“心理激励”助我走上首席之路（跟帖心理收入）

bcmksmj

——记全国煤炭工业劳模、淄博矿业集团“首席技师”埠村煤矿二号井下运队维修组长李传忠
         [推荐者] 山东淄博矿业集团埠村煤矿矿长张友明、党委书记郭恒斌
         [推荐理由] 李传忠是淄矿集团首屈一指的“金牌职工”、革新能手，有30多项革新成果问世，为矿创造效益上百万元。荣获淄博市“十佳文明职工”、“振兴淄博劳动奖章”等光荣称号，去年9月被评为“全国煤炭工业劳模”，最近又被评为淄矿集团“首席技师”。
          [李传忠小档案]
          岗位： 维修组长
          职称：高级技师
          绝活：可以10秒内换上电机车备用电盘，3分钟内更换完三角带，是矿上首屈一指的革新能手，有30多项革新成果问世。善于解决棘手的维修难题，他所在的班组从未因维修不及时出现事故和影响生产现象。
         工作经历：1993年技校毕业从事电机车维修工作至今。
         一名普通的技校生，靠自学吃透了30余种典型部件的说明书和十几本电工、电子、机械等业务技术书籍,成为维修“技术大拿”。
        一名普通的技校生，成功地研制出30多项革新项目，有的还获得了国家实用新型专利，在生产实践中得到广泛推广应用，产生了上百万元的经济效益。
        一名普通的技校生，集团劳模、“十大青年标兵”、“振兴淄博劳动奖章”、淄博市“十佳文明职工”、“全国煤炭工业劳模”、淄矿集团“首席技师”等一道道耀眼的光环降临到他的身上，并受到温家宝总理的亲自接见。他就是山东淄博矿业集团埠村煤矿下运队维修组长李传忠。
        李传忠是如何走上首席之路的？
        朴实憨厚的李传忠说，这主要得益于企业运用“心理激励”法营造了良好的育才机制，“心理收入”是激发职工成才的强劲动力。
        李传忠说，淄矿集团和矿井每年都组织技术比武活动，对选出的“武状元”实行“心理激励”，除重奖外，让他们戴光荣花、上光荣榜，有的还上挂历，进画廊，非常令人羡慕。刚开始参加时，他连决赛都闯不进去，这大大激发了他的学技热情。他买了有关电机车维修、电子技术方面的书籍自学。他平时还总爱揣着一本小本子，遇到不明白的问题就记下来，虚心向师傅请教。“传忠回家后除了吃饭，就是看书、看图纸和搞革新，我们一家在15平方米的房子里住了10几年，结婚时买的梳妆台成了他的试验台。” 李传忠的妻子这样说。就是去年进京参加劳模表彰会他也没闲着。“这是我第一次乘坐动力组机车，我发现机车架空线和我们用的电机车架空线有相通之处，有很多可以借鉴学习的地方。”李传忠说。通过刻苦学习技术，他多次获得维修比武的冠军，成了企业有名的维修大拿。现在李传忠成为全集团的学习榜样，宣传部门给他写了报告文学，拍了电视专题片，将“心理激励”的作用进一步放大。
        技工公开考核“晋级制”是淄矿集团运用“心理激励”机制，提高职工“心理收入”的又一有效做法，李传忠说这也是激励他成才的又一强大动力。为激励技工不断上层次，淄矿集团每年都组织技工晋级考试，对获得初、中、高级职称的技术人员和技术工人发放证书和标志牌并按月发放岗位补贴，吸引了职工竞相争星晋级，李传忠更是积极参加，先后拿到了初级技工、中级技工和高级技工证书，去年又被评为集团“首度技师”。“集团很多技术工人的成才和我一样都得益于企业‘心理激励’这种良好的育人机制，听说目前淄矿集团具有技术等级的技工近8000人，其中中级技工、高级技工、技师和高级技师占40％以上。”李传忠说。
        实行革新项目“冠名制”、“革新创意奖”是淄矿集团运用“心理激励”机制，提高创新能收“心理收入”的成功做法，也是李传忠等一批革新能手对革新创造乐此不疲的强劲动力源。每年年初，淄矿集团各职能部门根据单位生产经营实际，提出攻关项目，工会牵头，组织生产、技术等部门进行筛选论证，对于成效不大或在短期内不能实现的，尽量不予立项，对于生产急需或影响到企业发展的项目，迅速立项，并做到定项目名称、定技术指标、定完成时间，落实攻关经费、落实责任人，项目完成后，将该成果以发明人的姓名冠名，或将发明人命名为革新创意能手，极大激发了李传忠的创新热情，他针对生产中的难题展开攻关，几十次、上百次，甚至上千次的反复实验。过去矿车尾灯往往工作不到二三个小时，就没了光亮，警示效果比较差，而且外壳受井下潮湿环境影响易锈蚀，日常维护频繁，机车的安全运行得不到保障。李传忠花一年多时间历经数百次实验成功地研制出固态照明灯。该灯照明亮度为原灯的3倍，耗电量为原灯的八分之一，连续工作寿命达2万小时以上，增强了警示效果，且每部电机车年节约费用2000多元。该灯被冠名为“传忠新式照明灯”，也正是这项成果为他换来了一本沉甸甸的国家专利证书。凭着坚忍不拔的毅力和孜孜不倦的追求，他先后成功地研制并推广应用了“电动行车”、“电机车智能报警装置”、“节能型闪烁式矿车尾灯”等30多项技术革新成果，有10几项被冠名，为企业节约价值上百万元。通过不断创新，也使得李传忠的技术愈发如火纯青：可以10秒内换上电机车备用电盘，3分钟内更换三角带，他所在的班组从没有因为维修不及时出现事故和影响生产现象。
        一花独放不是春，万紫千红春满园。矿井还把“传忠精神”发扬光大，将他的成才简介、身披“全国煤炭工业劳模”绶带的大幅照片以及主要创新成果等做成大灯箱，摆放在显著位置，激励大家努力学习。井上还建立了“传忠培训基地”，让他传授绝技绝活，目前已有20多人顺利“毕业”，成为企业的技术骨干。“这让我感受到了作为一名技术光人的无上荣耀，我真心感谢单位给予我的巨大‘心理收入’。”李传忠深有感触地说。（图为李传忠在搞革新）
（王俊）
电话：13853384509
地址：淄矿集团宣传部
邮编——255120
审稿：山东淄博矿业集团宣传部部长国洪伟
电话：0533—5851191

bcmksmj

敬请各位老师指导！

bcmksmj

现在的平台百家争鸣，百花齐放，可喜可贺！

顺理成章

图文并茂，很有特色   

bcmksmj

各位老师早上好！

杨锦竺

李传忠技术超群，值得学习。王俊老师文笔精美，所写故事生动。

东芳

引用第2楼bcmksmj于2008-01-13 21:46发表的  :
现在的平台百家争鸣，百花齐放，可喜可贺！

正如您文章中所说：一支独放不是春，万紫千红春满园！

东芳

王老师文章写的好快，向您学习！

东芳

文中主人翁能受到温总理的接见，本身就是一个新闻点啊！不容易

bcmksmj

谢谢各位老师的鼓励，还请多多指导！