集体决定别异化为集体卸责

连利英

集体决定别异化为集体卸责  

中办、国办近日印发了意见，规定国企重大事项须由领导集体决定。这是首次以中央文件形式，要求国企贯彻落实“三重一大”。（7月16日《新京报》）

这一重申有着极强的针对性。以往我们经常耳闻目睹著名的“四拍”：拍脑袋决定、拍胸脯保证、拍大腿反省、拍屁股走人。这种四拍的主角就是独断专行的一把手，名为一把手实为一霸手，说一不二，飞扬跋扈。国家审计署前审计长李金华说过，近年来审计中发现一个重要问题，那就是由于决策失误、管理不善，造成效益低下、损失浪费等，这类问题带来的危害有时并不亚于贪污腐败。因此，此次中央严格推行并落实集体决定制度，令人欣慰。

但同时也应警惕，切莫让集体决策制度异化为一种集体卸责。放眼现实，类似教训并不少见。比如，某个企业决策倒是集体了，但集体决策并不代表决策就会正确、科学，因种种原因决策失败，一旦面临问责，相关人员便振振有词，称事先已经集体决策，集体决策仿佛成了挡箭牌、就可以法不责众。