再作修改 细化等级：激发技工攀爬“金字塔”动力

杨锦竺

　　中级工不愿学技术，高级工少，技师匮乏，成为国内众多企业的难题。一些企业年薪10万招不到优秀技工，已不再是新闻。如何破解难题，重庆市率先在全国推行细化职工职业资格等级工作，松藻煤电公司成为全市十家试点企业之一，将国家传统的5级资格考试，细化为11级。今年该 公司首次推行中级工也享受技术津贴，极大地调动了员工学技术、钻业务的积极性。
              细化等级：激发技工攀爬“金字塔”动力（标题）
                      杨锦竺  唐国耀   陈峰一凡
    1月10日，重庆松藻煤电公司机修总厂的敖敏、王政强、谢儒荣等15名技工，心情异常激动和兴奋。他们拿到了钳工中一级、高二级、焊工中一级、高二级的重庆市细化企业职工职业资格等级技能卡。
    这是历史的定格。他们骄傲，他们荣耀。他们是重庆煤炭系统获取新卡的第一批人，名字将被载入史册。公司宣布细化等级在松藻取得了阶段性成功。
　　为进一步完善技能人才评价体系，加快创新型城市建设，大力培养技能人才，自2006年6月起，重庆市在全国率先开展了细化企业职工技能资格等级试点工作。传统的国家职业资格等级分为初、中、高级、技师和高级技师五个等级。而现在的等级分为，初一、二、三级；中一、二、三级；高一、二、三级；技师和高级技师11个等级。此举目的是使企业技能劳动者每年都用明确的努力方向和目标，充分调动劳动者不断提高技能水平的积极性和主动性，促进企业分配制度改革，使不同技能劳动者可获得更合适的待遇。
　　重庆市决定在松藻煤电、长安集团公司、重庆轨道交通公司等10家企业进行试点。
　　松藻煤电选择了技工较密集的机修总厂试点。根据职业资格等级考评条件，申报中级及其以下等级考评的工种，原则上不受从事本工种年限的限制。申报高级工考评，需取得中级三级职业资格证书后，连续工作２年以上，方可申报。考评则采取工作业绩、技能操作和理论知识三项考试。一年多来，通过细化等级考试，15名技工晋级成功，并于今年1月10日，拿到了细化等级技能卡。
　　刚获钳工高二级的王政强说，“细化的好处在于更能调动我们学习的积极性，提高技能。”他说，过去考级梯步大难跨越，现在细化后，爬梯步平缓得多，考起来容易得多。
　　松藻煤电技能鉴定中心主任唐国耀说，过去，每次晋级需要5～10年专业工作时间，考试时间跨度大，难度大。现在考级从事专业时间缩短为２年，考级难度也有所下降。
　　他形象地说，如把考中级比作学生考高中，过去的考级则要求初中生必须考上重点高中，成功比例很小。而现在则不用一步到位，考不上重高，可考职高、考普高，待机会成熟再上大学。同样，考高级也有一个缓和的过渡期，利于技工正常成长。“不至于一棒子把人打懵，丧失技工考级信心。”
    松藻煤电机修总厂厂长翁益祥说，细化等级在该厂试点以来，取得明显效果。员工学技术积极性高涨，安全事故为“零”。他表示，今年还将在车工、电工等工种，推行细化等级，培养实用性技术人才。
　　公司人力资源部副部长胡晓峰称，今年，该公司将在矿区范围内推广，把细化等级应用到采、掘、机、通、运等几十个工种上，全面提升技工素质。
　　唐国耀说，“细化等级鉴定，涉及面广，不仅在煤矿很实用，在全国各行业都有推广价值。”他说，安全是企业的生命。技术、人才、安全息息相关，技工不学技，连简单的故障都无法处理，直接威胁安全生产。一旦出事，将给企业和矿工家庭带来巨大损失。细化之后，技工学习激情高涨，技能必将得以提升，能较好地确保安全生产。
　　与此同时，该公司今年还将中级工纳入享受津贴的人群。凡是受聘的中一、二、三级技工，每月享受30～50元津贴，更高等级则享受更多津贴。从2008年1月起执行。 还采取多种措施鼓励员工学技术，积极营造学习氛围。凡考级合格，可报销鉴定费，书本费等； 每年拿出60多万元，奖励技工星级人才。
　政策到位，技工对未来发展看好。运销部钳工肖勇说，“有良好的政策，丰厚的待遇，考级如此细化，我要认真学习，对自己很有利。”
高级电工黄昌林说，“考技师是我的金字塔目标，有了细化等级考试，我不再畏惧，它激发了我攀爬最高目标的动力。”
    据悉，松藻煤电公司拟定细化技工晋级的长远规划：08年将对1400名技工进行细化等级鉴定，到2010年，要对技工总数50%的人员进行细化等级鉴定，技师人才从现有的55人，增加到上百人，筑牢煤矿安全屏障。

