(跟帖996期热天冷思考)七月发绒衣究竟为哪般

gkuang2003

        不管是“战高温、促生产”还是以人为本开展防暑降温，都要倾听职工心声。经济快速发展，决定了一些特殊行业无法通过调整工作时间、工作量，来躲避高温。如何维护职工健康权益，又不影响企业生产，满足职工物质和精神的双重需要给我们带来了有益启示。
                                                    七月发绒衣究竟为哪般
                                                                   高矿
      7月13日，淮北矿业石台矿掘进三区李保林班发生了一件怪事，班长为每名职工发了一套绒衣，职工张磊告诉笔者：“绒衣是俺们班开展防暑降温活动发的劳保。”这一解释让前去一探究竟的笔者反而更加疑惑了。
      连日来，高温来袭，石台矿掘进系统27个班组开展了“科学战高温，安全保生产”活动，班组向工会申请了防暑降温资金，用来购置“送清凉”物品。李保林班为了这笔资金的使用还起了争执。有的职工表示班前班后给职工买冰冻饮料，有的要求发到个人手上，买啥或买与不买，自己决定。老工人苏士宏提议道，现在地面温度高，井下湿度增大，个别巷道仿佛冬天上雾一般，咱们掘进工一个班下来，汗流浃背，图凉快，穿着湿漉漉的窑衣站在巷道里，还有的穿着单薄的窑衣乘坐乘人车，凉爽惬意的同时也带来了感冒，如果我们多配一套绒衣，班后替换，可以保障咱们身体健康，也有利于安全生产，比冷饮带来的一时痛快强多了。老苏这么一说，班里立刻热闹起来，经过举手表决，大伙一致赞同买绒衣，于是便有了七月发绒衣的怪事。
      防暑降温的故事从千篇一律的送西瓜、送清凉，向尊重职工心理需求转变，变惯性思维的“送”为职工做主的“要”，就像李保林班夏天需要绒衣一样，虽然一下子无法理解，职工却乐意接受。
      锅炉班程祖专用78天的坚守，向我们展示了防暑降温满足职工生理、精神双重需求的又一生动事例。每年7月份，生服公司老工人程祖专都会申请去烧绿豆汤，早晨4点起床，每天50斤绿豆、50斤白糖，烧成两锅绿豆汤，七点准时送到井口茶水站，下午三点重复清晨的工作，保证三班上下班职工都能喝到绿豆汤。在三十五六度的气温下烧炉子，经受热浪的“烤”验，而且一直烧到9月中旬，没有休班，去年他一个人连续烧了78天。问他，为什么，他说，其实和热浪相比，职工更在乎有没有真正被关心，被尊重，地面和井下温差大，绿豆汤既能消暑又有益健康，和送西瓜、饮料相比，烧绿豆汤持续时间长，而且经济实惠，早年，每当自己升井后，端起一碗绿豆汤，那种辛勤劳作后渴望被关注的感觉相当强烈，而一碗小小的绿豆汤在不经意间承载了许多职工渴望被尊重、关注的心理愿望。虽然，现在大家都有高温补贴，但只要职工喝到绿豆汤心中舒坦、心理愉悦，我就会一直烧下去。