种现象：企业觉得青工普遍存在着主人翁意识淡薄、吃苦精神差、爱岗意识差等等一些不容忽视的问题，青工认为企业有着这样那样的不足，难以实现自己的抱负和理想。笔者认为，要想彻底改变这种状况，实现企业与青工的共同发展，二者要学会如何更好地“双向融入”。
一方面，企业要融入青工。首先，企业必须了解熟知青工的文化背景。在市场经济的条件下，社会的大变迁和世俗化，使得今天的年轻人发生了很大的变化。企业要想与年轻人说话，必须要了解他们在想什么，喜欢什么，追求什么。其次，必须掌握懂得青工的需求导向。就像企业生产产品要以顾客和市场的需求为导向一样，要想做好青工工作也应该以所面对对象的需求为导向。再次，必须探求做好青工思想工作的工作路径。相比于中年和鹤发老年，青年是气血直涌的一代，易冲动、情绪化、行为偏激等在所难免。所以，开展青工的思想教育，必须遵循思想政治工作的内在规律，在经常化中求实效。
另一方面，青工要融入企业。首先青工要有一个良好的心态。企业从其产生一直发展到现在这个状态，都有其存在的理由，青工进入这样一个陌生的环境当中，往往需要一定时期的角色转变，而在更短的时间内完成这种转变的人往往成长更快。“一个硬币有两面”，可以说不管什么事情都是有两方面的。要记住：“态度决定一切”，只有拥有一个良好的心态，才能够正确面对各种困难，并会采取措施来解决它，进而提高自己的能力。其次，要有一个正确的定位。只有对自己有了一个清晰的了解、定位，知道自己能干什么，不能干什么，需要培养哪方面的能力，能够为企业带来什么，才能够发现企业中存在的机会，锻炼、提高自己的能力。再次，要保持一颗谦虚的心。如果你总认为自己已经做得很好了，那样就不可能听进意见，改进自己的工作，让自己成长、发展。要乐于聆听、观察和发问，做一个有心人，才能最大程度的提升自我。除此之外，还需要加强自身的学习能力，建立一个良好的人际关系。


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浅秋

老师您好，本期的主题是：热天冷思考

另外，一个主题只能跟一稿。

张硕御月

引用第1楼浅秋于2010-07-14 19:57发表的  :
老师您好，本期的主题是：热天冷思考

另外，一个主题只能跟一稿。

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