　　图为：首批拿到新证的技工开心极了
　　通联：重庆市松藻煤电公司运销部           邮编：401446
　　电话：13251492868

笔者评说：激发技工学技术是企业之福（标题）
    常听员工聊天说，国内好多企业都打出年薪5万、10万、甚至二三十万都难招高级技工的信息。他们叹息的是自个本事不够，无法胜任。
    这不是个别现象，而很普遍。笔者在百度输入“技工缺乏”几个字，页面上呈现出许多相关标题新闻：《深圳，技工严重缺乏影响产品质量提升》、《六成企业担心技工缺乏》、《印刷包装业熟练技工缺乏困扰长三角》等。技工缺乏成为国内各行业的一大担忧。人们惊呼，中国找一名合格的高级技工比找一名研究生还要难得多。
    企业为何高薪难求人才，技工素质为何偏低。笔者认为，这与激励机制，与考级体制等有关。
    在市场化的今天，物价飙升，消费剧增，子女上学、住房、看病、赡养老人等开支颇大。有员工说，为了养家糊口，他们不怕苦、不怕累，但怕学技术。
    按照传统的五级考试方式，每晋一级需5～10年，且成功机率很小。而应对每次考试，需耗费技工大量的时间和精力，一旦考试失败，付出和收获不成正比，让人丧失重考信心。对多次考试晋级失败的员工打击更大。
    有技工认为，传统的考级，犹如鲤鱼跳龙门，考重点大学一样，成功的毕竟是少数。他们不能为了犹如爬珠峰式的晋级，而耽搁了照料家庭。他们只好转移心思，把精力放到其它事务上。笔者认识的一些员工，他们下班后，再去跑摩的、摆小摊，显得更实惠。
    技工不愿学技术，却给企业带来了困境。媒体报道，近年来，国内不少煤矿发生的安全事故，与技术落后、缺乏技术人才有关。给国家、企业和家庭带来了巨大损失。
    08年，松藻煤电推行了细化等级措施，给各档次的技工搭建了跨越的桥梁，为跳“龙门”的技工铺设了更密的阶梯，让大多数技工循序渐进成长，增强学技术的信心。与此同时，还让中级工享受津贴、考试经费可报销等举措，对促进技工学技术，钻业务起到了强有力的推动作用。让员工时时尝到学技术的甜头，激发了员工学技术的积极性。
    此外，考级难度降低、晋级时间缩短、优惠政策多、评选星级技工等，给员工带来了更多实惠，大家觉得学技术更有奔头。对企业而言，获利更多。技工队伍壮大，可提高工作效率，减少安全事故，换得无穷的经济利益。
    松藻是重庆市推行细化技能等级的一个试点单位，虽说最后的成果尚待观察，但从现有的发展状况看，至少它已激发起了技工学技术的热情，深受技工喜欢。技工们认为此举很实用，他们对未来发展看到了希望，对学技术充满了信心。
    展望国内形势，笔者认为该措施适合国内各行业。今年是改革开放30周年，国家日益强大，工业化发展迅速，企业对技工的需求量更大。在大学生就业难，技工走俏的今天，大学生“回炉”读技校的现象增多。作为企业来说，他们需要的是实用性技术人才，而不是名义上的技工。而现有的技工队伍中，技能成熟者少，更多的技工犹如沉睡的巨狮，需要去激发他们，调动他们学习技术的积极性，提升技能。
    拥有强大的技工队伍，打造一批高技能人才，是企业追求的目标，是企业巨大的财富，是企业之幸事。松藻的试点经验，给各企业提供了参考价值，如何更好地打造高素质的技工队伍，还有很长的路要走，需要不断总结和完善。同时，还需要政府、企业以及社会人士共同思考，献计献策，促进社会发展，繁荣经济。（杨锦竺）

达竹煤电汪勇

先站位置 ，后拜读

杨锦竺

谢谢天涯老师！我明天要到县城参加自学考试，可能无法回帖。还望你和各位老师多指导。

剪烛西窗

    

张耀杨

认真学习完了，向杨老师学习！

方向

认真学习了！！！   

xiaoyongxiao

杨老师写的稿子就是中看,角度选得好,内容也引人入胜,征对稿子准备的材料不仅充分,而且极有深度.拜读了.
            向你学习.

xiaoyongxiao

        

田园牧歌

好好学习，天天向上。稿子不错，我支持！！！   

新兵阿哥

不错，学习了！！！