可怕的惯性，3分钟管理故事

敬业心

之前很久，看到一个故事，印象很深。

欧洲有一个传说，在亚历山大大帝时期，他建起了一座很大的图书馆。某日图书馆不慎失火，很多书籍被烧毁，有一些被趁乱偷走。

其中有一本看似很平常的书，但里面夹有一幅羊皮纸藏宝图，这图上藏着欧洲一个世代相传的秘密——点石成金：黑海边的一个悬崖峭壁上，有一块可以点石成金的石头，只要用它碰一下别的石头，被碰的那块石头立马就能变成黄金。这块点石成金的石头藏在那些大同小异的众多普通石头中间，但它跟其他石头不同的是，别的石头冰凉，它却很热，而且烫手。

这本书被偷走后，流转到一个富家子弟手里。当他发现羊皮纸奥秘后，便变卖家产前去寻宝，他最终来到藏宝图所说的黑海那个地方。但每次试一下放下，时间久了很难区分，搞不好就容易重复劳动，他看到旁边万丈悬崖下面的大海，捡起石头感觉不是，就随手扔进大海。

就这样日复一日，整整捡了十年。终于在某一天，当他捡起一块石头时，竟然发现滚烫发热!他狂喜中，“啪”地一下顺手扔进了大海。他突然意识到，这就是自己苦苦寻找的那块点石成金的石头时，后悔已经晚了。

十年的习惯，让他那熟练的动作变成了惯性，即使面对改变他命运的机会。行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定人生。

这个故事，应用到管理上(也可以用于教育孩子)，则可以通过改变员工的日常习惯来打造企业文化的惯性。故事的启示有三：

1. 需要达成某种目的，首先需要规划好一个目标。

2. 塑造一个人基于目标的某项行为，需要有足够的利益驱动动力，让其产生欲望，否则只能变成口号或墙上的文化。

3. 为了保证行为的延续性，需要持续的刺激，直到变成习惯。

敬业心

不是可怕

敬业心

而是真可怕