创新创效切莫忽视基层

初卫平

创新创效切莫忽视基层
据《工人日报》报道，从今年开始，上海将为全市一线岗位创新职工设立“上海职工优秀创新成果奖”，最高可获得20万元的奖励，该奖旨在鼓励一线职工在本职岗位上技术创新创造的成果，其荣誉奖励等同于上海科技工作者的最高奖项“上海市科学技术奖”。
无独有偶，西北油田采油一厂为鼓励一线职工参与到创新创效活动中来，专门设立了提质增效“金点子”奖。联合站员工提出的“原油稳定工艺改进”建议，实施后仅短短数月，已创效145万元，预计全年创效500万元以上，该建议被评为提质增效“金点子”。
据了解，今年以来，已经有30多名职工获得了“金点子”奖。毫无疑问，一线是企业创新创效的沃土，基层职工直接从事生产，最熟悉生产流程和工艺技术，非常接地气，在创新创效活动中最有发言权。
但是，一些企业对一线职工创新创效关心重视不够，认为创新创效是专家和技术人员的事，对一线职工提出的金点子、好建议、土办法束之高阁敷衍了事，挫伤了一线职工的创造力和积极性。当然，由于受专业层次和知识局限，也许一线职工的创新创效方案看起来不很“高大上”，可能存在这样那样的不足，但却是他们长期工作实践中智慧和汗水的结晶，我们不能求全责备，要从制度上上设立合适的激励机制，对那些确实管用、具有实效的方案、办法，充分论证快速实施，并及时给予重奖鼓励；对于那些有一定缺陷暂时无法实施的方案成果，也要认真对待表示肯定，同时多和职工沟通交流，帮助他们完善提高，充分激发广大一线职工创新创效岗位建功的热情。
石化网

羊君

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