坏情绪也是一盏信号灯

初卫平

坏情绪也是一盏信号灯


生活有酸甜苦辣，人也有喜怒哀乐各种情绪，有情绪是正常的，但不能由情绪淹没你。如果你不能控制坏情绪，生活和工作都会面临失控的危险。笔者认为：坏情绪，暴脾气，是一盏信号灯，需要我们解读出背后的含义。坏情绪，有时是身体疾病的讯号灯。据医学专家总结，甲亢、糖尿病、高胆固醇等疾病很容易招致我们的坏脾气。
针对这部分员工，工会应建立员工健康台账，保障员工健康体检全覆盖，对身体出现问题的员工，及时督促就医复诊。员工对自己的身体要负责，注重科学饮食，培养兴趣爱好，陶冶情操，学会倾诉，懂得分享快乐。特别是倒班员工，作息不规律，应及时补充睡眠，适当运动，保障身心健康，主动抵制坏情绪。坏情绪，是员工工作心理压力大的警示灯。随着企业壮大发展，工作标准越来越高，基层员工位于压力体系的末端，缺乏分担压力的渠道，使部分员工身心疲惫，坏情绪随之而来。为减轻压力，员工应积极转变观念，提升技能适应企业发展，增强抗压能力。
企业管理中也应多些柔性管理理念，坚持以人为本的理念，完善员工激励机制，建立成长平台，让员工不断获得成就感，增强他们对企业的归属感和认同感。工会可建立EAP员工帮扶工作室，开展各类活动，帮助其舒缓压力，把坏脾气消化在生产区大门外。坏情绪，也是员工需要关爱的提示灯。受工作性质限制，绝大石化员工在离家遥远的地方工作。家中的妻儿老小，自身难以亲自照顾，对家人的亏欠成为许多一线员工心中挥之不去的阴影。家中稍有不顺，就会表现出焦躁不安的情绪，严重影响工作和生活。
针对这类员工，单位应该主动识别出坏情绪背后的“真凶”，配合合理的贴心服务，安排专人了解员工在生活中的困难，如青年的婚恋难问题、孩子入托上学难的问题、家庭生活困难员工的救助问题等，由组织帮助员工解决后顾之忧。温暖的关爱化解坏情绪，员工心理压力才不会过载。
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