《班组天地》【论剑管理】2019年第1期组稿讨论：新时代管理长征，2019，我们再出发

沩水云飞

　　
　　【编者按】“我们现在所处的是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候，是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候。改革开放已走过千山万水，但仍需跋山涉水，摆在全党全国各族人民面前的使命更光荣、任务更艰巨、挑战更严峻、工作更伟大。”在庆祝改革开放40周年大会上，习近平总书记的重要讲话宣示了中国改革开放再出发、将改革开放进行到底的坚强决心和坚定信心。
　　当前，中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段的关键时期，如何推进企业改革继续前进，推动企业资本做强做优做大，面临多重矛盾和困难。班组强则企业强，在更多管理者把班组比喻为企业根基的今天，班组建设遭遇到企业一系列变动，愈发凸显出它的重要性、长期性和艰巨性。深入贯彻落实习近平重要讲话精神，全面提升改革的执行力，2019，新时代班组管理长征又该怎样起步、如何再出发？对此，您有怎样的观点和看法？欢迎能提供可资借鉴的企业和班组典型案例、可供参考的成功做法。我们期待着您的参与，不见不散！

　　稿件要求：叙事为主，事理结合，语言精练，说理透彻，通俗易懂。

请结合自身工作实际或身边事例跟帖评说。

拟定小标题，注明作者姓名及单位。
　　字数要求：【众人点论】500~1000字；
　　　　　　　【问题综述】1500~2000字；
　　　　　　　【企业或班组典型做法】1500~2000字，提供相关图片3~5张。
　　时间要求：2019年1月1日晚20时，我们期待您的佳作。

川九盆盆

总结经验教训，不断完善提升！用实干加巧干的精神，推动班组建设！

爱好作为

2019，我们不负众望。
       俗话说：根基不牢，地动山摇。班组是企业的细胞，班组工作的成败关系到企业生死攸关。作为企业员工，就应当立足本职岗位，有一份热，发一份光，为振兴企业发展，为国家建设贡献智慧和力量。应该说，不论是国家，还是企业，日新月异的发展都离不开勤劳勇敢的人们辛勤浇灌，然，已有的成绩只能说明过去，不管我们曾经有多么辉煌，也不论我们曾经为企业、为国家做出怎样贡献，我们都没有居功自傲的本钱，因为，人一旦有了沾沾自喜的自我满足心理，必然就要前功尽弃。所以，在2019年到来之际，我们等不得、慢不得，而要快马加鞭乘胜追击。当然，在新的征程上，我们也许要面临更大的困难和挑战，相信，只要我们坚定改革发展信念，坚持改革发展步子不动摇，就能逢山开路、遇水搭桥，最终就一定能到达成功彼岸。
     就目前我们国有企业来讲，在改革发展中也确实遇到了前所未有的困境和挑战，大的形势我们暂且不去谈，就企业班组现状来看，一是市场竞争残酷，机会稍纵即逝；二是技术力量薄弱，不注重积累资本，我们又拿什么参与竞争；三是人员思想患得患失，精神一旦没有支撑，又如何改革创新？所以，不论怎么说，我们不能压实班组管理责任，让国有企业每个班组的源头将要干枯的死水都能活起来，让班组每个人的改革创新激情都空前高涨起来。
     由此而言，首先要做的就是统一思想，提高班组员工对改革发展的正确认识。尤其是要结合改革开放40周年，这一契机，有必要在班组进行一次改革开放大讨论，结合身边人、身边事，把改革开放40年的发展变化呈现在眼前，让大家真真切切感受到改革发展给我们带来许许多多的益处，没有改革发展，我们就没有出路。其次，班组要在工作效率、设备改革创新、生产经营思路上都要有所改进，只有在持续改进，持续提高中，我们才能把握机遇，迎难而上，创造辉煌。  俗话说：穷则思变。
       我想，班组在改革创新的进程中，也需要有穷则思变的套路。比如：以往班组也曾搞过金点子征集活动，但真正能够广泛参与、能把主要的心思和精力都用在班组建设、企业发展方面的人还是为数不多，究其原因，既有缺乏主人翁精神问题，又有组织措施不得力、不得法和不得当等原因。但是，归根结底，作为企业一分子，不论怎么说，我们都要有各为其主的奉献精神。要知道，企业锅里有，咱员工碗里才会有。你的金点子、银点子也许暂时看不到受益，但如果在班组和企业受益，那就必然会起到连锁反应，蝴蝶效应。 站在新年的起点上，我们广大企业员工应当信心满满，没有我们各自勤奋努力，就难以铸就企业辉煌，幸福都是靠奋斗出来的，越是进入改革发展的攻坚期，我们前面就越没有平坦大道，这就需要我们一步一个脚印往前走、不回头。只有咬咬牙、狠狠心，趟过各种艰难险阻，我们才能抵达胜利彼岸。

