【企业事评】对“不发朋友圈被辞退”要据理力争

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对“不发朋友圈被辞退”要据理力争
“不发朋友圈被辞退”，消息一出，网友大呼同感。原来安徽六安一名传媒公司女员工称，工作3周后被微信通知到公司办理离职手续，被老板辞退的原因竟是其工作期间未发与公司有关的朋友圈。老板称，就这一点理由就足够将她开除。(12月29日 上游新闻)
自从手机微信朋友圈广泛运用和普及，确实给人们工作学习和生活都带来了很大便利。不可否认，在征求员工同意的情况下，员工适当利用微信朋友圈宣传单位产品，或是在微信群里忙些工作，这本也无可厚非。
不过，现在问题是，一些单位为把工作做到极致，竟然以强制手段要求员工在微信朋友圈内开展工作，否则，就要遭到单位考核罚款，甚至毫无理由的就将员工辞退。朋友圈原本就是一个私人领地，理应受到国家法律法规的保护，可现在却被一些单位无端占据，并且还要求员工随时待命，甚至有的员工因手机微信回复不及时，也被无辜开除。如此霸道横行、无视员工合法权益的单位，难道就没辙了？绝对不是！
在新的历史条件下，劳动雇佣关系也有新矛盾，过去我们劳动仲裁、工会组织等部门，在帮助员工维权时，只盯着单位是否克扣员工工资、劳动保护和福利待遇，以及工作时间是否超负荷等。如今，在手机微信得到广泛运用和普及后，单位是否过度干涉员工网络生活，尤其是在无辜占用员工微信朋友圈领地上，我们劳动监察部门，工会组织对此不能坐视不管。
工作时间在微信群里发号施令，安排工作内容那倒还好说，如果是员工休息时间、法定假日，你再要求员工微信群为工作所用，那么，员工岂不就是整天围着工作转，哪有自己的私密空间呢？这不是侵权违法行为又是什么呢？
因此，笔者认为，对“不发朋友圈被辞退”，我们一定要据理力争，不能任由用人单位为所欲为。一方面要依靠劳动仲裁和工会组织帮助维权；另一方面，员工自己也要敢于拿起法律武器，据理力争。我想，只有厘清权与法的边界，让用人单位依法管理，依法行事，那么，企业良好的雇佣关系才能融洽起来，和谐起来。

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