小博客蕴涵大学问 小阵地初显大成效

勇敢的海燕

小博客蕴涵大学问 小阵地初显大成效
河南移动：班组博客让劳动变的快乐

    一个移动公司内部员工和其所在班组晒日常工作的博客，如今成为职工与管理层互动的新渠道。
    “便捷、自由、开放，无论是和领导还是同事，交流起来没有障碍，这让我感觉待在这里工作很快乐。”谈起班组博客，刚刚大学毕业进入河南移动工作的小李一脸兴奋，通过班组博客，他直言“能听到真话，能少走很多弯路，能更好的融入团队和班组”。

工作实践催生新举措

    拥有员工3万多人、基层班组3300多个的河南移动经过调研发现，一方面班组建设的活动虽然很多，但各个班组的实施进度、具体情况却无法展示、不好比较、难以管控；另一方面现在的公司80后、90后已成为主流群体，他们普遍对那些“老生常谈”的职业精神教育不感冒，对于公司的各方面建设“缺乏热情、基本上不发言”。
    “之所以会这样，是上下层之间没有在同一个、而且是员工熟悉的思维和语言平台上交流，就是说大家打得不是一路拳。”河南移动在工作实践中认识到，要想调动起年轻职工的积极性，就必须只有以加强班组建设为突破口和写入点，用新一代员工熟悉的方式说话、借用他们熟悉的情景说事。
    由此，依托自身在信息平台建设上的优势，河南移动在今年年初开辟专门的班组博客和班组建设飞信交流平台，并建立了班组建设论坛，实现了以标杆班组、班组长、所有班组和员工的点线面多方互动。
    “作为企业的最小细胞，员工及其班组的活跃与否，决定着企业的活力，更关系着企业的业绩和成长。”中国移动通信集团河南有限公司总经理原建国说，“年轻人都喜欢上网，尤其是在移动这样的一个高度信息化的企业，给他们提供更多的信息交流平台，有利于广大职工带着愉快的心情去工作，进而激活这个最小细胞的活力和潜能。”
主题活动迎合新需求
    由于出台了有效的激励和引导机制，包含“新闻展播、班组介绍、精华博文、积分排行、班组管理”等功能的班组博客一经上线，就引起广大年轻职工的强烈兴趣，受到追捧。河南移动抓住时机，以三大主题活动为切入点，以博客平台为结合点，以选树典型为关键点，满足了广大员工兴趣爱好和文化需求的同时，全面扩大班组博客在员工队伍中的影响力。
    “文化主题”活动呼应“和谐、活力”的班组建设目标。在“文化主题”当中，先后开展“班组图腾大赛、开设班组博客、组织一项体育活动、进行一次亲情关怀”等活动，进一步营造和谐的班组团队文化，塑造班组良好的团队形象。
    “学习主题”活动呼应“学习、创新”的班组建设目标。在“学习主题”当中，先后开展“读书活动、征集工作案例、开展创新、QC活动”等，进一步引导班组成员养成学习、创新的良好习惯，培养积极的志趣爱好。
    “业务主题”活动呼应“绩优、安全”的班组建设目标。在“业务主题”当中，先后开展“创意一条安全短信、进行一次新业务体验、开展知识竞赛活动”等，进一步掀起学习业务、促进生产的高潮。
    同时，将开展10个卓越班组及班组长， 100个优秀班组及班组长的“双十、双百”标杆典型评选活动，最大限度的发挥了“点燃一盏灯，照亮一片地”的“班组烛光效应”，逐渐形成“活动为点、博客为线、标杆为面”的立体推进模式。
博客平台初见新成效
    “蓝海争锋班组”发表了一篇关于业务发展的博文，“啄木鸟班组”拍出了批评公司网络缺少优化的“板砖”，“春华秋实班组”展示的老员工的“从业秘籍”和“职业攻略”赢得许多新员工的跟帖回复……打开河南移动班组建设博客平台，不仅有工作感悟、读书笔记、工作案例，还有工作心得、班组活动、团队故事等，让基层班组员工们除了日常工作之外，谈论的焦点始终围绕着“班组博客”上最热门的话题。
    从事公司班组建设感慨的说，以前对公司和班组有意见和建议，都是“憋在心里，谁也不愿当出头鸟”，现在通过班组博客，几分钟内就能达到公司上层，并能得到及时回复，这使得“在这个员工和班组唱主角的信息平台上，职工们尤其是年轻人发言的积极性空前高涨，大家也把它当成一个倾诉的空间，说出来了感觉很畅快”。
    目前，班组博客注册数量达2700多个，占公司班组总数的80％，近18000名员工加入了班组博客。博客总访问量已经超过一百万次，平均每天的点击量超过1.5万次，峰值曾突破3万次/天广大员工发表的原创、转载等不同种类的博文总数已近6万篇，原创博文数量占比达到42%。
河南移动一份最新的调查显示，短短几个月的时间内，班组不仅点击量持续攀升，而且在内容、影响、作用等方面均收到了较好的成效，职工对于企业的满意度和自身工作的快乐指数明显提升。

(通讯员 李承锦 吕佩义 记者 肖树臣)

一弯新月

学习了

牛八朱

河南移动班组“博客平台”上线两月点击量突破100万次
http://www.c114.net ( 2010/7/2 11:28 )

以博客平台助推班组建设，是河南移动建设“六型”班组的一项重要举措。记者了解到，该公司班组建设“博客平台”上线运行两个月以来，点击量已突破100万次，共有2700多个基层班组开通博客，占公司班组总数的80％，近18000名员工加入班组博客，共发表各类博客文章6万多篇，原创率占42%，博客内容不仅有工作感悟、读书笔记，还包括班组活动、团队故事等，从不同角度、不同侧面反映了基层班组的精神风貌。

河南移动博客平台主要包含“新闻展播、班组介绍、精华博文、积分排行、班组管理”等板块，通过省公司-地市公司-班组三级管理的模式，宣传贯彻班组建设精神内涵，展示基层班组建设的内容和成果，促进跨区域的网络学习和互助交流，协助各级管理者足不出户实现电子流程穿越。同时，基层班组可以通过发表文章、点击评论、访问人数等环节赢得积分，积分规则按照“吸纳、激励、完善”的思路，及时进行修订调整，保证大家参与博客平台建设的积极性和主动性。目前，河南移动上至省公司管理层，下至乡镇营业部员工都参与班组博客建设。

据了解，河南移动计划在今后的班组建设中，以主题活动为切入点，以博客平台为结合点，以选树典型为关键点，努力形成“活动为点、博客为线、标杆为面”的立体推进模式，实现“上下齐动、左右互动、全省联动”的班组建设良好局面。同时，从组织保障、资源保障、宣传保障和管理保障等多个方面入手，为班组建设提供有利条件和坚强后盾，推动班组建设向着“循序渐进、有效递进、扎实推进”的目标迈进。

作者：李琮 柳宁   来源：人民邮电报

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