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997期】扭倒费教技术,为难员工为安全

发表于 2010-7-20 16:39:18 | 查看全部 |阅读模式

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“请大家记住,操作程序不得省略,不能颠倒,更不能混淆,否则,操作马虎,制造的事故可是吓人哟!”7月20日,重庆能源集团石壕煤矿掘进50个生产班的50名绞车司机被培训师邹开强为难了,在“理论”变“操作”的扭倒费中传授运用技术,员工通过“手指口述”培训过程接受实战训练,从中认识到了细节操作、程序操作的重要。熟练掌握操作程序,严把细节关,是对自我安全,他人安全的负责。
图片说明:
蒲德贵20100720-1:培训师邹开强扭倒费,纠正员工错误操作方法。
蒲德贵20100720-2:培训师邹开强扭倒费,纠正员工错误操作方法。.JPG
蒲德贵20100720-1:培训师邹开强扭倒费,纠正员工错误操作方法。.JPG
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 楼主| 发表于 2010-7-20 16:59:51 | 查看全部
裁剪图片对比:裁剪前,有背景交代;裁剪后,无背景交代,画面更集中在神态和动作上。
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发表于 2010-7-20 18:31:43 | 查看全部
老师,1、您的新闻主体是谁?前面是邹开强,后面是员工,两者之间没有联系;2、新闻事件是什么?是邹开强为难50名司机,还是员工手指口述,两件事平分秋色,没有侧重;3、扭倒费是重庆方言吗?个人认为能听懂的方言才可以应用;4、没有事件过程描写;5、建议老师就围绕“培训师邹开强为难司机”这个故事写稿。个人看法,谨供参考
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发表于 2010-7-20 20:19:13 | 查看全部
德贵,这篇稿子的新闻点在哪里?算不算企业的正常培训?
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 楼主| 发表于 2010-7-21 08:48:48 | 查看全部
引用第3楼老哥于2010-07-20 20:19发表的  :
德贵,这篇稿子的新闻点在哪里?算不算企业的正常培训?
谢谢老哥指点,属于正常培训,但培训过程被创新了。以往的培训讲理论的多,员工回到班组,操作上的问题依然没有解决。换个角度去培训,用实践培训,从过程中找问题,帮助员工解决技术难题,是培训工作的进步。
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发表于 2010-7-22 10:03:34 | 查看全部
原来我以为平台是靠关系上稿,通过二楼、三楼的评论,我认为我错了,大错特错,特向平台的老师们致歉!
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