【主持人说题】一线职工急需实在细致的“高温关怀”——王强 吕福有 赵淑红

铁桥~求知

    今年夏季，持续高温天气明显多于往年，企业班组职工的防暑问题再次成了热门话题。只要企业坚持人本管理，时时处处为职工身心健康考虑，关心和体恤一线职工，严格履行夏季劳动保护相关规定，职工多为企业着想，多些理解和支持，酷暑降温这一困扰企业和职工的问题就会得到圆满解决

一线职工急需实在细致的“高温关怀”

【主持人说题】

■河南郑煤集团裴沟矿 王强 吕福有

■冀中能源中煤四处   赵淑红

    今年夏季，持续高温天气明显多于往年，工作在一线的班组职工的防暑问题又一次成了热门话题，尤其是高温岗位的职工。专家们开始呼吁“高温立法”，以切实保护高温下劳动者的权利；一些企业的领导也频频深入一线慰问，给班组职工送清凉；有的企业给班组职工发放绿豆汤、冷饮、藿香正气水等；还有的企业开始让班组避开高温时段工作，或缩短上班时间。根据国家卫生部、人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》要求，各地相关部门相继对工作场所夏季防暑降温作了明确规定。这些举措彰显着政府应有的人文关怀，同时也在说明人性化管理在企业的具体落实。

    然而，也有一些企业，“高温关怀”难以落实，以企业发展困难而拒绝执行或者打折执行国家相关制度；有的象征性地发点茶叶、发点防暑降温饮料；有的企业干脆装傻。于是，职工呼吁声四起，维权之声频扬。职工急需“高温关怀”，企业能否从容应对？

    我们班组职工认为，企业落实“高温关怀”，首先要有一种法律意识，国家有要求的，就要不折不扣地执行，该发放的“高温津贴”必须到位，建筑工地等该停工的必须停工，停工日工资也须按原标准发放。至于那些确实无法停工的高温行业，例如热电厂，则应该尽可能地改善工作条件、缩短每个工人的当班时间，通过倒班来防暑。还有在极端高温天气情况下，企业应主动为职工“送清凉”，进行“防暑降温”。

    企业落实“高温关怀”，还应在工艺技术方面采取适当改进措施。比如，实现远距离自动化操作，在高温作业厂房或区域，采用局部或全面机械通风或强制送入冷风来降低作业环境温度；设置隔离操作室、休息室，使室温保持在30℃以下；加强高温作业的个人防护，应穿导热系数小，透气性好的工作服；根据不同作业的要求，还应适当佩戴防热面罩、工作帽、防护眼镜、手套、鞋盖、护腿等个人防护用品，特殊高温作业工人，如司炉工等，为防止强烈热辐射的作用，可以穿特制的隔热服、冷风衣、冰背心等；按《高温作业分级》对作业场所进行高温作业分级和评价；管理人员必须进行广泛的防中暑知识宣传，并指导提高中暑情况发生时职工救人与自救的能力。在高温季节，应根据生产特点和具体条件，适当调整劳动作息时间，增加工间休息次数，缩短劳动持续时间，做到“早上班、晚下班、做两头、歇中间”，避开12时至16时最高气温。

    在职工保健方面，要求高温作业工人应进行就业前和入暑前健康体检，对患有高血压、心、肺、血管器质性疾病、糖尿病、明显的内分泌疾病、严重的大面积皮肤病者、中枢神经系统疾病及年老体弱者等禁忌症人员应调离高温作业岗位。为了维持高温作业工人水盐代谢平衡，对于因大量出汗所丢失的水分和盐分应及时予以补充，最好的办法是饮用含盐饮料。以利于提高机体耐受能力。

    总之，只要企业坚持人本管理，时时处处为职工身心健康去考虑，关心和体恤一线职工，严格履行夏季劳动保护相关规定，职工多为企业着想，酷暑降温这一困扰企业和职工的问题就会得到圆满解决。

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马兵

敬爱的夏老师您辛苦了！ ！！热烈祝贺上稿的老师们！！！