ZX68

将改革开放进行到底

aggab

揭开二零一九序幕

aggab

    

敬业心

孙建文

新时代、新征程
2019,我们在承继与创新中再出发
孙建文

  40年改革开放，40年砥砺前行，面对党的伟大觉醒，面对千帆竞渡的时代洪流，班组建设主动融入改革开放进程，在接续创新中不断成长，在市场选择和高质量发展中不断自我矫正，在走向国际和步入产业链高端的进程中经受淬炼。期间，有收获的欢喜，也有变革的阵痛，无数班组职工立足本职岗位，书写出属于自己的精彩故事，演奏出与改革开放同频共振的美丽华章。他们把自己最好的年华融入祖国改革开放的历史，用自己的才华与付出，坚信与职责，一同参与谱写了祖国改革开放40年辉煌的历史，把自己的生命无悔地刻在祖国从富起来到强起来的史册上。
  面对愈进愈难、愈进愈险的前路，怎样跋山涉水，怎样跨越更多险滩，翻过更多险崖，答案在承继，也在创新，必须在承继中创新，在创新中跨越。班组虽身处改革开放的神经末梢，却始终精彩纷呈，群星闪耀，模范辈出，不断赓续传统，又无时不在催生着技术管理创新，书写新的传奇。这是班组再出发的根基所在，也是我们前行的动力源泉。回看历史，作为中国工匠的典范，1949，马恒昌小组被正式命名。转眼到2018年，马恒昌小组的第18任组长马兵接过了前辈的接力棒。在改革开放的进程中，面对企业体制机制改革与产业转型升级叠加，面对设备的不断升级，马恒昌班组承继传帮带与不断创新的传统，扎根在改革开放的土壤中，有效吸收国外先进技术和管理经验，从凭经验手工作业到熟练运用数控装备，以“实干兴邦”的精神续写着大国工匠的传奇。“喊破嗓子，不如做出样子”一直作为马恒昌小组的座右铭。
  新的时代语境下，面对纷繁复杂的形势，面对各种更为艰巨的考验，班组也要定好位，守住魂，笃定前行。供给侧结构性改革是一场产品革命，更是一场质量革命，要求班组职工有更高的素质，更宽广的视野。国务院在2015年就印发了《中国制造2025》，这是召唤，更是出发的号角。面对新任务，新使命，班组管理必须随着时代发展不断创新，要弘扬劳模精神，“工匠”精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。需要造就更多的“马恒昌班组”，产生更多的“白国周班组管理法”，让“振超精神”“振超效率”成为班组职工的普遍追求，建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。为弘扬“工匠”精神，中通客车组织了十大“中通工匠”评选，老中青三代员工中的佼佼者坚定地秉承着时代赋予他们的使命，践行着端正负责、精益求精的“工匠精神”。 他们的经历启示我们，做好、做精任何一项你手中的工作，你终将成为一名“工匠”。工匠精神，不仅是经验的积累与磨练，更需要的是全身心投入的钻研与雕琢。它无关年龄，关乎态度。
  面对未来，虽然发展环境依然复杂，竞争压力始终存在，但是我们更有信心，更有力量，改革开放40年的历史集聚了强大的动能，一定可以攻关夺隘，冲开未来面临的各种困难险阻。12月19日至21日召开的中央经济工作会议指出，我国经济运行主要矛盾仍然是供给侧结构性的，必须坚持以供给侧结构性改革为主线不动摇，注重利用技术创新和规模效应形成新的技术优势，推动产业迈向中高端水平。时代对产品品质、职工素质提出了更高的要求，需要班组职工保持始终如一的自觉追求，在新时代的征途上写好自己的答卷。

初卫平

            

aggab

老师们元旦快乐！2019更多收获