【观察思考】让制度“升温”劳动“降温”——黄 强

铁桥~求知

让制度“升温”劳动“降温”

【观察思考】

■ 黄 强

    近日，气温的连续走高使夏天多雨的西南地区——重庆能源集团逢春煤矿的温度也定格在30多摄氏度之间。为了解地面车间班组职工的工作生产情况，7月14日上午10时32分，笔者跟随“送清凉”人员一起驱车来到670支架加工车间。本以为这时候的车间正是热火朝天的景象，没想到下车后笔者看到的车间却是冷冷清清的场面。

   “李明财，你们是不是放假了？”笔者捉住眼前闪过的一个熟悉的身影脱口问道。“不是放假了，是车间不准我们干活。”李明财说话的功夫已来到我的跟前。

   究竟怎么回事？在笔者追问下，李明财带笔者进了车间。一进车间，笔者顿时感到一股热气扑面而来，“这里的温度是36摄氏度，比外面高3度。”李明财说着取下挂在温度架上的温度计递给了笔者，同时介绍道：为做好防暑降温工作，从今年起车间制定了一条新的措施，在夏季生产期间班组长要随时查看温度计，凡是车间温度超过35摄氏度时，立即给职工“放假”休息，如有违反者将对其罚款50元，同时取消当天的高温补贴。

   “制度在此，我们想干活都不行呀！”李明财说。

    【笔者思索】合理的制度是防暑降温的最好“福利”,高温下更能体味制度的关怀。我们敬佩奋战在高温下的劳动者可贵的敬业精神和无畏的劳动本色，但是在高温的持续酷热下，人的躯体怎能和持久的大自然相斗？而当下普遍企业都是在夏季来临时给职工发放高温补贴，但是单一的高温补贴真的能解决高温下劳动者的健康吗？答案是否定的。

    劳动者需要防暑降温，这就需要国家从立法层面予以明确，需要企业在防暑降温方式方法上给予更多的思考。

rlcxiaoming

祝贺！！

马兵

敬爱的夏老师您辛苦了！ ！！热烈祝贺上稿的老师们！！！

黄强

谢谢夏老师，真诚的感谢夏老师对学生稿件的无私修改。