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齐心协力共斗“热魔”
河北冀中能源邢台矿 彭哲
冀中能源峰峰集团万年矿 曹毅
今年入夏以来，各地不断出现高温酷热天气，很多地方的气温甚至连续刷新历史记录，创下最高值。中央气象台每天都发布高温橙色预警，提醒人们在工作和生活中引起注意，预防中暑。滚滚热浪，给企业及职工带来了考验。高温，不仅是对人身体的挑战，也是对企业、班组管理水平与和谐程度的考验。应对高温考验，企业必须坚持以人为本，完善管理，科学应对。企业、班组及职工应积极配合，齐心协力共斗“热魔”。
如何搞好高温下正常生产，是企业及企业广大职工每年夏季的“必修课”。高温每年虽然势头凶猛，但它不同于地震、塌方等其他自然灾害，它是季节性的，而且已经可以准确预报。自然规律我们无法改变，但我们可以做到早准备，早预防，可以调整生产作业计划，调整作息时间，尽可能的避开它。现在，建筑行业已推行“限时令”，规定高温时段必须停工。很多企业、班组也都结合实际情况，适当调整计划或劳动定额，让职工有纳凉时间，让职工们感受到了温暖的“凉意”关怀。
根据医学常识，气温超过37℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。现在，虽然许多企业生产环境大为改善，车间或办公室里安上了空调，使职工能够免受高温之苦。但仍有很多职工因企业生产特点所系，需顶高温冒酷暑在户外或野外上班。此时的“清凉”关怀，对他们显得格外重要。
让高温下坚持工作的职工劳有所得，是企业应尽的社会责任。夏季高温下生产作业，意味着职工需付出更多辛苦，更多汗水。在特殊季节，特殊天气里，企业应多给职工一些关怀，多给他们些报酬，让他们劳有所得，多劳多得，让他们在经济上得到实惠，精神上得到鼓励。
早在1960年，国家就已经出台了《防暑降温措施暂行办法》，规定对高温作业人员企业应发放高温补助。虽然现在看来其中有些规定已经过时，但其合理成分值得肯定。国家四部委2007年下发文件，要求对高温作业的工人发放高温补贴。如何把关心高温作业职工的好政策落到实处，如何更加科学合理地安排工作，考验着企业、班组以人为本的理念是否践行，维护职工权益的要求是否认真执行。
我们欣喜的看到，现在大部分企业在发放高温补贴方面做得很好，并且逐年提高高温补贴标准。有的企业还同时提高夏季各项补贴标准，职工劳动工时缩短，但工资不降，让职工身上感到凉飕飕的，心里感到热乎乎的。但也有一些做得执行的不好，少发甚至不发高温补贴，让职工感到寒心。所以，班组职工呼吁，企业应尽到社会责任，有关部门应加强监督检查，严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为，切实维护职工的合法权益。
职工是企业的主人。企业的困难、班组的困难，职工应勇于担当，不等，不靠、不推。当高温天气严重影响到企业或班组生产任务的完成时，面对这个“拦路虎”，为了企业利益，为了班组利益，我们职工应勇敢地冲上去，不能退缩，不能当懦夫。要有敢冒高温，不怕流汗的劲头，但不能蛮干盲干，违章作业。在高温生产中，班组职工应团结互助，对身体素质较差、有特殊情况的职工应多关心照顾。班组长、党团员应带好头，做表率，班组职工齐心协力，共斗“热魔”。 |
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发表于 2010-7-14 22:59:08
